鲁迅说，一个女人只有实现经济的独立，才能真正实现独立自主。那么想要做到经济独立，最直接最简单的方法就是拥有自己的工作和事业。当女人更多地步入职场时，她的社会地位才会得到提升。当然，职场如战场，想要在职场中生存和发展，就要懂得设置一个好的定位。事实上，你的职业态度，你的工作能力，你对人际交往的把握，这些都将决定你的生存状态。
职场定位，就是事业成功的ＧＰＳ
有人说，男怕入错行，女怕嫁错郎，不过如今女性也成为了职场上的生力军，可以说女性同样害怕入错行，甚至可以说比男性更加害怕选择一个错误的工作。一方面，相对来说，女人面对的竞争压力更大，因为她们的就业机会更少一些，而若是没有一个稳定的事业，女人往往就会在男权社会中失去更多的话语权。另一方面，女性通常会因为年龄的增长而失去就业和表现自己的机会，事业成功的概率很可能会越来越低。
正因为如此，女人需要更加谨慎更加理性地选择适合自己的职业，这样才能够更好地确保事业的成功。那么女人该如何准确来定位自己的职业呢？女人又该如何选择自己的工作？
有人说，女人应该选择一个能够保值或者升值的工作，比如很多女性喜欢当秘书，喜欢从事公关工作，喜欢干销售类的活，要么就去唱歌演戏，而且常常会觉得得心应手，但从工作性质来说，这些工作多少都有一些吃青春饭的味道，而随着年龄的增长，这些人实际上很容易被淘汰下来，这样就不利于长远的发展，而且会对生活产生困扰。这时候女性应该重点考虑一下那些能够保值或者升值的工作，比如当人民教师，毕竟资历越久，能力越强，成功的机会也越大。而营养师、会计、心理辅导师也是一个升值的职位，非常适合女性。
其次，要选择能够展示女性魅力的职业，老师的耐心育人，保姆的体贴温馨，医生的细心治疗其实多少都符合女性的行为特征。此外，女性善于推销，所以卖衣服、推销保健品等工作也非常适合女性来做。
当然，无论选择何种工作，最重要的一点就是要选择适合自己的工作。对于多数人来说，你要选择什么样的职业，取决于你能够做什么，你最适合做什么。比如很多人在选择工作的时候，容易陷入盲目的状态，别人说哪种工作最好，哪种工作最挣钱，就会义无返顾地选择这份工作，可是进去之后，才发现根本不适合自己的长远发展，更遑论事业能否成功了。所以一个最基本的要求就是要工作对口，最好是能够让自己有发挥余地的职位。只有选择最适合自己的工作，才能够充分发挥出自己的能力，也才能够在工作中越做越出色，从而为自己的成功铺路。
女人给自己的职业一个准确的定位，就像给人生安装了ＧＰＳ导航一样，它往往能够为自己的工作指明方向，能够为自己的生活指明方向，那么以后在工作中也就可以更加游刃有余，遇到的挫折和不适反应也会少一些，而成功的希望则会增加。
小夏身高１米７８，对于一个女孩子来说，这样的身高完全可以当个模特，加上小夏容貌清秀，且就读于名牌大学，所以朋友们都建议小夏毕业后直接去应聘当模特，相信一定会获得成功。其实小夏也认真考虑过这个问题，毕竟自己的先天条件和后天条件都具备一定的优势，而且对于刚毕业的大学生来说，模特的确算是一个高薪行业了。
不过小夏自己并不喜欢当模特，而且家里人大多是“老思想”，肯定也不希望自己进入模特行业，而最重要的一点就是模特永远都在吃青春饭，等到过了三十多岁，女人就失去了光鲜的外表和魅力，那时候就必定会被淘汰，所以即便是挣钱，也只有短短的十几年时间。
想到这儿，小夏义无返顾地选择了一个更加稳定长远的工作，在一家私营公司上班，虽然工资并不多，但是比较稳定，而且这份工作和她的专业对路，自己也非常感兴趣，她相信自己只要努力上班，那么一定会得到更多的表现机会的。事实正如小夏所想，由于业务能力强、外形条件出众，加上又是名牌大学的高才生，小夏很受领导的重视，很快就得到了升迁的机会。
工作应该是一个长远的计划，很可能是一辈子的事情，所以在择业就业的时候，一定要认真选择适合自己的工作，管理学大师德鲁克说：“一个好的开始意味着成功了一半。”所谓好的开始，对于职员来说，那就是职业定位，这就是一个方向，只有确立了这个方向，才能够引领未来的工作，才能够有机会创造更大的成功。
有时候评估这份工作能否给自己带来成功，不仅仅在于收入的高低，不仅仅在于自己得到了多少满足，而在于它是否可以真正提升自己的生活品质。所以女性朋友在选择一份工作之前，一定要有一个比较详细的分析和比对，要确定哪些工作最适合自己，哪些工作对自己的未来生活最有利，不能够随意选择，更不能盲目选择，凡事要尽量看得更远一些，不要被暂时的利益所迷惑，也不要被他人的想法所左右。
选对职场“前途”，而不仅仅是“钱途”
很多女性对于工作的理解和追求，就是找一份挣钱的工作，找一份能够最大程度地改善自己物质生活的工作，所以多数女人在求职路上会坚定“以钱为主，向钱看齐”的标准，然后坚持下去。平心而论，钱或者说是工资始终是考量工作的一个重要标准，但是绝不应该成为一个绝对化的标准，能够挣钱固然是好事，可是就业关乎着人的一生，它不仅仅体现在物质层面上的需求，还体现了个人人生的理想和价值取向，而且它应该是一个长远的规划，它影响着未来要走的路。
比如，有很多女人在初入职场的时候，总是会过分在意工资的多少，在意自己能否拿到更多的福利和奖金，却不愿意考虑一下所选的工作是否有更多的发展空间。事实上，从长远来看，如果工作没有什么发展空间的话，那么即便工资再高，实际上也是一种短期效益，比如你今天能拿到一万元的薪水，可是两年之后很可能还是这么多的钱，甚至可能会失去这份工作。但是如果你选择一份有升值空间的工作，那么哪怕起点低一些也没关系，毕竟细水长流，时间一久，你的工资会不断增加，你的价值也能够不断得到体现，目标也会慢慢实现。
韩娱和于秀是大学同学，毕业后，两个人一同去找工作，当时，韩娱看中了一家服装设计公司，认为设计不仅和自己的专业相通，而且还能够让自己找到一个展示才华的舞台，于是建议于秀一起去面试。于秀本身也非常喜欢服装设计，而且在大学期间也设计出了很多富有创意的作品，不过她在看完公司的招聘信息后，立即皱起了眉头，因为这家公司只愿意提供２５００元的工资，这让她觉得难以接受，于是果断拒绝了好友的提议，转而进入一家销售公司上班，工资是５０００多元，她希望韩娱能够看在钱的份上换一换工作。
韩娱并没有被那５０００多元的工资吸引，相反地，她认为销售公司并不适合自己，因此缺乏发展的机会，而那家设计公司虽然工资少，但是却能够为自己提供更多的发展机会，哪怕以后公司不行了，自己也是可以跳槽到更大的公司去工作的。正因为如此，韩娱毅然向服装设计公司投出了简历，并顺利得到了这份工作。
由于工资的起点比较高，于秀每个月都能省下不少钱，而韩娱却总是紧巴巴地过日子，可是韩娱却渐渐从工作中找到了乐趣，自己的能力不断得到提高，作品越来越好，提成也越来越多。而于秀因为专业不对口，而且公司竞争比较大，所以一直感到力不从心，此外，一连半年，她也没有涨过一分钱的工资。这时候，天平开始在两个人之间发生倾斜。
一年之后，韩娱因为工作能力出色，而且吃苦耐劳，渐渐受到公司的重用，而于秀却一直在平庸中挣扎，每天都按部就班地工作，完全找不到任何激情，心灰意冷的她终于觉悟到自己在这里不可能再有什么发展的空间了，于是黯然离职。
其实一个聪明的有远大理想的女人，就不应该将目光仅仅局限在“这份工作能够带来多少收入，这份工作能够带来多少实际的经济效益”上，而要放大放远自己的眼光，要综合生活中的实际情况、个人的价值追求、未来的生活规划等一系列的问题。如果能够全面地看待和分析问题，那么女人更应该选择的是一份有前途的工作。
所谓“前途”，主要是看这份工作是否足够稳定，是否能够长远地继续下去，是否具备发展和升值的空间，你的能力是否能够得到最大的展示，你的理想是否可以得到实现。其实，根据马斯洛需求层次理论来说，物质上的需求处于低层面的需求，而自我价值的实现往往是人类精神世界的高要求。
对于女人来说，选择了一份有前途的工作，实际上等于为未来生活设置了一道保险，也为自己的长远规划打好了坚实的基础。有一位著名的职业规划师和职业顾问曾经说过：“当你过分专注工作能够给自己带来多少实际的经济效益时，那么从长远来看，你的工作就不可能比其他人做得要更出色了。”
其实，“高工资”和“发展空间”这两个选择，本质上就是长远利益和短期效益的选择，如果你不能将目光看得更远一些，就会被暂时的利益所迷惑，从而放弃了更高收益的那个选择，从经济学的角度来说，这就是机会成本（可以理解为把一定资源投入某一用途后所放弃的在其他用途中所能获得的利益）。
所以女人在“前途”和“钱途”两者之间作出选择的时候，应该合理评估自己的机会成本，这种机会成本不仅仅体现在经济方面，往往还体现在人生价值和情感需求上。如果你想要让自己走得更远更成功一些，那么就不要一味追求“钱”，而要看到工作背后的那些更有魅力的东西。
跟对老板比选对公司重要
有人曾经做过一项调查，发现很多跨国企业，甚至是世界５００强的企业，都存在轻视员工的现象，它们的领导似乎更加重视企业的品牌，而非员工，所以这些公司的员工的工资并不是很高，而且工作条件也并不是想象中的那么好。相反地，一些不知名的中小企业，它们的老板反而更加重视人才，更加重视对员工的培养，这样一来，团队的向心力和凝聚力实际上反而要更强一些，员工的待遇也会更好一些。
这就直接提出了一个很严肃的课题：到底是选对老板重要，还是选对公司重要？
有人说选一个好的公司，不如选一个好的老板，这话一点不假，表面上来看，一个好的公司能够为你提供更好的工作环境，能够提供更高的工资，能够为你提供更多发展的空间，不过现实的问题是公司的一切生杀大权都掌握在老板手中，老板的好坏直接就决定了你的好坏。其实只要老板能够知人善任，能够重视并发掘员工的能力，那么你一定能够得到展示自我的机会，哪怕只是在一个不起眼的小公司里，你也照样能够干出一番事业。如果老板是个无能的人，那么即便是个大公司，有一天也最终会失去竞争力，如果老板常常漠视员工的福利，那么你的才能很可能也不会得到发挥，你的权益也得不到任何保障。
可以说，老板才是真正决定公司能否生存下去的关键人物，也是决定你工作是好是坏的关键人物。有句谚语说：“一头狮子带领一群羊能够打败一只羊带领的一群狮子。”在竞争中，一个好的领导往往能够提高整个团队的战斗力，相反地，一个平庸的领导，会削弱团队的优势，降低团队的竞争力，因为他不会意识到员工在公司发展过程中所起到的巨大作用。
无论从哪个方面来看，员工都需要跟对老板，首先老板才是整个公司、工厂或者团队的核心人物，他拥有决定公司走向的权力，也拥有提拔员工的权力。此外，老板往往是员工的一个榜样，老板的一言一行，他的思维方式、行事原则，他如何作决策，如何管理团队，如何高瞻远瞩，这些其实都是值得员工去学习的工作技能。
正因为如此，女性在找工作的时候，千万不要忽视了对老板的考量，不要忽视了老板所具有的那些决定性的作用。无论你是一只羊还是一头狮子，都要看一看自己老板是不是一头狮子，如果不是，那么即便工资再高，就业条件再好，都要三思而行。
毕业于清华大学的李萌，一毕业就受到了两家公司的聘请，这两家公司都是非常有名气的企业，其中Ａ公司是一家比较大的国有企业，而且该公司的老总是李萌的老乡，所以她对这家公司的情况还是有所了解的，虽然该公司的老板待人非常随和，不过在她看来，公司的老总行事过于保守，而且缺乏创新意识，凡事总是喜欢求稳。
而Ｂ企业是一家新开不久的公司，虽然还不具备Ａ公司那样雄厚的实力，但是增长速度非常快，在业内也已经小有名气。而且她从别人那里得知，这家公司的老总也是个年轻人，为人很有想法，也很有干劲，主张员工创新和表达自己的想法。
当时家里人都建议李萌去Ａ公司上班，在那里不仅待遇好，加上老板是老乡，多少会照应一下，更重要的是，公司的老板曾经亲自和她谈话，希望能够聘用她。可是李萌却认为Ｂ公司的企业文化和工作氛围更适合自己，该公司老板的行事风格和自己喜欢接受挑战、喜欢创新的个性非常贴近，如果能够进入Ｂ公司，那么自己无疑会得到更多发挥的机会。正因为如此，李萌最后婉言谢绝了Ａ公司的邀请，转而接受了Ｂ公司的聘用。而经过两年的奋斗，有思想、有活力、敢闯敢干的李萌成为了老板的得力助手。
二战盟军统帅艾森豪威尔在赞美巴顿将军时，曾经这样说道：“拥有一个好的将军比拥有一千名好的士兵要更加重要。”由此可见，一个好的领导对于整个团队来说，是多么重要。女人在选择工作的时候，一定要将老板放在一个重要的位置来考量。其实，那些好的公司有时候只是看上去很美好而已，你不一定真正能够从中受益，但是一旦你选择了一个好的老板，那么就等于是为自己的工作做了最大的保障。因为一个好的老板，才能够提供那些你想要的东西，才能够为你提供更好的索取机会，才能够带你更好更快地走向成功。
“做对的事”比“把事做对”更重要
无论是企业的发展还是国家的发展，我们常常会听到这样一个词：战略。其实简单来说，战略就是一个大概的发展目标和发展方向，是决定事物走向的一个标杆，做任何事情，都要先认清自己的战略方向，这是前提，只有战略正确了，才能够不断前进发展。
有关战略，我们可以用一个更加生活化的词语来解释，那就是“做对的事情”，也就是说无论做什么事，首先一定要确保方向、性质、原则是正确的。而在提及“做对的事情”时，往往会联想到另一句话：“把事情做对。”那么这两者究竟有什么联系，而且孰轻孰重呢？
做对的事情是原则性的、方向性的，而把事情做对只是一种特定的结果，无关事情本身的性质，无关原则性、方向性的问题，仅仅只是一个执行后的结果。简单来说，前者侧重的是原则和方向，而后者更侧重执行情况，那么这两者到底谁更加重要呢？
这是任何一个求职者可能都会遇到的问题，求职者该如何在工作中权衡自己的选择呢？尤其是对于女性职员来说。其实从员工的角度来说，服从是一个基本的素质体现，有的公司甚至主张军事化的管理，要求员工无条件执行，即不要问为什么，只要坚决完成就行。可事实上，并不是每一个指令、每一个任务都是正确的，老板有时候也会下达错误的指令，也会有犯迷糊的时候，那么这时候，员工如果义无返顾地执行下去，就可能会对公司发展造成巨大的伤害，那么到时候谁会来承担老板决策上的失误呢，对不起，十有八九就是你来替领导们背黑锅。
很多女性会说：如果我能够把一件工作做到完美，那么老板没有理由来怪我，可事实上如果这件工作本身是错的，那么你的所有努力其实都是在做无用功。可以说，“做对的事情”是一切工作得以进行的前提，先把握好方向，然后在这个大方向下把事情做对，这样才是一次完美的工作过程。
做对的事情是一个基本的原则，哪怕最终的结果不尽如人意，至少证明你选择的方向是对的，而仅仅把事情做对，实际上是一种不很负责任的工作态度，你没有任何辨别能力，或者说缺乏责任心，从不思考自己所从事的工作是否正确，不去关心自己的工作是否会对公司造成不利影响，你只是尽量将事情做对做好，你扮演的只是一个冷冰冰的执行者的角色，你自认为每一个步骤都是按照要求在执行的，自认为每一个细节都按照规定万无一失，却不知道一旦你所做的事情偏离了正确的轨道，那么无论你将工作做得多么出色，结果也是错误的。
曾婧是一家公司的市场开发部经理，主要负责新市场的开拓，某次，公司老总让她去杭州开拓一下新市场，不仅如此，老总还将公司最新拟定的一份计划表交给曾婧，并授权她全权负责此事。曾婧在拿到计划书后，并没有急于按照公司的要求来执行自己的任务，而是先认真检查核实了一下计划书是否可行。
经过几天仔细的考察，曾婧发现了计划书中提到的新方案并不合适，至少在杭州这个地方很难实施，因为计划书中的方案并没有准确认清杭州的实际情况，对杭州人的消费习惯和生活方式也存在一些误解，如果按照原有的方案去执行，那么公司很可能会遭遇失败。当然，从另一个方面来说，曾婧也深知自己的主要任务就是执行公司的决定，将每一个细节都按照要求做对做好就行，至于结果，这不是她应该重点考虑的事情。
她想过将自己的想法上报给公司，不过鉴于时间非常紧迫，而且公司也不一定会采纳自己的方案，她最终还是放弃了这个打算，但是意识到计划书不切合实际，她没有办法装作什么也不知道，所以坚持按照自己的想法，修改了公司的计划书。事实证明了曾婧的判断是正确的，改正后的计划方案执行起来非常顺利，公司也因此顺利打开了杭州的市场。
回到公司后，曾婧就自己擅自改变计划方案的事情向老板负荆请罪，老板听了非常惊讶，于是召集员工开会，在会上，老板毫不客气地批评了曾婧的自作主张，并当众宣布扣除她三个月的奖金。但同时也表扬了曾婧敢于担当，富有责任感，为了表彰她对公司作出的巨大贡献，公司决定每个月都增加她的奖金额度，而且还将曾婧任命为杭州分公司的经理，让她全权管理杭州方面的大小事务。
女人在工作中，一定要把握大的原则和方向，要尽量做那些对公司发展有利的事情，这是职业素养的一种体现，如果仅仅停留在“执行命令，将上级布置的工作任务做到位”这一层面，就证明了你的责任心还不够强，证明了你对于公司的利益十分漠视，那么即便你的执行能力再出色，即便你再忠诚，最终也会被公司剔除出去。
看清自己的“天花板”在哪儿，并想办法突破它
每个人都会有一个界限，这个界限并非是自己的极限所在，而是一种常规性的瓶颈。比如跳高运动员在跳到两米高后，发现自己无法再跳得更高了，这时候，就会习惯性地认为自己所能达到的高度也就是两米左右了，却没有想过，如果通过加倍的练习，自己是否有可能去突破这一高度。
心理学家将这种情况称为“自己给自己加盖”。简单来说，就是当一个人认为自己只能达到某一高度或者状态时，就会本能地将自己的能力限制在这一层次上，也就是说在自己的头顶加了层盖子。但是生活中一切皆有可能，每个人都可以超越自我，创造出生活中的奇迹，因为我们的潜能并没有被完全激发出来，只要能够坚持突破自我，那么你下一次达到的无疑会是一个新的高度。
正因为如此，对于很多人来说，找到自己设置的那个“盖子”至关重要，因为只有找到那个盖子，才能够想办法去突破它，去超越盖子底下原来的那个自我。尤其是对身在职场的女性职员们来说，很多时候也会给自己的能力设置一个上限，总是习惯性地认为那就是自己的能力极限，那就是自己所能做到的全部了，结果，反而不会想办法去争取更多，这也就导致了她们的职位、能力、薪资水平普遍低于男性职员。
福特汽车公司的老总有句名言：“每个员工都想要成为老板，可惜的是，大部分人都认为自己只能达到优秀员工的水平。”事实就是如此，如果你将自己的能力设置在优秀员工的行列，那么这就是你工作中的瓶颈，你无法轻易摆脱这个限制，只能铆足了劲在这个“盖子”底下跳。如果你认定了自己还能有所突破，还能有巨大的潜力可挖，那么不妨加足马力，努力冲出限制，这时候，你会发现自己所能达到的高度已经超出了想象。
伊辛巴耶娃是俄罗斯著名的撑杆跳女皇，不过在年幼的时候，她是一个体操运动员，后来教练发现了她在撑杆跳方面的才华，于是就建议她改行。１５岁接触撑杆跳后，伊辛巴耶娃的表现的确让人眼前一亮，不过伊辛巴耶娃认为自己的跳高高度应该在４米８０左右，那时候她的成绩大都在这一附近徘徊，而且２００４年２月，她创造了４米８３这一室内撑杆跳的记录。
那时候，她并没有给自己的极限下一个定论，只是不断在告诉自己：为什么不试着再次挑战自己呢？为什么不试着挑战一下４米８５或者更高的室内比赛高度呢？一个星期之后，费奥法诺娃以４米８５的成绩刷新了室内撑杆跳的记录，这无疑刺激了伊辛巴耶娃，于是几周之后，她就跳到了４米８６的高度，之后她又分别跳到了４米８７、８８、８９的高度，到了２００６年，她跳到４米９１的高度，２００９年，她再次突破自己，冲破了室内赛５米的高度。
不仅仅是室内比赛，在室外比赛的场地上，伊辛巴耶娃也时刻挑战自己，她在２００４年的雅典奥运会上跳出４米９１的高度，那时候，她希望有朝一日可以冲破５米，接着２００５年，她就跳到了５米０１，２００８年，她创造了５米０３的新高，２００８年北京奥运会再次成为了她创造奇迹的舞台，在决赛中，她以５米０５的高度再次睥睨群雄。
伊辛巴耶娃一生中２８次打破了世界纪录，而这些记录又都是由她自己创造的，可以说，在赛场上，她从来没有遇见过真正的对手，如果有，那也只是她自己，而神奇的是，她总是能够一次次地超越自己的极限。
也许很多女人会认为自己并不具备伊辛巴耶娃那样的天赋，所以即便知道自己的界限在哪里，也难以超越自己，可事实上，每个人都拥有自己未开发出来的潜能，这些潜能就是你创造奇迹、超越自我的动力。
每个人都应该明白，当你觉得自己没有办法将工作做得更加完美，当你觉得自己的能力没办法再次提高，其实都只是惯性的思维和心态在作祟罢了。美国著名的职业规划师尼雅曾经这样告诫女性职员：第一，了解自己所能做到的事；第二，了解自己的工作极限在哪；第三，不要说“我只能做到这种程度了”。所以女人永远不要在工作中轻易给自己设限，即便设定了限制，也要问一问自己：我是不是还能够做得更多，做得更好。
“钝感”是职场人的必备素质
有人曾经问克莱斯勒的总裁艾柯卡：“你认为自己的员工最缺乏什么？然后你愿意给他们什么样的建议？”艾柯卡严肃地回答说：“员工们总是在犯一个常见的错误：敏感。我搞不明白那些家伙有时候为什么不迟钝一些呢？”无独有偶，硅谷一家科技公司的老总曾经在招聘大会上抱怨：“为什么找不到一个迟钝一些的员工呢？”
迟钝的员工？听上去似乎很可笑，因为公司的招人标准不外乎是聪明能干、有头脑、有想法，而招一个迟钝的员工简直就是在胡闹。可事实上，这种迟钝并非是智力上的缺陷，而是一种心理素质。日本作家渡边淳一曾经写过一本书叫钝感力，他在书中认为现代人太过敏感，太容易受伤，因此要懂得将自己和浮躁的社会适当隔离开来，而这种隔离法就是培养和修炼自己迟钝的能力，让自己变得百毒不侵。
钝感其实就是内心状态，是个人修为的一种表现，比如很多员工在工作压力下会表现出多疑、敏感，很容易被周边的事物所影响，也很容易受伤，可以说他们的内心往往会很脆弱，所以工作一旦不如意，员工容易出现沮丧情绪，容易出现自卑情结，容易焦虑不安，容易跳槽改行。尤其是女职员，她们面临的问题可能要更多，内在的承受能力却更差，所以常常成为“容易受伤的群体”。如果她们能够主动变得迟钝一些，那么就不容易受到工作的影响，在困难面前也不会轻易放弃自己。
事实上，钝感的人表面上看起来迟钝、木讷，但是却拥有常人所不具备的坚强，这种人不会轻易就气馁，不会轻易受伤，他们的身上拥有一种强大的自我保护、自我安抚的力量。就像士兵突击中的许三多一样，这个人物角色实际上具有典型的钝感。所以对于广大的女性朋友来说，想要在复杂多变的职场环境中生存下去，必须要向许三多学习，要修炼出足够强大的钝感力，这样才能保持“任尔东西南北风，我自岿然不动”的状态和境界。
张韵诗和田甜是大学好友，毕业后两个人相约去了一家外贸公司上班，初入职场的两个年轻人约定好以后一定要相互帮助，相互安慰，在复杂的环境中携手前行，而且两个人都在憧憬着美好的未来，希望以后可以出人头地，希望能够拥有高收入，可以买得起车子、房子，最好能够在公司里当上领导。
梦想虽然很丰满，但现实永远很骨感。没过多久，张韵诗就发现公司的工作环境很差，首先是办公条件不好，员工经常要出差拉业务，而公司报销的消费金额并不多，因此她每次只能住那些廉价的旅馆，而且伙食也很一般，而自己的很多同学每次出差就和旅游一样，因此她的心理感到失衡。此外，公司里的很多同事都很冷漠，不仅故意排挤和刁难她们这些新员工，而且常常安排重活累活给新人，这和张韵诗以往憧憬的“互帮互助、团结友爱”完全不同。更让她受不了的是公司的老板常常毫无理由就让员工加班，而且每次都加班到深夜，自己却拿不到一分钱的加班费，张韵诗认为这是赤裸裸的剥削。
张韵诗常常在田甜面前抱怨，每次田甜都只是一笑置之，劝她想开一点，毕竟哪个公司都一样，然后埋头工作。张韵诗认为田甜有些太怂了，为什么在这样的工作环境中还能像没事发生一样。经过两个月的工作，张韵诗终于忍受不了，于是直接提交了辞呈，这时候她还没有熬过实习期。而田甜却始终坚持下去，三个月之后，由于表现突出，不仅顺利成为正式员工，而且还破格被提拔为经理的业务助理，这时她离自己的梦想越来越近。
有句话说：如果较劲，那么你就输了。这话同样适用于职场，很多人将职场比喻为看不见硝烟的战场，由此可见竞争的激烈，如果没有良好的心理素质，没有一定的修为，那么很难长远地立足和发展。女人在应对这些纷繁复杂的环境时，一定要注意保护自己、隔离自己，既然是看不见硝烟的战场，那么不妨装作什么也看不见，别人说什么，你当作没听见；别人同你争，你当作什么事也没发生；别人想办法排挤你，你一笑了之；失败的时候，擦一把汗，重新启程；浮躁不安时，品一口茶，听一听音乐。女人面对一切的不如意，千万不要大惊小怪地追问：“怎么会这样？”有时候只需要木讷地说一句：“哦。”
职场不是情场，不要带情绪
据说，美国航天局在招聘新人时，常常会注重考核职员的心理调节能力，像一些情绪化的人，是难以进入到航天局工作的，“因为一个情绪化的人可能会将一切高精度、高科技的仪器变成一堆失灵的废铁”。他们认为科学研究中出现的某些状况可以得到预测，可是失控的情绪会让一切都变得未知起来，而这就是科学研究工作中最大的风险。
不仅仅是航天局这样的高科技领域，其实在日常工作中也需要重视对情绪的调节和控制，因为过度情绪化会打乱原有的工作节奏，会破坏和谐的工作氛围，也容易破坏自己的工作状态。情绪化的人大有人在，尤其以女性居多，都说女人是感性的，都说女人是情绪化的动物，那么你是一个情绪化的人吗？你是一个经常将情绪带到工作中的人吗？你是否善于调节自己的情绪？
很多女性职员遇到开心的事情，容易头脑发热，办事激进马虎，遇到不顺心的事情时，情绪低落，工作消极，心不在焉，要么就经常对同事发火。国外一些机构曾经做过一项有趣的调查，发现将近３０％的女性职员在失恋后会失去工作，一方面是因为她们心灰意冷而主动辞职，而很大一部分原因则是因为情绪低落，从而影响了办事效率，而且很容易出错，这就直接导致她们丢掉了工作。
其实，每个人都会有情绪波动起伏的时候，而且人都有释放情绪和内心情感的需求，可是释放情绪也需要注重场合，如果是在平时的感情生活中，过度兴奋或者过度悲伤都没有什么，哪怕发一些小脾气也无关紧要，可是私人生活必须和工作区分开来，家庭矛盾不应该牵扯到工作中去，感情问题也不能带入工作中来，职场并不是情场，也不是表达和解决情感问题的地方，所以尽量避免情绪的干扰。
林晓霞在某服装厂上班，虽然她进入工厂的时间只有短短的两年，可是因为工作能力突出，而且吃苦耐劳，因此很快受到领导的重视，成为了工厂里的部门经理。升迁之后，为了回报老板的器重，她更加努力工作，争取为工厂创造更大的效益。
不仅是事业顺利，林晓霞的家庭生活一直以来也都很美满，丈夫虽然比自己小两岁，但是很懂得体贴人，常常也会帮忙干家里的家务活，这无疑减轻了她身上的压力。可是随着职位的升迁，她的责任也越来越大，所以加班加点、外出应酬自然不可避免，一开始，丈夫还可以接受，可是时间一长，夫妻之间的矛盾就开始爆发出来，丈夫认为林晓霞一门心思工作，早就顾不上这个家了，而且由于她经常夜不归宿，这让丈夫更加怀疑她是不是有了外遇。
随着矛盾的升级，两个人常常会大吵大闹，不仅如此，林晓霞常常会把不良情绪带到工作中去，那段时间是她情绪最低落的时候，上班也打不起精神，开始老板以为她生病了，还建议她休息一段时间，可是不少员工都偷偷跑到他这里来告状，说林晓霞最近脾气越来越坏，动不动就骂人，而且还常常刁难员工。老板意识到问题的严重性，于是就主动找她谈话，林晓霞如实相告，然后保证自己不会因此受到影响。
几周之后，丈夫提出了离婚，她一下子就懵了，整个人就像被掏空了一样，上班时也是浑浑噩噩，脾气暴躁，而且经常丢三落四。而当时正是公司出货的要紧关头，身为部门经理的林晓霞自然担负着重要的责任，有一次，员工交给她一份出货单，结果被气头上的她直接撕掉了，老板得知后，怒不可遏，于是坚决地辞掉了她。
像林晓霞这样的情况，在职场中很常见，因此很多公司为了防患于未然，都注重对员工情感的控制，比如，一些公司会明令禁止员工之间谈恋爱，这就是为了防止恋爱过程中，男女员工之间的交往会影响到工作状态，两个人过于密切的话，就没有多少心思工作了，两个人要是出现感情危机，那么工作效率肯定也会大打折扣，这样会对公司造成很大的损害。
除了公司的控制之外，其实女员工们更应该主动克制自己，有了不良情绪，最好在上班之前发泄掉，要么就彻底压抑住，不要将坏情绪带入到工作中。当你情绪高昂、头脑发热的时候，不妨先让自己冷静下来，等到心情平复之后再开始进入工作状态，这时候你的思维和行为才会显得更加理性。只有自如控制情绪，女人才能够在工作中更加从容不迫。
别把升官发财定位为生活的全部
有个招聘人员问农民工：“何为工作？”农民工回答说：“工作就是养家糊口的手段。”招聘人员继续问：“那你工作的目标是什么？”答曰：“自然是为了挣钱和升职。”农民工的回答倒是直接干脆，而且句句是实话，可以说绝大多数的求职人员找工作都是冲着升官发财去的。
不过一个优秀的有理想的员工，不能将所谓的升官发财当成工作的唯一动力，不能将升官发财当成生活的全部，钱、权、地位固然是自我满足的一种方式，是人类最本质的一些需求，因为每个人都想着如何提高自己的生活水平，想着如何得到社会更多的尊重和认可。但是将这些物质性的理想当成人生的唯一追求，那么就会让自己走入极端，而且对于工作本身而言，并没有太多的益处，因为一个人如果过于迷恋权势、金钱、地位，那么就会分散对工作的注意力，会削减自我实现的精神需求，这样一来，就难以将工作做到更出色、更完美。
有个作家曾经提到过一个新颖的社会名词“职场拜金主义”，因为现如今，越来越多的职员已经失去了对工作原有的本真的热爱，员工不再以“实现理想、实现个人价值”为工作目标，而仅仅只是为了满足个人的欲望，这些欲望无非是金钱和权力。而衡量一个人是否成功，衡量一个员工的工作是否出色，高工资、高职位也成为了唯一的标准。
在职场的拜金风潮中，女职员占了很大一部分的比例，为了得到更高的工资，为了爬到更高的位置上，很多女性都成了女强人和女汉子，一些极端的人不惜进行权色交易。那些渴望从工作中获得金钱和地位的女人，很容易对工作失去兴趣，而陷入职业疲劳状态，因此很多时候她们都是逼迫着去上班，这样做的后果，一方面就是对待工作不够认真仔细，容易出错，另一方面就是容易陷入“过劳状态”，对身体健康的危害很大。而更大的危害在于，权钱会诱使她们误入歧途，做出一些违背原则甚至是违法乱纪的事情。
吴春莲出生于一个贫困家庭，由于从小她就受到别人的欺凌，为了改变自己的生活，她一直以来都表现得很强势，而且很有野心，她常常明白无误地告诉身边的人：自己将来一定要成为一个有钱有权的大人物，要让所有的人都看得起自己。
当然由于没有钱读书，她很早就辍学了，没有多少文化，最终只能在一家小小的工厂里上班，这里工资虽然不高，可是日子却也很平稳，加上她吃苦肯干，表现一直很好，领导认为她工作有干劲，也有意提拔她。可是她却不甘于平庸，认为一个人既然出来闯了，就要有大作为，而最直接的体现就是像老板们那样有房有车，有钱有势。
为了实现自己的理想，她觉得没头没脑地干活只是一个笨方法，于是想办法通过钱财贿赂、性贿赂等手段慢慢爬上了车间主任的位置，可是她并不知足，认为这辈子只有升官发财了才算没有白过，所以她还想着往上面爬。可是身在高位，必须要有成绩才行，而吴春莲大字不识几个，也根本没有管理方面的才能，加上她对工作渐渐失去兴趣，每日都在钩心斗角，都在想着如何捞钱送礼，因此大家对于她当上车间主任都颇有微词。
厂长得知情况后，派人暗中调查此事，结果发现吴春莲有重大的贿赂嫌疑，业务能力虽强，但为人品行不正，于是撤销了她的职务，辛苦经营关系、努力向上爬的她到头来竹篮打水一场空。
有人曾经问股神巴菲特：“你已经成为了世界上最富有的人了，为什么还要想办法在股市中捞钱？”巴菲特丝毫没有动怒，笑着回答说：“我并不是因为钱而炒股，而是为了从中实现自己的价值并获得快乐。”其实任何一个工作者都应该具备巴菲特这样的心态和胸怀，除了金钱和权势，其实还应该从工作中找到快乐，从工作中去践行自己的理想，去实现和证明自己的价值，如果你对这份工作没有半点的兴趣，那么为什么还要违背心意去接受它呢？
女人在面对工作的时候，有时候需要从那些物质诱惑中超脱出来，钱和地位固然重要，但是工作的兴趣、乐趣、自我价值的展示、理想的实现同样重要。事实上，纵观那些最杰出的企业家，他们之所以会获得成功，就在于对工作的一份热爱，比如乔布斯的苹果成为了世界上最值钱最成功的公司，可是乔布斯本人并不是顶级富豪的行列，而且正是他的偏执和热爱才造就了这个伟大的公司和品牌。克莱斯勒公司的总裁艾柯卡为了公司的发展，甚至一度只象征性地领取１美元的工资，可是他却拯救了一个汽车集团公司。而像香奈儿、欧莱雅的一些女性掌门人，她们也是出于热爱，才打造出自己的时尚王国。
女人应该明白，成功并不是依靠金钱或者地位来衡量的，无论做什么工作，你都需要投入自己的爱，只有爱这份工作，你才能够真正将它做好，才能从中获得更多的快乐，而这些比起单纯的物质享受，显然要更加高尚得多。所以，无论找什么样的工作，一定要做你自己喜欢做的，一定要做那些让自己真心感到愉快且有价值的工作。
