１聪明女人懂得提升自己被“利用”的价值

时常听到这样一句话：“不怕被人利用，就怕你没用。”有“价值”的女人，就如同一颗闪闪发光的宝石，人人都想佩戴，但是一旦失去这种光彩，就失去了本身的利用价值，到头来只有被遗弃的命运。所以，聪明的女人懂得如何提升自己的“价值”，让别人器重自己。

特别是在如今竞争激烈的职场中，女人一旦没有了可利用的价值就会像甘蔗渣一样。所以，要想让上司注意自己、提携自己，最有效的方法就是增强自己的“可利用”价值。

安筠毕业后到了一家公司，可是工作一段时间后，她发现周围的员工似乎总是与她作对，对待她的态度都不是很友善。尽管自己表现出极度的热忱与友好，但是其他员工还是如此的态度。更让她感到恼火的是，总会利用自己好不容易得来的功劳去邀功请赏，明明是她做的事，最后的功劳总是同事的。她觉得自己总是在被人利用，于是就想离开这家公司，但是她想了又想，有些不甘心，自己什么都没有学到就这样走了，绝对不行。

于是，安筠留了下来，慢慢地，她发现同事们其实也不是那么难相处，工作也变得得心应手，很快她就调部门了。几年之后，安筠辞职和老公另外开了一个公司，原来的同事们帮了她不少忙，回想过去那段被人“利用”的日子，安筠说，“还真要感谢大家那个时候的“照顾”，如果没有那个时候的“被利用”，也不会有今天的我。”

会处世的女人明白，职场就犹如“战场”，没有一个带兵打仗的将军会要一个什么都不会的士兵，一个没有利用价值的士兵，是不可能被带上战场的。人都是趋利的动物，只有设法提高自己的被利用价值，增加自己被对方利用的概率，才能获得对方走近自己的可能性。

其实，在职场中，利用与被利用，能够反映出你的工作能力与处世技巧。当你被老板“利用”的时候，你首先应该为自己高兴的是能力能够得到很好地发挥。被利用说明你有价值，能将自身这种优势更大地发挥出来，是老板对自己的一份信赖。当然，只有多次被“利用”，才能为以后积累更加丰富的经验。

一位女性要想成为公司不可或缺的人才，并得到公司的重用和青睐，只有让自己对公司具有更大的价值，那么如何提升自己在公司的价值呢？

（１）勤干活，多办事，任劳任怨

要想获得上司的关注，就一定要多做实事，任何一个公司的老板都喜欢勤快不怕苦的人。或许你的熬夜加班也许在不经意间已经被上司留意到了，再努把力，下次你就会成为公司中不可缺少的角色。

（２）端正你的心态，少一些抱怨

俗话说：“成功的人找方法，失败的人找借口。”工作中出现问题，认真想想用其他办法解决的方法，少些唠叨，更能让你的女性人格魅力展露出来，造就一个成熟的女性姿态。

（３）面对问题，不要逃避，勇敢向前看齐

困难其实是在考验你的能力，同样也代表着同事之间的一种无形的竞争力，要勇敢承担，切莫逃避，要知道这对于自己是一种历练。敢于承担重担的人，才能被上司的委以重任。

（４）合理运用休息时间

从古至今，我们都知道只有不断学习，才能提升自己。特别作为一个办公职员，千万不要把大好的时光浪费在无意义的事情上。

（５）学会在工作中归纳总结自己

沉淀下来的都是知识精华，需要我们不断地去总结自己，这样在以后工作中才会越做越轻松。不但自己受益，公司也会觉得你做事效率高，能力强，肚子里有“东西”。

有些抱怨老板不赏识自己的女人，实在应该想一想如何让自己具有被“利用”的价值，在每天埋头努力工作的同时，别忘记了随时要睁大眼睛，观察自己在工作岗位上究竟有没有学到别人无可取代的一技之长？如果没有，就尽快去创造自己的“可利用”价值吧。

女人只有有了“被利用”的价值才会成为职场企业中的“尖兵”，因为正是有了她们的存在，才能让公司运作得顺当。所以，她们身上那些不可多得的“宝贵价值”成为公司的香饽饽。当你拥有了被“利用”的价值，并成为公司不可缺少的人时，加薪、升职还是问题吗？

２用智慧突破你的性别桎梏

几乎所有女人都梦想成为职场中的精英、商业女强人。可现实里面，却都感叹自己不可以像男人那样去勇猛开拓。在她们的观念里面，似乎只有男人才是开荒拓野的先行者，从思想上就先把自己给否定了。

归根结底，还是性别带来的弱点让女人自设了桎梏。事实上决定女人的不是上天的安排，而是自己的智慧。一个有智慧的女人敢于挑战自我，挑战命运，这种女人有比男人更加强大的睿智，不管处在何种场合、何种地位，都能获得成功。

当当网现任总裁俞渝虽然貌不惊人，又不喜张扬。但平和从容，机敏睿智独到的市场目光，在业界总能引起人们的关注。

俞渝曾在旧金山求学，毕业后的她一直在华尔街摸爬打滚。几年后，俞渝已经从一个天真好奇的中国女孩成长为一个睿智、稳重、机敏和有着丰富融资经验的商界精英。回到国内的时候，一位投资商告诉俞渝近年来办网站在中国越来越火，在投资商的鼓动下，俞渝开始认真地研究起互联网，思考可以做什么、应该做什么样的网站。

最终，俞渝凭着自己的自信和敢于创新的精神，成立了一个网上中文图书音像超市——当当网。她通过看到世界网络图书零售巨头亚马逊的成功，说服了众多投资者。在１９９９年，通过国际融资，与丈夫李国庆一起开始了当当网的创业，又共同出任联合总裁。如今的当当，不仅仅是一个多元化管理团队的“大卖场”，还是中国最繁忙的音像、书籍和音乐网站，成为国内各类网站的业界领观者，为人们带来了更多愉快的书籍与智慧。而俞渝，现今已有名气的这位出色女性，便是那位掌舵者和执行人。

试想，如果俞渝因为自己是个女人，就放弃努力，恐怕也就不会有今天这么伟大的一番成就。在我们抱怨上天不公的时候，抱怨给别人的好运比自己多时，是不是也应该反省一下自己是否作出了和别人同样多的努力？

职场就是一个小江湖，女人徒有美貌和伎俩是不行的，最终还是要靠实力和智慧说话。女人手中最大的最永久的筹码就是智慧。不要因为你是女孩就放松对自己的要求，职场上没有人理会你是不是女孩，如果你有足够的实力，自然会有更多的机会。

日本经济新闻不久前评出职业场上的女性应该具备的七种能力，依次是：健康的身体、明确的工作目的、良好的人际关系、电脑工作能力、外语能力、舒解精神压力的能力、善用金钱的能力。从这些能力构成看，女性与男性在职业能力上似乎没有多大差异，分歧主要在个人的工作能力方面。

静枫应聘上了一家公司市场部经理的秘书，同一部门的还有一位叫罗尼的助理。罗尼由于是男性，于是经常被吩咐着和经理出席酒宴，在餐桌上还能为经理挡酒，而且还兼职做经理的司机。为此，经理对罗尼非常好，在奖金方面也发放得特别多。

而静枫却只是做文书工作与一些日常的打理，虽然是秘书，但是实则却是一个跟办公室打杂的差不多。静枫为此也十分烦躁，认为就因为罗尼是男性，经理就如此对待不公。

有一次，经理安排了一个大的企业文化策划案给他们两个，意思是让他们一起协助完成这个规划案。静枫由于负责日常的案子多了，所以积累了不少工作经验。因此，做起来特别上手。而罗尼因为平时也没注意过这些问题，而且缺乏实际经验，因此在他负责的那部分案子上出现了很大的差错。为此，当这次企划案结束的时候，静枫赢得了经理的赞赏，而且还为静枫加了工资和奖金。

其实，男性与女性在某些层面上，确实在不同的地方有优势。但是决定成败的关键，不是性别的差异，主要在于自己。不要因为工作上不顺利，或者在处理问题失败的时候，就把关键点推到性别上面，这不仅是一种不负责任的表现，而且还是一种对自己不信任的感觉。缺乏对能力和智慧的信任，只会导致你更加的失落。

在职场上拼搏的女性朋友们，请忘记性别吧！把自己和男性放在平等的位置上，不要以为自己是女孩就可以多受些照顾。职场上，只有竞争的残酷，没有性别的区分。多一分智慧，多一分能力，做一个睿智的女人。

３行走职场不当强硬“男人婆”

生活中，有的女人性格强势，一开口就表现的言辞凿凿，咄咄逼人，举手投足间都透露出强硬的姿态。这种性格如果被放在职场里，不但会被冠以“男人婆”的称号，而且不大招人喜欢。

职场礼仪中，女人最大的优势是自己的亲和力与组织能力，如果你总是摆出一副“男人婆”的姿态，只会让人觉得你冰冷难以相处，而且竖起的“架势”似乎连女人应有的温柔魅力也一同丢失掉了，这样下去只会让身边的同事好友也退避三舍。

若南是一家时尚杂志的主编，天生对时尚敏感的她很庆幸自己能够选择一份非常合适的工作。因为喜欢和各类衣服首饰打交道，所以她是个超级工作狂，天天加班到晚上ｌ０点多，她不下班，下属也不敢走，更不敢当面提意见。因为她不但脾气大，而且对下属要求苛刻，批评人的时候咄咄逼人，也毫不留情面，不考虑别人的感受。

有一次，一个小编因为发错了一份采访稿，直接被若南“请”到办公室，小编一进去，若南就气势汹汹地开始说道：“你怎么这么粗心，这么一点问题都发现不了，如果到时候发稿了，怎么办，谁来负责？你再把这个重新弄一遍。”小编当时就被骂得眼泪横流。

私下里，若南被下属称为“女魔头”，对她又敬又怕，从来不敢与她开玩笑，除了工作，她和下属也没有其他话。因此，她领导的团队缺乏凝聚力，大家的工作热情也不高，这让她很是苦恼。

其实，女性在职场工作中“温柔路线”不失为一大亮点。在面对问题发生的同时，切记不要因为自己经验十足就自大的妄自下定论。托人办事，或者在职场上找人商量问题，不一定表现出强势的一面就能压倒对方获得成功，这样反而只能勾起别人好斗的姿态，事情也不会顺利达成。其实温柔一点、口气委婉一点，再怎样别人也能接受你，这样反而让工作更加得心应手。

前段时间，一部名叫“杜拉拉升职记”的电影火暴上映，一部反映职场心理的电影获得了很多人的关注，虽然在职业生涯发展上，“杜拉拉”走的是强势的步伐，但却并非通过强势的手段。职场智慧是要让自己内心“强势”，但工作作风不能太强势，学会适度的“显弱”，外圆内方才是为人处世的精髓。

工作中的许多事情并不是按照自己的意愿来转移的。遇到了不合理、不公平的事情，不要表现得太强势，这样才会显示出一个女人的魅力。下面有三个技巧，说不定可以让你控制一下“男人婆”的脾气，不妨对比着自己，参考一下。

（１）让理智先说话

过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人、而不是对他的安排不满。所以即使感到不公平，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。遇事多思考，多想想别人，多想想事情的后果，认真对待，慎重处理。这样就可以遏制情绪冲动，避免不良后果。

（２）“男人婆”也应该注意场合

职场中，肯定会遇到一些不满的地方，当发泄的时候，一定要注意场合。不要随时都是一种剑拔弩张的状态，就像一只浑身都是强劲厉刺的刺猬，不分场合就公开提意见和表示不满。这样做不仅不能给自己留有回旋的余地，而且还使别人陷入被动和难堪。

（３）温柔是把职场利刃

女性的温柔能够化解很多的职场灾难，人人都喜欢温柔有亲和力的女人，这种女人会在无形之中影响到别人内心的感受。亲言亲语的女性通常都能顺利办成事，而且给人留下很好的印象。

在职场中，女人应该学会用“魅力”包装自己。收敛下你的强硬态度，做女人，一定要学会利用自身的“优质”特点，特别是在一个男员工多的地方，你可以利用自己的“温柔”而避免走入工作中的许多误区。

不要以为光靠苦干勤奋甚至实力就可以获得青睐、在职场上闯出一片天。很多工作中的“铁娘子”即便一朝得势，也感觉不到工作的乐趣。因为她们无法理解一个职场女性拥有的那种众星捧月般的感觉。

强势的女人，要在工作中立足肯定艰难，没有谁会愿意随时迎接一只一毛不拔的“战斗公鸡”。对付你的挑剔，日久天长，矛盾也会将你的能力淹没。所以，一个有智慧的女人懂得，自己的“示弱”也是一颗职业“糖衣炮弹”，它能够让工作一直顺利下去。

４学会与比你逊色的上司交往

在职场上，被称为“铁娘子”、“白骨精”的女人处处皆是，你可能会经常听到她们说：“我们那老板，就一农民出生的暴发户，没读过几年书，好多东西都不懂”。其实，遇到这样的上司很正常。他们虽然坐在领导的位置上，但是能力却不能令下属心服口服。

白萱到公司任职不久，部门经理就对她暗示：“好好干，这个位置我也做不长了。”说心里话，白萱当时也是这么想的。因为自己毕竟是名牌大学毕业，又在外资企业有了五年的工作经验，独立有主见，工作能力强。而自己的经理和自己比起来，可就逊色多了。因为经理是自己后来自修的，也没经过专门的考试，很多知识和修养存在先天不足。

有一次，在白萱跟外商谈业务的聚会上，她出尽了风头，不仅得意地用英语跟外商海阔天空地交谈，还频频举杯，充分显示出了自己的高贵与美丽，竟把经理冷落到一旁，在旁人看来感觉经理才是她的下属。平常也由于个性率直，在讨论一些工作问题时，她向来直来直去，忽视经理的意见，为此她常与经理发生争执。

虽然经理宽怀大度对她还加以暗示，但她却不以为然。不久，经理就以各种问题为由，把她调往了一个更加小的部门。

女性在职场上一定要懂得收敛自己，分清“主次”，过于锋芒毕露只会让自己陷入僵局。“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你在职一天，你的上司会给你一天脸色看，时不时还为难你。那么如何让你在上司面前留有回旋的余地呢？下面就有一些小对策供大家参考：

首先，理解上司，多找找上司的优点。

如果你太过于介意上司的不足，甚至是在跟本对上司没了解透的情况下，就在那里妄自说上司的不是，这只会让上司的威信受到了牵绊。特别是那些爱斤斤计较的女性，经常出口就成章，不分场合地唠叨。

试想，有哪个上司喜欢身边有一个专门喜欢给自己挑刺的女人，叨唠不说还喜欢揭人短处，让自己的形象在众人面前毁于一旦。殊不知老板要保住职位的欲望比任何人都要强烈。所以，一定要试着学会接受，多找他的优点。俗话说“尺有所短，寸有所长。”人都有在某一方面不足的地方，但是毕竟上司的工作经验和积累的东西要比你雄厚得多，一定要怀着学习的心态找对方的优点。

其次，不要让心中的“星”过于闪亮。

在老板眼里，下属永远比他差一截才会有成就感。女人要想赢得领导的赏识，就一定不要让自己在工作中能力过于“闪亮”，一定要留下点让上司“走路”的空间。就算他的能力不如你，但他毕竟还是你的上司，招摇自己，只会让你成为他的眼中钉。

女性在职场中一定要懂得找好自己的位置。什么时候做什么事，应该怎么做，不该做什么，要明白自己的身份。不要让自己“配角”的身份盖过“主角”的亮点。比如，如果自己发现老板真的出了一个差错，也要懂得帮助老板把事情圆通过去，这样老板不但不会对你反感，还会向你投来感激的目光。任何一个老板都喜欢谦虚谨慎的员工。

２５岁的冷梅名牌大学毕业，身材窈窕，长相不俗，办事能力特别强，接受能力也很快。一次，公司有一个新的发展平台，很多的客户都相续而来，冷梅被安排接待。结果，在谈论的时候，客户问她几个公司出的新案子，冷梅都对答如流，客户赞扬道：“这些都是你做的吗，做的还真不错。”冷梅傲气地说道：“那当然，我们老板就看了下标题而已。”话一出口，正好被旁边路过的老板听到了。从这件事之后，老板便不怎么再看重她了，不久，从另外一个部门调来了一个人员负责，而冷梅渐渐落入到打杂的境地。

最后，要懂得在老板面前“低头哈腰”。

人们经常说：“人在屋檐下，不得不低头。”上司毕竟是上司，虽然业务能力不如你，但是你也不能因此不把上司当上司看。而且，遇到具体的工作时，要懂得先退后进的原则。低头的目的是为了让自己能够取得与上司进一步讨论的目的，让上司放宽心情，也是为了保存自己的能量，好走更长远的路，这不仅仅是一种职场的应变能力，还是生活中的一种智慧。

说到底，工作中的职业女性在遇到比自己逊色的老板时，你一定要悠着点，时刻明确上下关系，多学点职场的为人处世，这样你升职加薪的概率将逐渐攀升，否则你打起铺盖走人是早晚的事。

５勇敢地去敲老板的门

员工努力认真地做事，就一定能被看到吗？老板说的每一件事，难道就都是正确的吗？或许并不是每一个老板都能保持耳聪目明，面面俱到，万一老板得了“近视”、一时犯了糊涂，看不到员工的表现，那该怎么办？

女性在职场上面，总会表现得小心翼翼，不被老板点名盯住已经很好，更不必说主动去找老板谈工作。其实主动去敲老板的门，了解自己的现状，询问出现问题的方法，找出自己工作中的弱点，才能在工作中少走很多弯路，因此我们一定要学会勇敢地去敲老板的门。

芷荷是一家名企的办公职员，因为是刚入职，所以很多的事情，她都一点头绪也没有，有时候事情一多忙得她焦头烂额。但是由于她个性很强，所以有很多事情本来可以询问同事或者老板的，她都不去问，生怕被批评或者被人瞧不起。这不，一下忙翻了天。

有一次，老板让她做一份电子表格，而且打印３０多张，并且是急用。她从老板的工作室出来后，就去做表格了，但是在刚打开电子表格时，她猛然想到一个问题，没有问清楚老板表格的格式。这下她也着急起来，但是就是不敢过去问，怕老板说她没听清楚，于是她按照公司以前的形式作了３０多张，结果拿到老板办公室，老板一看，立马批评了她，因为这些都是公司内部的表格，不是商业企划的表格。然后老板问道：“你刚才怎么没多问问啊，你看现在这些纸废了不说，一时要用倒还没有。”

勇敢去敲老板的门，不单单是指敲老板办公室的“门”。而是当我们发现与老板产生意见分歧，或者自己在工作中遇见瓶颈的时候，我们能根据事实，用尊重的口吻去向老板提出“为什么”或者“怎么做”。只有你大胆地提出这些问题，才能得到解决的方法。而且还能在无形中缩小了与老板的“距离”。

不要让你与老板之间的那扇“门”阻挡了你前进的方向，女人应该摒弃你的胆小，不要让懦弱的性格成了工作中的绊绳。其实，女性在职场中有着很重要的身份，通常情况下，老板不会去刻意为难一位懂得向自己提出建议规划的女员工，他更喜欢的是努力积极向上的人。

当然，职场问话也是一个较深的学问，当你预备去和老板好好地沟通的时候，你一定要注意以下技巧：首先，说话的语气要含蓄温婉；其次，用事实说话，没有一个老板会喜欢一个信口雌黄的人；最后，面对老板，你一定要保持一个尊重的态度。另外，不要在大庭广众之下与老板兵戎相见，维护好老板在众人心中的形象。

刚开始去Ｗ外企面试的时候，梦彤并不知道坐在面前一直与她侃侃而谈的人就是自己的顶头上司，直到对方说：“我是张扬，营销部门的经理，欢迎你加入我们这一团队。”

随着Ｗ公司开展业务增多，加班对于梦彤来说已经成为常事，工作占据双休日的情况时有发生。时间久了，有很多的员工感到有些不平衡，但是没有一个人谈及这个问题。因为大家都不想做第一个吃螃蟹的人，大家认为这种想法只会让老板更加的讨厌自己。

过了些日子，梦彤决定鼓足勇气去向张扬反应这一问题。当她勇敢地敲开张扬的办公室，并且向张扬表达了这一想法的时候，张扬也即刻注意到这个问题，并且还夸赞梦彤很关注公司的发展。就这样在轻松平和间解决了员工与上司之间的敏感话题。

通过这次接触，梦彤和张扬在工作中相处也渐渐融洽起来，有时候，张扬还会与她讨论类似“哪家餐厅的中餐好吃”这些生活中的问题。

在学生时代，你会去敲老师办公室的门向老师提出疑问或观点吗？初入职场后，你会去敲老板的门寻问：“我做得如何、不好的地方在哪里？”，当你的职业生涯储备了十足的经验后，你又会去主动给老板提出工作中自己的看法和意见吗？

任何一个老板，都希望员工是自己身边的智囊，是参谋。其实，女性与老板沟通时，只会让老板感觉到你的智谋。因为此时的你少了份懦弱，多了份精明和干练，让老板觉得你身为一个女性，你还能考虑得这么周到，看来很是为公司的利益着想。

敏捷执行老板决策，并且能够灵活的与老板沟通的女性，在老板心中最受欢迎。勇敢去敲开那扇阻挡在你和老板之间的间隔，就一定能为你的职业生涯赢来鲜花和掌声。

６研究领导心理，适时投其所好

常听见有人说：“要想捧金碗，先讨好老板。”对身处职场的女性而言，要想混个好饭，捧上个金饭碗，就要学会适时的与老板多接触，适度的投其所好。这样一方面给足了老板面子，顺势拉拢了老板与自己的距离；另一方面，还能理解透老板的心理，为以后自己的职业生涯铺路。

聪明的女人，要想攀上老板这门“亲”，最直接有效的方法就是熟知老板的心理。与老板多接触，当然，这不只是拍马屁、捧臭脚那么庸俗简单，要让老板赏识器重的同时，又让同事拍手称好，其中的分寸拿捏得当得由你的智慧来决定。

（１）机会是常有的，所以一定要抓牢。

有的公司会有员工餐的制度，就算没有，到了大中午的，必然大家会点餐一同去工作室吃饭。这个时间段是最容易与老板接触的。千万别把时间用在只埋头吃饭上，拿到餐盘后顺其自然地坐在老板旁边，同事也不会发现什么不对劲。这个时候找点愉快轻松的话题下手，比任何方式都要高明。

以晴刚大学毕业就被一家大型的国企给聘用过去。和她同时录取的还有４个人，因为此次公司招聘人员比较多，而且几乎都是年轻的大学生，公司为了表示给予她们对以后工作的鼓励和厚望，老板决定亲自宴请她们。

大多数新人在去酒店的路上，都是一边走一边聊，但是没有一个人上前主动去跟老板搭讪，惟独将老板抛在了一边。以晴看在眼里，不禁替老板觉得尴尬，觉得这对自己而说是一个机会。于是以晴走路的速度慢了下来，搭上了老板的步伐，她展开笑容向老板打招呼，老板很高兴地回应了，而且老板问到她的老家和家人，以晴觉得老板如此和蔼，与自己还越聊越欢悦，这下，刚入职就给老板留了一个好印象。

很多的新人，在酒桌餐馆和领导吃饭，往往以沉默拘谨应对，尽量的远离上司。其实这样做只会让你和上司越离越远。如果你能经常有意无意地亲近老板，就会让他在无意识中对你有了个印象，这对你以后在公司的发展有很大帮助。

也许有很多女人碍于脸面，怕别人说是“马屁精”，因此就退缩了。但是放宽心往长远利益想想看，就会觉得没什么大不了，路都是自己走出来的，不要过于在乎别人的想法，成功是你一个人的事情。

（２）机会不来找你，学会主动制造。

如果在餐桌上和老板碰面的机会不多，你也可以在公司其他某处碰上老板，这种机会是自己给自己制造的。比如在上班的路上，或者电梯里面。其实每一个老板都希望员工能对他亲近，因为毕竟老板也是人，也生活在一个社会团体中。

有些女人，见了老板不知道自己该说什么，更别说主动了。殊不知当老板面对一个拘谨无措、唯唯诺诺的人，自己也会尴尬。所以你根本不用担心没话说，因为老板为了打消你的顾虑是会主动和你聊家常的，你只要把这当做是一次亲近老板的机会就可以了。

（３）私底下做个精明的人。

办公室里人多嘴杂，上面又有层层老板，要想亲近老板，让他赞赏你，又要上下不露痕迹实在是挺难的。所以有些精明的女人懂得“私下”会请老板。

当然，有些事情既然不能说得太明白，做得太直白，就只有私下避开众人的耳目了。要学会把“巧干”贯彻实施到位，这样不仅老板喜欢，大家也喜欢。

要明白的是，你的饭碗是老板给的，你口袋的钞票也是老板给的。即便你只是一名职场新人或者正在奋斗的阶段，或者你正处在晋升或者加薪的机会上，如果懂得怎样抓住老板的心理，那么你的“前途”就一定会顺利。没有一个老板不喜欢听适合自己的漂亮话，因为就连古人也懂得“金口玉言”的道理，伺候好身边的“主子”才能为自己争取到更多的利益。

在职场上勇敢闯荡的女性，实肯实干是能够得到老板的赏识，但是或许要等到很多年后老板才会注意到你。如果你想在职场路上平步青云，那么就需要多些“甜言蜜语”。不要让自己的拘谨反而“排斥”老板，适时出现在老板身边，或许老板无意间就会给你送上一份“大礼”。

７善用“女色”，与男同事和谐相处

“男女授受不亲”的年代早已过去，职场中的女性反更应该懂得善用“女色”，与男同事和平相处。并凭着自身的实力和才干，求得出人头地的机会。聪明的女人明白，在这种轻松和谐的环境里，才能让自己有更多的空间和时间，去处理工作上的大小事。

水云在一家化工公司上班，既然是化工肯定理科班出来的男生比较多。再加上她人长得又漂亮，在男同事之间无形中就成了一个大家争捧的“国宝”级人物。当然谁不喜欢那种被人捧的感觉呢？水云也不例外，而且她本身性格就活泼，爱说爱笑，经常会和那些男同事开个玩笑。时间长了，同事之间就开始流传她跟哪个哪个男同事好上了，转眼之间，她变成了大家议论的焦点。

刚开始的时候，水云认定身正不怕影子斜，也没太多去注意。直到这种消息被传到了男朋友的耳朵里，因为这些议论太过真实，而且还不是从一个人的口里传出来，所以男朋友十分的在意，而与她进入了冷战期。后来水云为了打破和男朋友之间的僵硬，不得已选择了辞职，离开了这是非之地。

但是，需要大家弄清楚的是，我们这里所说的是善用“女色”，而不是“美色”。可悲的是一些女人自以为是把自己的美貌当成职场上的优越感，把漂亮当成了职场的资本。你的魅力不是用来让你去做“花瓶”般无大脑的女人。是让你吸引异性，并让对方对你表示友善。不可否认，女人漂亮点在职场是占有一定的优势，但是也容易给自己找来麻烦。

所以，作为一名职业女性，一定要善用自己的性别优势，成为办公室里耀眼的星星。不要以为只有漂亮的女人才招人喜欢，尽显“女色”同样让人愿意接近。如果你尚不知道如何施展自己的女性魅力，那么下面就给你支几招：

（１）坚强是赢得别人尊重的好机会

都说女人是水做的，生活中，眼泪似乎是女人的专用品。但是在工作中，一定不能随便掉眼泪，一定要学会坚强应对。真正的骨干精英做事都比较果断，处处表现出女性的干练，不会因为遇到一点工作上的挫折，就在那里掉泪。那样只会让你的同事觉得你能力不足还缺乏成熟。眼泪是软弱的代表，这样只会让别人轻视你。如果你的确是很伤心，那么请在卫生间或者无人的场合，低声哭诉。不要动不动就大声地哭泣，适时的在男同事面前含泪欲滴，或许能够博得别人的同情。

（２）温柔永远都是女人独特的魅力资本

职场女性的温柔，就如一阵温暖的春风，深入人心。当你和男同事为某件工作上的事发生了意见相反的时候，应该保持微笑，用温柔的语言化解僵局。温柔的女性谁都喜欢，因此女性应该语气迟缓，落落大方地表达自己的意见。适当的时候还能使用一些幽默感的词语，要明白适度的幽默，不但能化解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。

（３）突破语言隔阂，学会找到彼此的话题

一个女人如果能在职场和一个男同事成为好朋友，对工作绝对是有好处的。当你遇到困难的时候，他会显露出男人豪情万丈的性格来帮助你。因此，学会试着与他们交朋友，要明确获得一个人的好感，方法之一是挑对方感兴趣、而你又有所熟悉的话题。你可以在与其聊天的时候，说一说ＮＢＡ联赛的赛情如何，车展的新型跑车又出了哪些新款，动力如何……男人感兴趣的话题离不开各种球赛，汽车等，说不定立马就能抓住对方的兴趣引起共鸣，甚至让他刮目相看。

（４）赞美的鼓励，谁听见了都温暖

对男人来说，同性的１００句鼓励，没有女人的一句赞美有效。男人努力奋斗的一个很大精神支柱就是女人的崇拜和欣赏，所以，女人不要吝啬赞美。如果你时不时的在工作中出现“你真行”、“令人难以置信”之类的赞美语句，他会觉得惊奇的同时，还有种自我满足感。当他表现突出时，说出你对他的肯定，能给他极大的激励和勇气，很容易就赢得他的友谊。

（５）知道“示弱”，很容易赢得他人的恻隐之心

男人在任何时候，都非常乐意被别人请教。男人好强，喜欢扮演照顾他人的角色。所以适当的时候，表示自己的软弱，会赢得男同事的恻隐之心，他马上就会拿出自己的强干精神，来帮助你。

（６）收敛一下自己的脾气

女人在职场一定要控制住自己的脾气，男同事最讨厌看见的就是职场女性把生活中的一些恶习带到工作中，这样只会让他们敬而远之。当你觉得工作压力大，而感到疲惫不堪、心烦意乱的时候，请务必学会自我调节。任何时候，都要保持冷静，才能赢得男人的尊敬和认可。