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第六章 做办公室中才貌兼具的“双核”女人——女人的职场资本
作者:吴静雅   |  字数:11259  |  更新时间:2015-06-24 14:14:00  |  分类:

娱乐时尚

1聪明女人懂得提升自己被“利用”的价值

时常听到这样一句话:“不怕被人利用,就怕你没用。”有“价值”的女人,就如同一颗闪闪发光的宝石,人人都想佩戴,但是一旦失去这种光彩,就失去了本身的利用价值,到头来只有被遗弃的命运。所以,聪明的女人懂得如何提升自己的“价值”,让别人器重自己。

特别是在如今竞争激烈的职场中,女人一旦没有了可利用的价值就会像甘蔗渣一样。所以,要想让上司注意自己、提携自己,最有效的方法就是增强自己的“可利用”价值。

安筠毕业后到了一家公司,可是工作一段时间后,她发现周围的员工似乎总是与她作对,对待她的态度都不是很友善。尽管自己表现出极度的热忱与友好,但是其他员工还是如此的态度。更让她感到恼火的是,总会利用自己好不容易得来的功劳去邀功请赏,明明是她做的事,最后的功劳总是同事的。她觉得自己总是在被人利用,于是就想离开这家公司,但是她想了又想,有些不甘心,自己什么都没有学到就这样走了,绝对不行。

于是,安筠留了下来,慢慢地,她发现同事们其实也不是那么难相处,工作也变得得心应手,很快她就调部门了。几年之后,安筠辞职和老公另外开了一个公司,原来的同事们帮了她不少忙,回想过去那段被人“利用”的日子,安筠说,“还真要感谢大家那个时候的“照顾”,如果没有那个时候的“被利用”,也不会有今天的我。”

会处世的女人明白,职场就犹如“战场”,没有一个带兵打仗的将军会要一个什么都不会的士兵,一个没有利用价值的士兵,是不可能被带上战场的。人都是趋利的动物,只有设法提高自己的被利用价值,增加自己被对方利用的概率,才能获得对方走近自己的可能性。

其实,在职场中,利用与被利用,能够反映出你的工作能力与处世技巧。当你被老板“利用”的时候,你首先应该为自己高兴的是能力能够得到很好地发挥。被利用说明你有价值,能将自身这种优势更大地发挥出来,是老板对自己的一份信赖。当然,只有多次被“利用”,才能为以后积累更加丰富的经验。

一位女性要想成为公司不可或缺的人才,并得到公司的重用和青睐,只有让自己对公司具有更大的价值,那么如何提升自己在公司的价值呢?

(1)勤干活,多办事,任劳任怨

要想获得上司的关注,就一定要多做实事,任何一个公司的老板都喜欢勤快不怕苦的人。或许你的熬夜加班也许在不经意间已经被上司留意到了,再努把力,下次你就会成为公司中不可缺少的角色。

(2)端正你的心态,少一些抱怨

俗话说:“成功的人找方法,失败的人找借口。”工作中出现问题,认真想想用其他办法解决的方法,少些唠叨,更能让你的女性人格魅力展露出来,造就一个成熟的女性姿态。

(3)面对问题,不要逃避,勇敢向前看齐

困难其实是在考验你的能力,同样也代表着同事之间的一种无形的竞争力,要勇敢承担,切莫逃避,要知道这对于自己是一种历练。敢于承担重担的人,才能被上司的委以重任。

(4)合理运用休息时间

从古至今,我们都知道只有不断学习,才能提升自己。特别作为一个办公职员,千万不要把大好的时光浪费在无意义的事情上。

(5)学会在工作中归纳总结自己

沉淀下来的都是知识精华,需要我们不断地去总结自己,这样在以后工作中才会越做越轻松。不但自己受益,公司也会觉得你做事效率高,能力强,肚子里有“东西”。

有些抱怨老板不赏识自己的女人,实在应该想一想如何让自己具有被“利用”的价值,在每天埋头努力工作的同时,别忘记了随时要睁大眼睛,观察自己在工作岗位上究竟有没有学到别人无可取代的一技之长?如果没有,就尽快去创造自己的“可利用”价值吧。

女人只有有了“被利用”的价值才会成为职场企业中的“尖兵”,因为正是有了她们的存在,才能让公司运作得顺当。所以,她们身上那些不可多得的“宝贵价值”成为公司的香饽饽。当你拥有了被“利用”的价值,并成为公司不可缺少的人时,加薪、升职还是问题吗?

2用智慧突破你的性别桎梏

几乎所有女人都梦想成为职场中的精英、商业女强人。可现实里面,却都感叹自己不可以像男人那样去勇猛开拓。在她们的观念里面,似乎只有男人才是开荒拓野的先行者,从思想上就先把自己给否定了。

归根结底,还是性别带来的弱点让女人自设了桎梏。事实上决定女人的不是上天的安排,而是自己的智慧。一个有智慧的女人敢于挑战自我,挑战命运,这种女人有比男人更加强大的睿智,不管处在何种场合、何种地位,都能获得成功。

当当网现任总裁俞渝虽然貌不惊人,又不喜张扬。但平和从容,机敏睿智独到的市场目光,在业界总能引起人们的关注。

俞渝曾在旧金山求学,毕业后的她一直在华尔街摸爬打滚。几年后,俞渝已经从一个天真好奇的中国女孩成长为一个睿智、稳重、机敏和有着丰富融资经验的商界精英。回到国内的时候,一位投资商告诉俞渝近年来办网站在中国越来越火,在投资商的鼓动下,俞渝开始认真地研究起互联网,思考可以做什么、应该做什么样的网站。

最终,俞渝凭着自己的自信和敢于创新的精神,成立了一个网上中文图书音像超市——当当网。她通过看到世界网络图书零售巨头亚马逊的成功,说服了众多投资者。在1999年,通过国际融资,与丈夫李国庆一起开始了当当网的创业,又共同出任联合总裁。如今的当当,不仅仅是一个多元化管理团队的“大卖场”,还是中国最繁忙的音像、书籍和音乐网站,成为国内各类网站的业界领观者,为人们带来了更多愉快的书籍与智慧。而俞渝,现今已有名气的这位出色女性,便是那位掌舵者和执行人。

试想,如果俞渝因为自己是个女人,就放弃努力,恐怕也就不会有今天这么伟大的一番成就。在我们抱怨上天不公的时候,抱怨给别人的好运比自己多时,是不是也应该反省一下自己是否作出了和别人同样多的努力?

职场就是一个小江湖,女人徒有美貌和伎俩是不行的,最终还是要靠实力和智慧说话。女人手中最大的最永久的筹码就是智慧。不要因为你是女孩就放松对自己的要求,职场上没有人理会你是不是女孩,如果你有足够的实力,自然会有更多的机会。

日本经济新闻不久前评出职业场上的女性应该具备的七种能力,依次是:健康的身体、明确的工作目的、良好的人际关系、电脑工作能力、外语能力、舒解精神压力的能力、善用金钱的能力。从这些能力构成看,女性与男性在职业能力上似乎没有多大差异,分歧主要在个人的工作能力方面。

静枫应聘上了一家公司市场部经理的秘书,同一部门的还有一位叫罗尼的助理。罗尼由于是男性,于是经常被吩咐着和经理出席酒宴,在餐桌上还能为经理挡酒,而且还兼职做经理的司机。为此,经理对罗尼非常好,在奖金方面也发放得特别多。

而静枫却只是做文书工作与一些日常的打理,虽然是秘书,但是实则却是一个跟办公室打杂的差不多。静枫为此也十分烦躁,认为就因为罗尼是男性,经理就如此对待不公。

有一次,经理安排了一个大的企业文化策划案给他们两个,意思是让他们一起协助完成这个规划案。静枫由于负责日常的案子多了,所以积累了不少工作经验。因此,做起来特别上手。而罗尼因为平时也没注意过这些问题,而且缺乏实际经验,因此在他负责的那部分案子上出现了很大的差错。为此,当这次企划案结束的时候,静枫赢得了经理的赞赏,而且还为静枫加了工资和奖金。

其实,男性与女性在某些层面上,确实在不同的地方有优势。但是决定成败的关键,不是性别的差异,主要在于自己。不要因为工作上不顺利,或者在处理问题失败的时候,就把关键点推到性别上面,这不仅是一种不负责任的表现,而且还是一种对自己不信任的感觉。缺乏对能力和智慧的信任,只会导致你更加的失落。

在职场上拼搏的女性朋友们,请忘记性别吧!把自己和男性放在平等的位置上,不要以为自己是女孩就可以多受些照顾。职场上,只有竞争的残酷,没有性别的区分。多一分智慧,多一分能力,做一个睿智的女人。

3行走职场不当强硬“男人婆”

生活中,有的女人性格强势,一开口就表现的言辞凿凿,咄咄逼人,举手投足间都透露出强硬的姿态。这种性格如果被放在职场里,不但会被冠以“男人婆”的称号,而且不大招人喜欢。

职场礼仪中,女人最大的优势是自己的亲和力与组织能力,如果你总是摆出一副“男人婆”的姿态,只会让人觉得你冰冷难以相处,而且竖起的“架势”似乎连女人应有的温柔魅力也一同丢失掉了,这样下去只会让身边的同事好友也退避三舍。

若南是一家时尚杂志的主编,天生对时尚敏感的她很庆幸自己能够选择一份非常合适的工作。因为喜欢和各类衣服首饰打交道,所以她是个超级工作狂,天天加班到晚上l0点多,她不下班,下属也不敢走,更不敢当面提意见。因为她不但脾气大,而且对下属要求苛刻,批评人的时候咄咄逼人,也毫不留情面,不考虑别人的感受。

有一次,一个小编因为发错了一份采访稿,直接被若南“请”到办公室,小编一进去,若南就气势汹汹地开始说道:“你怎么这么粗心,这么一点问题都发现不了,如果到时候发稿了,怎么办,谁来负责?你再把这个重新弄一遍。”小编当时就被骂得眼泪横流。

私下里,若南被下属称为“女魔头”,对她又敬又怕,从来不敢与她开玩笑,除了工作,她和下属也没有其他话。因此,她领导的团队缺乏凝聚力,大家的工作热情也不高,这让她很是苦恼。

其实,女性在职场工作中“温柔路线”不失为一大亮点。在面对问题发生的同时,切记不要因为自己经验十足就自大的妄自下定论。托人办事,或者在职场上找人商量问题,不一定表现出强势的一面就能压倒对方获得成功,这样反而只能勾起别人好斗的姿态,事情也不会顺利达成。其实温柔一点、口气委婉一点,再怎样别人也能接受你,这样反而让工作更加得心应手。

前段时间,一部名叫“杜拉拉升职记”的电影火暴上映,一部反映职场心理的电影获得了很多人的关注,虽然在职业生涯发展上,“杜拉拉”走的是强势的步伐,但却并非通过强势的手段。职场智慧是要让自己内心“强势”,但工作作风不能太强势,学会适度的“显弱”,外圆内方才是为人处世的精髓。

工作中的许多事情并不是按照自己的意愿来转移的。遇到了不合理、不公平的事情,不要表现得太强势,这样才会显示出一个女人的魅力。下面有三个技巧,说不定可以让你控制一下“男人婆”的脾气,不妨对比着自己,参考一下。

(1)让理智先说话

过于情绪化将无法清晰地说明你的理由,而且还使得对方误以为你是对他本人、而不是对他的安排不满。所以即使感到不公平,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。遇事多思考,多想想别人,多想想事情的后果,认真对待,慎重处理。这样就可以遏制情绪冲动,避免不良后果。

(2)“男人婆”也应该注意场合

职场中,肯定会遇到一些不满的地方,当发泄的时候,一定要注意场合。不要随时都是一种剑拔弩张的状态,就像一只浑身都是强劲厉刺的刺猬,不分场合就公开提意见和表示不满。这样做不仅不能给自己留有回旋的余地,而且还使别人陷入被动和难堪。

(3)温柔是把职场利刃

女性的温柔能够化解很多的职场灾难,人人都喜欢温柔有亲和力的女人,这种女人会在无形之中影响到别人内心的感受。亲言亲语的女性通常都能顺利办成事,而且给人留下很好的印象。

在职场中,女人应该学会用“魅力”包装自己。收敛下你的强硬态度,做女人,一定要学会利用自身的“优质”特点,特别是在一个男员工多的地方,你可以利用自己的“温柔”而避免走入工作中的许多误区。

不要以为光靠苦干勤奋甚至实力就可以获得青睐、在职场上闯出一片天。很多工作中的“铁娘子”即便一朝得势,也感觉不到工作的乐趣。因为她们无法理解一个职场女性拥有的那种众星捧月般的感觉。

强势的女人,要在工作中立足肯定艰难,没有谁会愿意随时迎接一只一毛不拔的“战斗公鸡”。对付你的挑剔,日久天长,矛盾也会将你的能力淹没。所以,一个有智慧的女人懂得,自己的“示弱”也是一颗职业“糖衣炮弹”,它能够让工作一直顺利下去。

4学会与比你逊色的上司交往

在职场上,被称为“铁娘子”、“白骨精”的女人处处皆是,你可能会经常听到她们说:“我们那老板,就一农民出生的暴发户,没读过几年书,好多东西都不懂”。其实,遇到这样的上司很正常。他们虽然坐在领导的位置上,但是能力却不能令下属心服口服。

白萱到公司任职不久,部门经理就对她暗示:“好好干,这个位置我也做不长了。”说心里话,白萱当时也是这么想的。因为自己毕竟是名牌大学毕业,又在外资企业有了五年的工作经验,独立有主见,工作能力强。而自己的经理和自己比起来,可就逊色多了。因为经理是自己后来自修的,也没经过专门的考试,很多知识和修养存在先天不足。

有一次,在白萱跟外商谈业务的聚会上,她出尽了风头,不仅得意地用英语跟外商海阔天空地交谈,还频频举杯,充分显示出了自己的高贵与美丽,竟把经理冷落到一旁,在旁人看来感觉经理才是她的下属。平常也由于个性率直,在讨论一些工作问题时,她向来直来直去,忽视经理的意见,为此她常与经理发生争执。

虽然经理宽怀大度对她还加以暗示,但她却不以为然。不久,经理就以各种问题为由,把她调往了一个更加小的部门。

女性在职场上一定要懂得收敛自己,分清“主次”,过于锋芒毕露只会让自己陷入僵局。“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事,只要你在职一天,你的上司会给你一天脸色看,时不时还为难你。那么如何让你在上司面前留有回旋的余地呢?下面就有一些小对策供大家参考:

首先,理解上司,多找找上司的优点。

如果你太过于介意上司的不足,甚至是在跟本对上司没了解透的情况下,就在那里妄自说上司的不是,这只会让上司的威信受到了牵绊。特别是那些爱斤斤计较的女性,经常出口就成章,不分场合地唠叨。

试想,有哪个上司喜欢身边有一个专门喜欢给自己挑刺的女人,叨唠不说还喜欢揭人短处,让自己的形象在众人面前毁于一旦。殊不知老板要保住职位的欲望比任何人都要强烈。所以,一定要试着学会接受,多找他的优点。俗话说“尺有所短,寸有所长。”人都有在某一方面不足的地方,但是毕竟上司的工作经验和积累的东西要比你雄厚得多,一定要怀着学习的心态找对方的优点。

其次,不要让心中的“星”过于闪亮。

在老板眼里,下属永远比他差一截才会有成就感。女人要想赢得领导的赏识,就一定不要让自己在工作中能力过于“闪亮”,一定要留下点让上司“走路”的空间。就算他的能力不如你,但他毕竟还是你的上司,招摇自己,只会让你成为他的眼中钉。

女性在职场中一定要懂得找好自己的位置。什么时候做什么事,应该怎么做,不该做什么,要明白自己的身份。不要让自己“配角”的身份盖过“主角”的亮点。比如,如果自己发现老板真的出了一个差错,也要懂得帮助老板把事情圆通过去,这样老板不但不会对你反感,还会向你投来感激的目光。任何一个老板都喜欢谦虚谨慎的员工。

25岁的冷梅名牌大学毕业,身材窈窕,长相不俗,办事能力特别强,接受能力也很快。一次,公司有一个新的发展平台,很多的客户都相续而来,冷梅被安排接待。结果,在谈论的时候,客户问她几个公司出的新案子,冷梅都对答如流,客户赞扬道:“这些都是你做的吗,做的还真不错。”冷梅傲气地说道:“那当然,我们老板就看了下标题而已。”话一出口,正好被旁边路过的老板听到了。从这件事之后,老板便不怎么再看重她了,不久,从另外一个部门调来了一个人员负责,而冷梅渐渐落入到打杂的境地。

最后,要懂得在老板面前“低头哈腰”。

人们经常说:“人在屋檐下,不得不低头。”上司毕竟是上司,虽然业务能力不如你,但是你也不能因此不把上司当上司看。而且,遇到具体的工作时,要懂得先退后进的原则。低头的目的是为了让自己能够取得与上司进一步讨论的目的,让上司放宽心情,也是为了保存自己的能量,好走更长远的路,这不仅仅是一种职场的应变能力,还是生活中的一种智慧。

说到底,工作中的职业女性在遇到比自己逊色的老板时,你一定要悠着点,时刻明确上下关系,多学点职场的为人处世,这样你升职加薪的概率将逐渐攀升,否则你打起铺盖走人是早晚的事。

5勇敢地去敲老板的门

员工努力认真地做事,就一定能被看到吗?老板说的每一件事,难道就都是正确的吗?或许并不是每一个老板都能保持耳聪目明,面面俱到,万一老板得了“近视”、一时犯了糊涂,看不到员工的表现,那该怎么办?

女性在职场上面,总会表现得小心翼翼,不被老板点名盯住已经很好,更不必说主动去找老板谈工作。其实主动去敲老板的门,了解自己的现状,询问出现问题的方法,找出自己工作中的弱点,才能在工作中少走很多弯路,因此我们一定要学会勇敢地去敲老板的门。

芷荷是一家名企的办公职员,因为是刚入职,所以很多的事情,她都一点头绪也没有,有时候事情一多忙得她焦头烂额。但是由于她个性很强,所以有很多事情本来可以询问同事或者老板的,她都不去问,生怕被批评或者被人瞧不起。这不,一下忙翻了天。

有一次,老板让她做一份电子表格,而且打印30多张,并且是急用。她从老板的工作室出来后,就去做表格了,但是在刚打开电子表格时,她猛然想到一个问题,没有问清楚老板表格的格式。这下她也着急起来,但是就是不敢过去问,怕老板说她没听清楚,于是她按照公司以前的形式作了30多张,结果拿到老板办公室,老板一看,立马批评了她,因为这些都是公司内部的表格,不是商业企划的表格。然后老板问道:“你刚才怎么没多问问啊,你看现在这些纸废了不说,一时要用倒还没有。”

勇敢去敲老板的门,不单单是指敲老板办公室的“门”。而是当我们发现与老板产生意见分歧,或者自己在工作中遇见瓶颈的时候,我们能根据事实,用尊重的口吻去向老板提出“为什么”或者“怎么做”。只有你大胆地提出这些问题,才能得到解决的方法。而且还能在无形中缩小了与老板的“距离”。

不要让你与老板之间的那扇“门”阻挡了你前进的方向,女人应该摒弃你的胆小,不要让懦弱的性格成了工作中的绊绳。其实,女性在职场中有着很重要的身份,通常情况下,老板不会去刻意为难一位懂得向自己提出建议规划的女员工,他更喜欢的是努力积极向上的人。

当然,职场问话也是一个较深的学问,当你预备去和老板好好地沟通的时候,你一定要注意以下技巧:首先,说话的语气要含蓄温婉;其次,用事实说话,没有一个老板会喜欢一个信口雌黄的人;最后,面对老板,你一定要保持一个尊重的态度。另外,不要在大庭广众之下与老板兵戎相见,维护好老板在众人心中的形象。

刚开始去W外企面试的时候,梦彤并不知道坐在面前一直与她侃侃而谈的人就是自己的顶头上司,直到对方说:“我是张扬,营销部门的经理,欢迎你加入我们这一团队。”

随着W公司开展业务增多,加班对于梦彤来说已经成为常事,工作占据双休日的情况时有发生。时间久了,有很多的员工感到有些不平衡,但是没有一个人谈及这个问题。因为大家都不想做第一个吃螃蟹的人,大家认为这种想法只会让老板更加的讨厌自己。

过了些日子,梦彤决定鼓足勇气去向张扬反应这一问题。当她勇敢地敲开张扬的办公室,并且向张扬表达了这一想法的时候,张扬也即刻注意到这个问题,并且还夸赞梦彤很关注公司的发展。就这样在轻松平和间解决了员工与上司之间的敏感话题。

通过这次接触,梦彤和张扬在工作中相处也渐渐融洽起来,有时候,张扬还会与她讨论类似“哪家餐厅的中餐好吃”这些生活中的问题。

在学生时代,你会去敲老师办公室的门向老师提出疑问或观点吗?初入职场后,你会去敲老板的门寻问:“我做得如何、不好的地方在哪里?”,当你的职业生涯储备了十足的经验后,你又会去主动给老板提出工作中自己的看法和意见吗?

任何一个老板,都希望员工是自己身边的智囊,是参谋。其实,女性与老板沟通时,只会让老板感觉到你的智谋。因为此时的你少了份懦弱,多了份精明和干练,让老板觉得你身为一个女性,你还能考虑得这么周到,看来很是为公司的利益着想。

敏捷执行老板决策,并且能够灵活的与老板沟通的女性,在老板心中最受欢迎。勇敢去敲开那扇阻挡在你和老板之间的间隔,就一定能为你的职业生涯赢来鲜花和掌声。

6研究领导心理,适时投其所好

常听见有人说:“要想捧金碗,先讨好老板。”对身处职场的女性而言,要想混个好饭,捧上个金饭碗,就要学会适时的与老板多接触,适度的投其所好。这样一方面给足了老板面子,顺势拉拢了老板与自己的距离;另一方面,还能理解透老板的心理,为以后自己的职业生涯铺路。

聪明的女人,要想攀上老板这门“亲”,最直接有效的方法就是熟知老板的心理。与老板多接触,当然,这不只是拍马屁、捧臭脚那么庸俗简单,要让老板赏识器重的同时,又让同事拍手称好,其中的分寸拿捏得当得由你的智慧来决定。

(1)机会是常有的,所以一定要抓牢。

有的公司会有员工餐的制度,就算没有,到了大中午的,必然大家会点餐一同去工作室吃饭。这个时间段是最容易与老板接触的。千万别把时间用在只埋头吃饭上,拿到餐盘后顺其自然地坐在老板旁边,同事也不会发现什么不对劲。这个时候找点愉快轻松的话题下手,比任何方式都要高明。

以晴刚大学毕业就被一家大型的国企给聘用过去。和她同时录取的还有4个人,因为此次公司招聘人员比较多,而且几乎都是年轻的大学生,公司为了表示给予她们对以后工作的鼓励和厚望,老板决定亲自宴请她们。

大多数新人在去酒店的路上,都是一边走一边聊,但是没有一个人上前主动去跟老板搭讪,惟独将老板抛在了一边。以晴看在眼里,不禁替老板觉得尴尬,觉得这对自己而说是一个机会。于是以晴走路的速度慢了下来,搭上了老板的步伐,她展开笑容向老板打招呼,老板很高兴地回应了,而且老板问到她的老家和家人,以晴觉得老板如此和蔼,与自己还越聊越欢悦,这下,刚入职就给老板留了一个好印象。

很多的新人,在酒桌餐馆和领导吃饭,往往以沉默拘谨应对,尽量的远离上司。其实这样做只会让你和上司越离越远。如果你能经常有意无意地亲近老板,就会让他在无意识中对你有了个印象,这对你以后在公司的发展有很大帮助。

也许有很多女人碍于脸面,怕别人说是“马屁精”,因此就退缩了。但是放宽心往长远利益想想看,就会觉得没什么大不了,路都是自己走出来的,不要过于在乎别人的想法,成功是你一个人的事情。

(2)机会不来找你,学会主动制造。

如果在餐桌上和老板碰面的机会不多,你也可以在公司其他某处碰上老板,这种机会是自己给自己制造的。比如在上班的路上,或者电梯里面。其实每一个老板都希望员工能对他亲近,因为毕竟老板也是人,也生活在一个社会团体中。

有些女人,见了老板不知道自己该说什么,更别说主动了。殊不知当老板面对一个拘谨无措、唯唯诺诺的人,自己也会尴尬。所以你根本不用担心没话说,因为老板为了打消你的顾虑是会主动和你聊家常的,你只要把这当做是一次亲近老板的机会就可以了。

(3)私底下做个精明的人。

办公室里人多嘴杂,上面又有层层老板,要想亲近老板,让他赞赏你,又要上下不露痕迹实在是挺难的。所以有些精明的女人懂得“私下”会请老板。

当然,有些事情既然不能说得太明白,做得太直白,就只有私下避开众人的耳目了。要学会把“巧干”贯彻实施到位,这样不仅老板喜欢,大家也喜欢。

要明白的是,你的饭碗是老板给的,你口袋的钞票也是老板给的。即便你只是一名职场新人或者正在奋斗的阶段,或者你正处在晋升或者加薪的机会上,如果懂得怎样抓住老板的心理,那么你的“前途”就一定会顺利。没有一个老板不喜欢听适合自己的漂亮话,因为就连古人也懂得“金口玉言”的道理,伺候好身边的“主子”才能为自己争取到更多的利益。

在职场上勇敢闯荡的女性,实肯实干是能够得到老板的赏识,但是或许要等到很多年后老板才会注意到你。如果你想在职场路上平步青云,那么就需要多些“甜言蜜语”。不要让自己的拘谨反而“排斥”老板,适时出现在老板身边,或许老板无意间就会给你送上一份“大礼”。

7善用“女色”,与男同事和谐相处

“男女授受不亲”的年代早已过去,职场中的女性反更应该懂得善用“女色”,与男同事和平相处。并凭着自身的实力和才干,求得出人头地的机会。聪明的女人明白,在这种轻松和谐的环境里,才能让自己有更多的空间和时间,去处理工作上的大小事。

水云在一家化工公司上班,既然是化工肯定理科班出来的男生比较多。再加上她人长得又漂亮,在男同事之间无形中就成了一个大家争捧的“国宝”级人物。当然谁不喜欢那种被人捧的感觉呢?水云也不例外,而且她本身性格就活泼,爱说爱笑,经常会和那些男同事开个玩笑。时间长了,同事之间就开始流传她跟哪个哪个男同事好上了,转眼之间,她变成了大家议论的焦点。

刚开始的时候,水云认定身正不怕影子斜,也没太多去注意。直到这种消息被传到了男朋友的耳朵里,因为这些议论太过真实,而且还不是从一个人的口里传出来,所以男朋友十分的在意,而与她进入了冷战期。后来水云为了打破和男朋友之间的僵硬,不得已选择了辞职,离开了这是非之地。

但是,需要大家弄清楚的是,我们这里所说的是善用“女色”,而不是“美色”。可悲的是一些女人自以为是把自己的美貌当成职场上的优越感,把漂亮当成了职场的资本。你的魅力不是用来让你去做“花瓶”般无大脑的女人。是让你吸引异性,并让对方对你表示友善。不可否认,女人漂亮点在职场是占有一定的优势,但是也容易给自己找来麻烦。

所以,作为一名职业女性,一定要善用自己的性别优势,成为办公室里耀眼的星星。不要以为只有漂亮的女人才招人喜欢,尽显“女色”同样让人愿意接近。如果你尚不知道如何施展自己的女性魅力,那么下面就给你支几招:

(1)坚强是赢得别人尊重的好机会

都说女人是水做的,生活中,眼泪似乎是女人的专用品。但是在工作中,一定不能随便掉眼泪,一定要学会坚强应对。真正的骨干精英做事都比较果断,处处表现出女性的干练,不会因为遇到一点工作上的挫折,就在那里掉泪。那样只会让你的同事觉得你能力不足还缺乏成熟。眼泪是软弱的代表,这样只会让别人轻视你。如果你的确是很伤心,那么请在卫生间或者无人的场合,低声哭诉。不要动不动就大声地哭泣,适时的在男同事面前含泪欲滴,或许能够博得别人的同情。

(2)温柔永远都是女人独特的魅力资本

职场女性的温柔,就如一阵温暖的春风,深入人心。当你和男同事为某件工作上的事发生了意见相反的时候,应该保持微笑,用温柔的语言化解僵局。温柔的女性谁都喜欢,因此女性应该语气迟缓,落落大方地表达自己的意见。适当的时候还能使用一些幽默感的词语,要明白适度的幽默,不但能化解僵局,还可以消除双方的紧张和压力。

(3)突破语言隔阂,学会找到彼此的话题

一个女人如果能在职场和一个男同事成为好朋友,对工作绝对是有好处的。当你遇到困难的时候,他会显露出男人豪情万丈的性格来帮助你。因此,学会试着与他们交朋友,要明确获得一个人的好感,方法之一是挑对方感兴趣、而你又有所熟悉的话题。你可以在与其聊天的时候,说一说NBA联赛的赛情如何,车展的新型跑车又出了哪些新款,动力如何……男人感兴趣的话题离不开各种球赛,汽车等,说不定立马就能抓住对方的兴趣引起共鸣,甚至让他刮目相看。

(4)赞美的鼓励,谁听见了都温暖

对男人来说,同性的100句鼓励,没有女人的一句赞美有效。男人努力奋斗的一个很大精神支柱就是女人的崇拜和欣赏,所以,女人不要吝啬赞美。如果你时不时的在工作中出现“你真行”、“令人难以置信”之类的赞美语句,他会觉得惊奇的同时,还有种自我满足感。当他表现突出时,说出你对他的肯定,能给他极大的激励和勇气,很容易就赢得他的友谊。

(5)知道“示弱”,很容易赢得他人的恻隐之心

男人在任何时候,都非常乐意被别人请教。男人好强,喜欢扮演照顾他人的角色。所以适当的时候,表示自己的软弱,会赢得男同事的恻隐之心,他马上就会拿出自己的强干精神,来帮助你。

(6)收敛一下自己的脾气

女人在职场一定要控制住自己的脾气,男同事最讨厌看见的就是职场女性把生活中的一些恶习带到工作中,这样只会让他们敬而远之。当你觉得工作压力大,而感到疲惫不堪、心烦意乱的时候,请务必学会自我调节。任何时候,都要保持冷静,才能赢得男人的尊敬和认可。

 
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