在工作中，瑶瑶经常要参加外事活动。由于她的相貌好，气质出色，在人群里总是显得很突出。经常有客户问瑶瑶一些问题，诸如“哪个学校毕业的？”“学什么专业的？”等，每次瑶瑶总是一五一十地回答。但久了，瑶瑶发现女上司总是略带敌意地观察她，回到公司则找茬发脾气。这让瑶瑶不得不对自己以往的言行进行反思。
要明白，这样的女上司能干，喜欢争强好胜，喜欢和别人比较。渐渐地，瑶瑶在与女上司的交往中总结了一些与她打交道的秘诀：
秘诀１：朴素穿着。色彩不要太鲜艳，款式不要太潮流。这样一来，给瑶瑶省去了不少麻烦。
秘诀２：让女上司去出风头。瑶瑶告诫自己，自己始终是陪衬，女上司才是“老大”，所以，有出风头的机会要让给女上司。
秘诀３：给足女上司面子。女上司爱面子，因此，多给女上司赞美，多把功劳让给女上司，让女上司有面子。
自从瑶瑶按照这些交往秘诀与女上司相处，她发现女上司对她的感觉好了很多，不再有以往那种莫名其妙的挑刺了，她们彼此都相处得很愉快，瑶瑶也越来越受女上司赏识。
有首歌叫女人是老虎，女人真的有那么可怕吗？女上司真的那么难打交道吗？其实不然，老实单纯的瑶瑶都能与刁钻的女上司和谐相处，你为什么不能呢？或许是你还没找到与上司打交道的秘诀，没有注意与女上司打交道应注意的细节吧！下面，就给你支几招：
第一，不要当众让女上司难堪。
女上司最怕什么？最怕下属不服她，所以，明智的话就别挑战她的权威，否则，她很可能记仇，不让你好过。如果你想为她出谋划策，不妨在众人离去之后再给她提建议，或者干脆写邮件向她提建议，并加上理性的分析。只要你的建议有价值，她肯定会对你刮目相看。哪怕你的意见一般，她也会对你产生好感。
第二，不要在女上司情绪不好的时候惹她。
女上司承受的压力非常大，情绪失控也是常有的事，聪明的你最好避开她不佳的情绪。特别是当女上司挨批之后，或者个人情感出问题了，或者家里出了麻烦事时，女上司的情绪很容易受到影响。这个时候，你千万别去火上浇油。
第三，要舍得在体力上为女上司付出。
无论你多么骨瘦如柴，在女上司身边都必须舍得干体力活。比如，你和女上司一起出差或拜访客户，一定要主动承担体力活，帮忙拉个行李箱或提电脑。这样能让女上司获得一种优越感，保持自己优雅的外表，从而减少体力透支，以便增加工作效率。你甚至可以在不知不觉中，弯下腰去把上司高跟鞋上的脏东西擦掉。女上司一定会把你的关心和爱护记在心里。
第四，要懂得为女上司送上关怀。
女上司不差钱，也不差名牌服装和化妆品，所以，千万不要为了讨好她而花大钱给她买礼物。这样做不仅浪费钱，还会让她觉得你心怀鬼胎，反而对你产生不好的印象。如果你想和她搞好关系，不妨从小细节上给她关怀，比如，在特别的日子送一枝花给她，放在她的办公桌上，她肯定会心头一热；在节假日，给她发一条用心编辑的短信；在上司疲惫的时候，给她端来一杯热茶，等等。这样你就很容易俘获女上司的心。
除非不想混了，否则不要跟上司唱反调
古语有云：“金无足赤，人无完人。”任何人都有犯错的时候，再聪明能干的上司也会犯错，也会做出不明智的决策。这时候你如果不顾上司的面子，当众和上司唱反调，那么你就等着吃苦果子吧。
媛媛毕业于一所名牌大学的营销专业，毕业后在一家公司的市场部做统计工作。她为人实在，有一说一，有二说二，朋友曾对此提醒过她，叫她说话注意时机和场合，给别人留面子，但是她不听。后来在工作上，她因为说老实话栽了个大跟头。
一天，市场部总监召开营销人员会议，安排下一步的营销工作。会议开始后，总监让媛媛宣读一份销售方案，然后让大家发表意见，媛媛见没人发言，于是做了“第一个吃螃蟹”的人。在发言的时候，媛媛引经据典，说得头头是道，让大家意识到这个销售方案是行不通的。
总监听完媛媛的发言后，当即表示公司其实有意想放弃那个没有潜力的市场，因为公司在那个市场上投入的成本超过了收益。总监阐述完制订方案的指导思想后，媛媛又说：“既然公司有意想放弃那个没有潜力的市场，为什么还要制定这个销售方案呢？还拿来讨论，我觉得这是浪费时间。”
总监表示，公司此次制定这个销售方案，为的是最后一搏，希望大家执行销售方案，争取最后关头力挽狂澜，给公司挽回一点损失。大家听了总监的话，纷纷表决心，说一定会好好执行新方案，力争为公司挽回损失。这更衬托了媛媛的桀骜不驯。
没过几天，总监找媛媛谈话，说公司决定把她调到一个业绩差的办事处工作。媛媛早就听说公司不久后要撤掉这个办事处，为什么还要调她去呢？当同事问媛媛为什么公司派她去那个办事处，媛媛居然炫耀道：“总监说让我去那里改变糟糕的局面。”同事心里暗笑，那不过是总监的借口，下一步办事处一撤，你就跟着下岗吧。果然，不久后办事处撤销了，媛媛也被裁掉了。
老实人说老实话，与上司唱反调，这可是与上司交往的大忌。要知道，上司在公司有相当高的权威，如果你当众向上司提意见，或发表与上司不同的观点，言语中带有争辩和不服的口气，那么你让上司的颜面何存？当你据理力争，逞一时之快后，你的上司已经满脸不悦了，以后你还想不想在上司的手下混呢？
在职场中，有些女人认为上司能力不如自己，有意无意地表现出对上司的不服。这种做法是非常愚蠢的，要知道，上司再逊色，也是你的上司，你对上司不尊敬、不服气，反倒让自己落得一个“不尊重领导”的罪名，到时候你将有口难辩。
其实，上司就是一本教科书，如果你懂得阅读上司，那么你就能从他身上学到很多东西。比如，有些老实人对上司不合理的工作安排产生抵触，认为上司的安排不合理，认为上司故意刁难自己，然后不服气，公然和上司唱反调，这也是不应该的。
张洁毕业后进入了一家公司。刚开始上班时，她认为只要做好本职工作就行，但是后来上司经常把不在她工作范围内的事情交给她做。比如，打扫办公室，整理办公桌等，当她没做好时，上司还会批评她。这让她感到非常郁闷，觉得上司是有意在整她。渐渐地，她产生了不良的情绪。
后来，一位老同事悄悄告诉她：“这是公司的规矩，上司喜欢用这种方式考验新员工，你千万不要表现出反感，更不要和上司唱反调。”听了同事的话之后，张洁马上转变了态度，从此，什么脏活累活她都积极地去做，深得上司的赏识。半年后，她就被提拔为办公室主任助理。
虽然有的上司能力不一定比你强，但是在用人方面，他们比你老练很多。所以，无论是出于晚辈对长辈的尊敬，还是下属对上司的服从，你都有必要与上司保持步调一致。
举个例子，如果上司制定了一项措施，并且已经开始实施了，这时即使你发现这项措施有漏洞，也要坚决执行。因为上司的决定已经不可更改了，你与他唱反调不但不会对事情有帮助，反而把你推向了上司的对立面，这是完全没有必要的。
办公室是一个学问深奥的地方，如果你想在办公室里左右逢源、八面玲珑，就必须学会来事。在与上司相处的时候，一定要避免与上司唱反调。如果你真的想提建议，不妨私下跟上司说或写邮件。如果上司不接纳，也不要与之争辩，而是要坚决服从上司的决定，这才是明智的选择。
适当犯点小错，领导指点你时要谦虚接受
老实女人总以为在领导面前要表现得完美无缺，才会得到领导的赏识，因此做事谨慎小心，总是把事情做得尽善尽美，让领导找不出毛病。然而，事实并非如此，倒是那些时常犯点小错，让领导有机会指点一下的人更容易赢得上司的好感。
某财政局长手下有两个秘书，一个叫小张，一个叫小宋。两人都毕业于名牌高校，都写得一手好文章，才华不相上下。但是几年下来，小张成了局长手里的红人，晋升之路畅通无阻，成了秘书科的科长，而小宋依然是个普通秘书。
为什么同样能干的人，职业前景却截然不同呢？原来，两个人在处理与局长的关系时有不同的做法。小宋擅长领会局长的意思，写的稿子基本上一锤定音，局长根本挑不出毛病；而小张则显得有些“笨拙低效”，每次交上去的稿子总有些不尽如人意的地方，经过局长一点拨，她再一修改，就变得非常完美。
不管你承认不承认，那些表现出色，在工作中从来不出差错的人，并不一定能得到领导的重用，甚至都无法赢得领导的好感。因为他们表现得太完美，第一，领导无法表现好为人师的特点，无法在下属面前显示自己的才干；第二，他们的进步与领导根本不挂钩，根本无法体现是领导的教导有方；第三，下属的完美表现反倒衬托出领导的逊色。这就是完美的缺点。
相反，那些大错不犯、小错不断又喜欢和领导亲近的员工，更容易给上司预留发挥才能的空间，让领导在他们面前获得成就感、优越感，即便下属今后升职了，领导也可以骄傲地说：“那是我培养出来的人才。”可见，适当地犯点小错，让领导有机会在你面前指点江山，以满足领导的虚荣心非常重要。
月茹是一个做事认真的女生，每次领导布置下来任务，不管有多难，她都会在领导规定的时间内完成，从来不说辛苦，从来不说“做不到”，从来不向领导请教。按理说，月茹这样的员工应该深得领导的赏识，但事实却不是这样，月茹感觉领导和她就是两个陌生人，或者说是两个公事公办的职员。
倒是月茹的几个同事，做事虽然不那么干脆利索，却和领导相处得非常融洽，似乎总能得到领导的提点和赞扬。疲惫的时候，月茹也大惑不解，不知道问题出在哪里。
一天，领导把一项新工作交给月茹，工作内容与月茹所学的专业相差甚远，很长一段时间，月茹一头雾水，不知道从何下手。于是她买了相关的书籍临时抱佛脚，最后终于在领导规定的时间内完成了工作。
当月茹把工作成果交给领导时，内心有些忐忑，不知道做得好不好，生怕自己没做好，领导批评她。第二天，领导对月茹说：“你完成得很好，不过，有些地方要略加修改，我已经修改好了。”领导把修改后的方案给月茹，月茹一看，发现经过领导的修改完全摆脱了她原有的声色，不仅流畅易懂，而且非常专业。
月茹压抑不住内心的兴奋，当即称赞道：“领导真不愧是做领导的，经您略加修改，原来那个生涩的方案一下子变得非常成熟、细致了，真是不折不扣的点石成金啊！”
领导听了月茹的赞扬，显得非常惊讶，但很快就露出了灿烂的笑脸，轻松地说：“你的工作做得很不错，只是有些地方比较陌生，所以，以后还要多学习啊！”
月茹听懂了领导的意思，高兴地点了点头。从那以后，她经常向领导请教问题，并且对领导的回答加以赞扬，几次之后，领导就彻底改变了原来对她的态度，开始赏识和重用她了。
好为人师似乎是人性的本质，尤其是做领导的，更希望在下属面前点拨几下，以彰显自己身为领导的优越感和高明之处。如果你明白领导的这种心理，在领导指点你之后，对领导的指点加以真诚地赞扬，那么领导一定会非常高兴。
当然，如果在平时的工作中，你遇到了困难积极地向领导求教，或有意识地犯点小错，让自己在领导的指点下进步，领导会更加有成就感。所以，说到底做人不能老实，不能只会干事，却不会迎合上司的内心需求。否则，你在职场永远难有上升的机会。
