一般来说，女性相比于男性，有以下一些独特的优势：
优势１：细微而敏锐的观察力
在职场工作中，离不开人际交往，离不开观察人的身体语言。在这方面，女人就擅长从人的姿态、举止、言行中察觉别人的内心。心理学家通过实验研究得出结论，女人的观察力强于男人，并把这一点归结为母亲的角色体验。因为婴儿在出生后的一段时间，母亲完全靠婴儿的啼哭、表情、动作等来判断婴儿的需要和情感，因而女性的观察力更加敏锐和细微，而男性则较为迟钝。
正是因为女性有细微而又敏锐的观察力，所以，女性在社交场合往往能从容应对，不至于陷入窘境。女性往往可以通过细微的观察，比如，从别人的衣着打扮、言行举止，判断对方的性格，捕捉对方内心的真实想法，从而采取相应的对策。
优势２：语言表达、沟通能力
在社交活动中，女性的优势非常明显，那就是女性的语言表达能力胜于男性。有研究证明，男性在说话时只使用左脑，而女性在说话时则同时使用左右脑。因此，在脑功能上，女性的语言天赋强于男性，比男性更善于与人沟通。因此，女性在营销、服务等行业较有优势，在与人沟通中容易给人一种感化力和亲和力。
不知道你是否发现，有些公司很大很有名气，但是老板却不擅长沟通，他们需要专业的职业经理人帮忙完成沟通，这包括与员工沟通，也包括与客户沟通。很多公司的人力资源经理是女性，这是因为女性擅长给别人讲道理，擅长做说服、引导工作。
优势３：缓解冲突
女性在与关系亲密的人交往时，往往更具有攻击性。不过，她们的攻击性表现在口头上，而不是肉体上。真正遇到矛盾冲突时，女性往往会选择息事宁人的策略，想尽办法化解冲突，缓解紧张情绪。某杂志曾刊登了一篇关于女警员的报道，文中指出，女警员化解冲突的能力名列前茅。文章还引用一位警察局官员的话：“女性在心理攻势上表现得游刃有余……她们往往三言两语就能缓解冲突。”
优势４：打生场、开局面、拉关系
女性在打生场、开局面、拉关系方面的能力，明显强于男人。比如，女性新到一个单位，比男人更容易被接纳。尤其是那些年轻貌美的女性，更容易快速地融入群体，要不了几天，就会和大家混得很熟。姿色貌美的女性还很容易成为焦点人物，成为大家关注的重点。
与男人相比，女性在工作上比较容易出成果，除了那些尖酸刻薄的女强人，一般女人比较具有吸引力和凝聚力。尤其是当一个女人置身于男人堆中，她的举手投足都会受到男人的欣赏，工作上更容易得到大家的支持。因此，工作起来往往事半功倍，四两拨千斤。
与男性相比，女性在搞关系上，也非常有优势。尤其是那些相貌出众的女人，她们的出现和接近往往会让男人心花怒放，她们一句甜蜜的问候，一个忽闪的眼神，就能轻易俘获男人的心。难到你没发现吗？在职场饭局中，公司领导总喜欢带着漂亮的女员工去陪酒，为的就是发挥女性搞关系的优势，与客户达成合作协议。
当然，女性的优势还有很多，关键要靠女性自己去发现。所以，在职场中，女人不要自卑，不要太老实，不要甘当男人的助手和陪衬，而要善于发挥自己的性别优势，赢得良好的人缘，让自己在职场如鱼得水。
当领导遭受挫折时，要和他站在一起
人生不如意事十有八九，谁都有经历挫折、遭遇失败的时候。如果你懂得在别人遭受挫折的时候伸出援手，给予支持，那么你将会被别人铭记和感激，并且对方会把你视为真正的朋友。退一万步说，就算你不被铭记和感激，别人也会对你心存好感，与你为善。
假如有一天，你的领导遭受挫折了，公司出现危机了，大家都纷纷表现出失望，有些人甚至有离开的意向，而你依然对领导不离不弃，给领导鼓励和支持，那么你在领导心目中的地位绝对不一样。如果有一天公司起死回生了，领导肯定会提拔你、重用你，你自然能麻雀变凤凰，摇身一变成为领导身边的得力干将。
在搞笑片做次有钱人中，唐耀经营的房地产公司实力雄厚，成为行业里的巨无霸。然而，在公司的发展历程上，并非一帆风顺，曾经有一次甚至险些倒闭。当时，公司的很多员工都对公司不抱希望，有些员工还辞职或另谋高就了。可是，有个名叫林培的女员工鼓励唐耀不要灰心，坚信公司未来会有好转。
在公司面临危机，在领导遭受挫折的时候，林培的不离不弃和用心支持给了唐耀很大的信心和力量。后来，公司从困境中走出来，林培成了唐耀的得力助手兼秘书，负责公司日常的大小事务。在公司里，林培有非常高的威望和实权，在唐耀因病无法主持公司事务时，林培全权负责。
林培之所以有后来的飞黄腾达，关键在于她在领导遭受挫折、公司陷入困境的时候不离不弃地和领导站在一起，给领导支持和鼓励。这种类似于雪中送炭般的帮助和支持，是一个人战胜困境、走向成功的巨大动力。
也许你会说：“林培是个老实女人，傻傻地不离不弃，她是傻人有傻福。”其实恰好相反，林培并不是老实女人。要知道，老实女人见到公司有危机，会想当然地躲避、逃离，而林培却不这样，这正是林培会来事、有远见的表现。
我们知道，人是群体动物，需要鼓励和支持。尤其是公司的领导，在工作环境中很少有朋友，而下属一般对他们表现出敬畏的态度，这让他们有一种孤立的感觉。当他们遇到逆境，遭遇挫折时，就更希望得到支持和帮助。因此，如果你这时候雪中送炭，给领导想要的支持和鼓励，对领导不离不弃，表现出你的忠诚，领导肯定会感激你。就算你帮不上实质的忙，只要你心意尽到了，领导也会感激你的支持，以后共事就容易许多。
职场如战场，今天风光无限的领导，明天可能就狼狈不堪；这个月公司还平稳发展，下个月可能就出现倒闭危机。职场风云变幻超出我们的想象，如果有一天，你的领导陷入这样的状况，切记不要想当然地贸然行事，千万不要单纯地认为领导“完了”。只要领导还没有离开他的岗位，就意味着他还是你的领导，你就应该听从他的号令。
当然，如果最终他还是离开了公司，你对他的支持也不会白费。要知道，在绝大多数公司，一个高职位的领导离职之前，上级一般会向他咨询谁适合接替这个职位，这就是你的机会。因此，无论从私人情感出发，还是从功利的角度出发，你都有必要与领导站在一起，哪怕他遭受挫折了，你也不能轻视、怠慢他。
那么，在领导受挫时，我们该怎样支持他呢？
首先，尽可能了解事情的原委，积极地配合领导的工作，像从前那样支持领导。
其次，在私下里，对领导表示关心和鼓励，切记不要在公共场合表示关心和鼓励，否则，领导会误以为你在嘲笑和羞辱他。
再次，积极思考，为领导出谋划策，帮领导走出困境。
总而言之，无论你是在语言和精神上给领导安慰，还是在行动上给领导出谋划策，帮助他解决困难，都会让领导感到温暖，从而对你产生视如知己般的感激之情。
到位而不越位，永远不要抢上司风头
身在职场，最重要的一点是给自己准确的定位。既不能压低自己，表现得自卑，让上司看不起你，又不能故意抬高自己，抢了上司的风头，给上司造成不快。作为下属，关键在于执行上司的决策，同时又要把功劳让给上司，关键时刻让上司做主，表现出对上司的重视，这样上司才会开心。只要上司开心，对你有好感，那么你的前途就无限光明了。
然而，有些老实女人没有这个意识，她们虽然能力出众，颇为能干，但是经常忘乎所以，忘了自己是下属，忘了重要的决定应该由上司来做，结果越位了、抢了上司的风头，这可是犯了职场大忌，自然没有好果子吃。
有一次，销售部的张经理带小雨出差谈生意，因为客户代表小赵是小雨的大学同学。张经理希望以这层关系为突破口，搞好公关，拿下这笔单子，同时，也锻炼锻炼小雨。
见面之后，小雨很快就和老同学小赵热乎起来，不仅给小赵详细地介绍了公司的产品，还天南海北地聊起来。谈着谈着，小雨忘乎所以了。当他们谈到一些合同细节时，小雨没有征询张经理的意见，居然自己拍了板，让坐在一旁的张经理很尴尬。
中午用餐的时候，小雨又抢了上司的风头，她自作主张地点了一桌子的菜，和小赵继续神侃，把张经理撂在一边。午餐结束时，看到满桌子的剩菜，想着餐费大大超支，张经理心里更加不满意。回公司的路上，小雨傻傻地问张经理：“张经理，今天我的表现你还满意吧？”
张经理冷冷地说：“嗯，不错，让我印象深刻！”可是小雨没想到，从这以后，张经理出差时，再也不带小雨了。
