陈菲喜欢动，可韵喜欢静，她们的性格差了十万八千里。可是她们对事情的看法，以及人生观、价值观却惊人地相似。因此，她们总是那么默契。因为她们的性格互补，比如，陈菲做事积极，讲究速度，但缺少耐心，显得急躁；可韵心思细腻，但是做事优柔寡断。陈菲将可韵引导到一种积极明快的生活中，可韵则将陈菲引导到注重细节、沉稳谨慎的生活中，两人在工作中配合得很好，后来虽然两人都走进了婚姻，但是她们的友谊却一直延续着。
在你身边，有没有类似于陈菲和可韵这样优势互补的朋友呢？优势互补的目的是互相影响，提高和完善自己；团结协作，更好地办事。既要在生活中找到共同的兴趣爱好，又要在事业上形成共同进步的默契。
假设一下，如果老实的女人结交了懂心机、会处世的朋友，是不是可以受到对方的影响，从而提高自己对人情世故的认识，提高自己为人处世的能力呢？要知道，社会是现实的，也是残酷的，而结交优势互补的朋友既能帮你进步，又能给你单调的生活添加色彩，让你寂寞的心灵获得更多快乐。这才是最大的共赢。
王欣和朋友刘悦在成都市市中心的商业区租了一个商位。王欣是当地一家电子科技公司产品部的职业经理人，而刘悦则是多年闯荡江湖的销售员，销售渠道畅通。王欣有资金，刘悦有营销技巧，两人一拍即合，取长补短，一个负责资金投入，一个负责拓展业务。
王欣利用自己在公司的人脉，拿到了最优惠的产品价格，而刘悦利用自己丰富的客户关系，快速打开了销售渠道，她们代理了多家公司的产品，比如爱国者、海尔、明基、松下等品牌的电子产品，销售势头很好，效益也非常好。
工作之余，她们还是感情交流的好搭档，王欣为有刘悦这样的朋友而感到欣慰，她说：“可以与自己优势互补的朋友一起做生意，真的是一件幸福的事情。”
其实，在结交优势互补的朋友时，应该重视“需要的互补性”，言外之意就是“缺什么就补什么”，通过向优秀的朋友学习，弥补自己的不足，提高自己的能力。如果你知道自己某方面的劣势，而你发现有个人在这方面很优秀，不管对方是男是女，你都可以和他做朋友，这对你是非常有益的。
然而，在生活中，很多女人在选择朋友的时候，过于偏重志趣相投、能聊到一起的朋友。这当然无可厚非，但长此以往，很容易使你的朋友圈急剧缩小，让你的人脉过于单一，这对你个人的发展是极其不利的。要知道，性格相似的人，优势可能差不多，劣势也可能大抵相同，长此以往，你们的优势可能更“优”，但你们的劣势同样会更“劣”，这不利于你全面发展。所以，赶紧改变以往的交友观，从这一刻开始结交优势互补的朋友吧！在此，要注意两点：
第一，采用“横向交叉”的方式交朋友。
什么是“横向交叉”呢？关于这点，我们可以从不同的角度去理解，比如，思想品德上的优势互补、学术专业方面的优势互补、身材长相方面的优势互补、经济实力方面的优势互补、个性特点方面的优势互补，等等。除了这些方面的优势互补，你还可以结交不同地域的朋友、不同文化层次的朋友。
为什么这么说呢？其实，是有道理的。举个例子，你觉得某个人的品德很好，你想办法和他成为朋友，那么你在与他交往的过程中，就能从他身上获得很多品德方面的熏陶和影响，还可以通过他结交更多品德好的朋友；你觉得某个人化学、物理非常好，是专业类大学的高材生，你和他结为朋友，说不定哪一天你就需要这方面的人帮忙……
第二，采用“纵向交叉”的方式交朋友。
什么是“纵向交叉”呢？它主要是指年龄层面上的优势互补。我们知道，年轻人充满活力，思想活跃，创新精神强烈；年长者、老年人细心周到，处世稳重。年轻人信息来源广，总能了解最新消息；年长者思想成熟，底蕴深厚。由于有这些差异，因此，我们在交朋友的时候可以采取“纵向交叉”的方式来结交年轻的朋友或年长的朋友。
培根曾经说过这样的话：“青年的性格如同一匹不羁的野马，藐视既往，目空一切，好走极端，勇于改革而不去估量实际的条件和可能性，结果常常因浮躁而改革不成。而老年人正相反，他们思考多于行动，议论多于果断，为了事后不后悔，宁愿事前不冒险。所以，最好的办法是把两者的特点结合起来。”
俗话说得好：“家有一老，如有一宝。”在你的交际圈中，老年人是必不可少的。同样的道理，年轻就是资本，在你的交际圈中也不能没有年轻人。如果你能结交年轻的朋友或年长的朋友，那么你必定能从他们身上获益良多。
创造出自己的“不可取代性”
有些女人说：“我在工作中脚踏实地，勤劳吃苦，这是我的优势。”有些女人说：“我在人际交往中热情待人，有一颗善良之心，这是我的优势。”有些女人说：“我在恋爱中善解人意，温柔可爱，这是我的优势。”但是这些终归还是女人必备的基本素质，你有这些优点，很多女人也有这些优点，何谈“不可取代性”呢？
当你没有“不可取代性”时，就可能遇到这样的情况：
你在一个公司干久了，你想让老板给你加薪，但是老板不答应。就算你以辞职相威胁，老板也不为所动，反倒对你说：“那对不起，你想走就走吧，我不留你。”这是何等悲哀的事情。
为什么老板会如此绝情？原因就是你可以轻易被人替代，而且可能会被更优秀的员工替代。你走了之后，还会有一百个甚至上千个人顶替你的职位。如果你处于这种境地，那就糟糕了。这就是你不具备“不可取代性”所带来的隐患。
相反，如果你有专属于自己的优势，那么你就有了核心竞争力。当你向老板提出加薪要求时，他恐怕要掂量掂量你离职带给他的损失。这个时候，你说话才有影响力，你才能主动地掌控自己的命运。有这样一个故事，对我们很有启发：
有个女孩，１５岁那年因为一场车祸失去了左臂。她一直特别喜欢柔道，不想因此放弃柔道，于是就拜师学艺。她学习很认真，不过令她不解的是，学了大半年，老师只教了她一招，并要求她反复练习。女孩问老师能不能多教她几个动作，老师却说：“你把这个动作学好就行了。”
后来，老师带着这个女孩去参加一场比赛。比赛中，女孩很熟练地用那招战胜了对手，而且一路杀到决赛。决赛的对手很强悍，但是经过一番苦战，女孩还是取得了胜利，赢得了冠军。
在回家的路上，女孩百思不得其解，就问老师：“为什么我能获得冠军呢？”
老师说：“你能获得冠军有两个原因，第一，我教了你一招柔道中最难的动作，而且你学得很好。第二，对手想破解这个动作，一定要抓住你的左手。”
女孩终于明白了，原来，她失去的左臂，居然成了她自己的最大优势，让对手无法破解，也让自己变得无可替代。
试想一下，如果你像这个女孩一样，拥有一种能力，并且别人永远无法战胜你，你是不是就成了不可取代的人呢？这就叫核心竞争力，这就是你的绝对优势，你要做的，就是不断强化它。
那么，到底怎样才能创造自己的“不可取代性”呢？
第一，要有自发主动的心态。
如果你想创造自己的不可取代性，你就需要有自发主动的心态。只要你有这种心态，你就可以把劣势变成优势，把优势变成绝对优势。
德国有家公司和日本一家公司长期保持着业务往来，为此德国公司的经理经常要买东京到大阪的车票。后来，这位经理发现了一个有趣的现象：每次去大阪时，他总是能坐在靠右边窗户的位置。而返回时，他总是能坐在靠左边窗户的位置。
经过一番了解，他得知了其中的缘由。原来，这是日本合作公司的购票小姐在暗中帮助他，她的解释是：“去大阪的时候，富士山在你的右边；返回东京时，富士山在你的左边。我想你肯定喜欢富士山的美景，所以，我就给你买了不同的车票。”
这番话让德国经理十分感动，他马上把对日本公司的贸易额从４００万马克提高到１２００万马克。他认为在这么小的事情上，这家公司的职员都能考虑得这么周到，还有什么不放心的呢？
在这里，这个女职员用细心为公司赢得了巨额的业务，这种细心，就是她不可取代的优势。可见，创造不可取代的优势时，少不了主动自发的心态。
第二，提高自己的专业技能。
专业技能在个人的能力中，是最基本的能力之一。俗话说：“一招鲜，吃遍天。”你再怎么全面，不如有一项极为突出的能力，而且这个能力是不可取代的。这样，你就有了资本。你可以参加培训班，可以自学，也可以通过与同行人员交流、不耻下问等方式提高自己的专业技能。
第三，学会自我营销，打造与众不同的自己。
你会推销自己吗？你是与众不同的女人吗？在回答这个问题之前，先看这样一种现象：
很多年轻人在找工作的过程中抱怨：“每天投那么多简历，为什么没有接到面试通知呢？”“面试了好几家公司，为什么我没有被录用呢？”对于这种现象，他们可能没想过一个问题：“为什么别人要让我去面试，为什么别人要录用我？”如果他们想过这个问题，也就不难得到答案了。
因为他们投寄的Ｎ份简历都是一样的，他们的简历和别人的简历几乎也是一样的。一来他们没有独特的能力，二来简历没有特色。在这种情况下，他们怎么能脱颖而出呢？试想一下，如果一个人只是茫茫沙海中的一粒沙，又如何让人发现自己的“不可取代性”呢？
所以，你必须学会自我推销，把自己打造得与众不同，让你在茫茫人海中，被人一眼关注到。比如，你可以把自己的简历做得别具一格，让人眼前一亮；把自己的某项能力描述得更加动人，让人拍手叫好；你还可以投其所好，研究别人需要什么样的人才，继而迎合别人的胃口，从而把自己推销出去。
