准备过冬的粮食：创业前你需要做什么

做一个千人之上的老板，无疑是一种极大的诱惑，但是，创业并不像想象中的那样简单，而是需要你细致地做好各方面的准备。所以，在创业之前，一定要让自己具有一定的知识、技能、经验，以及承担风险的能力，如果你只是摸着石头过河，没有任何经验和知识积累，最终摔到河里淹死的可能，远远要比你成功上岸的几率大得多。像武功高手那样修炼“内功”

如果你真的想自己创业，劝你千万不要在毫无经验的情况下横冲直撞，而是要找一个自己喜欢的行业去上班，在工作的过程中积累自己创业的经验。在上班的同时，你不仅积累了技术、管理和销售方面的经验，而且还拥有了一定的资金和人脉方面的积累。

你没有项目，可以去寻找、挖掘、发现，你没有足够的创业资金，可以向朋友借，甚至去银行贷款，但是如果你不具备商业方面的经验，就没有人能够帮助你了。因为商业经验并不是别人告诉你或者你看一眼就可以领悟得到的，而是你自己在工作的过程中不断地摸索总结出来的。对别人来说一用就灵的经验，放在你的身上未必就适合，因为每个人的思想意识不同，而且在创业的过程中所面临的问题和处境也各有差异。

有一个企业的老总，在一次去公司视察的时候，看到一个员工正趴在桌子上睡觉，就把他叫醒了。第二天，这个打瞌睡的员工主动找到老总，并说想和老总谈谈。老总问他有什么事情，他的第一句话就是：“王总，您一定要相信我，我昨天上班打瞌睡是有原因的。”

虽然他对这个员工的贸然到来感到意外，但是却对这个员工产生了兴趣，并很想知道这个员工打瞌睡的真正原因。

这个员工告诉老总，从进入这家公司的第一天起，自己就做好了离开公司的打算。确切地说，他准备让自己在这个公司工作五年，然后辞职自己开公司。在这五年的时间里，他每天都在努力地工作，不仅要把领导交给他的工作按时完成，而且还要弄明白为什么要这样做？如果不这样做又会出现什么样的结果？会对公司造成什么不利的影响？所以别人一两个小时就可以做好的工作，他却要花费四五个小时甚至更多的时间来完成。所以他每天都加班到很晚，也就养成了上午打盹半小时的习惯。

老总笑着问他：“你为什么要告诉我这么多，难道就不怕我辞掉你吗？”

这个年轻人很自信地说：“我相信您不会的，因为我比其他任何员工都优秀，比他们为您创造了更多的价值。而且我也非常地欣赏您，尊敬您，我不想让您误认为我就是一个不思进取的家伙，就算我以后自己开了公司，还会向您学习，想和公司保持密切的联系，这也是我想和您谈谈的真正原因。”

老总又问：“那你想干什么事业，我可以帮你出出主意？”

年轻人回答：“我心里有几种不同的创业想法，可能会随着时间的发展有所变化，但是自己创业的想法我从来都没有动摇过。所以我现在的想法，就是把自己该做的工作做好，虽然在有些人看来这些都是不起眼的小事，但是在这里学习的每一点经验都会对我以后的创业有极大的帮助，现在的我就好比一个武功高手在积累自己的内功。”

工作五年之后，这个打瞌睡的员工果真辞掉了原来的工作，开始自己创业。在创业期间，还曾经来到原来的公司，请求老总为他的公司的发展进行正确的指导。数年之后，这个年轻人和原来的公司成为最密切的合作伙伴，而且公司的生意做得越来越大。

在没有任何经验的时候，先不要急于创业，而是要用心选择一个适合自己的行业，在工作的过程中不断积累经验。当你的经验积累到一定程度的时候，创业对你来说就是一件轻而易举的事情。为创业而工作，当你把工作当作自己创业的第一步的时候，你也就向成功迈近了一步。

工作并不只是在为老板打工，也是在为自己未来的事业做准备。人生是一个不断积累的过程，而且这个过程是漫长甚至艰辛的。但是很多想自己创业的人，在积累经验的过程中总是耐不住寂寞，喜欢横冲直撞，结果非但不能成功，反而会把自己撞得头破血流，失去创业的斗志。

吃一堑，长一智——千金难买失败的教训

很多人都喜欢向成功者学习成功的经验，殊不知千金难买失败的教训。

成功的经验和失败的教训之间最大的区别就是：成功的经验只教你如何做，而失败的教训会告诉你为什么这样做，或者为什么不能那样做。对于创业者来说，世界上没有比经验、教训更宝贵的财富，尤其是失败者的教训，它会带你走上成功之路。

在中国，每１００个人之中，就会有１２３个人正在创业，每一个创业者都认为自己一定会成功，但是很多人所遭受的却是创业的失败。创业是一种冒险的工作，但是很多人心中只对成功充满憧憬，却没有足够的心理准备来承受创业失败的结局。见到过不少学工程或者学ＩＴ的大学生，他们总是好高骛远，急功近利，梦想着自己一年之后成为专业工程师，两年之后成为项目部经理，三年创建自己的公司。创业并不是仅仅凭着你满腔的热忱就可以成功的，而是需要一定的经验积累，需要不断地吸取别人成功的经验和失败的教训。虽然很多成功者成功的方法不可能克隆，但是失败者的教训却可以告诉我们不要被同一块石头绊倒。

人们常说，创业者往往是和失败者同行，创业成功的几率比癌症患者治愈的可能性还要小。在国外，每年有几十万家公司成立，同时也有几十万家公司倒闭。对于一个刚刚创业的年轻人来说，你既没有创业经验，也没有品牌的积累，更没有过于雄厚的创业资金，你惟一可以做的事情就是少犯错误，少走别人曾经走过的弯路。但是很多人却走进创业观念的误区，他们只重视成功者成功的经验，却不把别人失败的教训作为创业的警戒。成功者的经验可以在很多成功者书籍或者伟人自传中看到，但是失败者的教训却往往被人忽视，所以失败的教训比成功的经验更有价值。比如，一个人在做一件事情，他所做的前１００次都失败了，但是在第１０１次的时候他成功了，对这个人来说，他前１００次失败的教训就是一种能力，这种能力就是一种对失败的免疫力，当你具有这种能力的时候，你就不会再与他犯同样的错误。一个人，不可能在创业之前失败１００次，但是，你却可以借鉴１００个人失败的教训，这样你创业成功的几率就会大幅度提升。

记得小时候和同伴们一起玩游戏的时候，我总喜欢排在别人的后面，这样我就可以用别人犯下的错误来提醒自己。那个时候，我就开始意识到，借鉴别人失败的教训可以让我更容易获得成功。最近一次从别人失败的教训中学习，是因为我接手了一个朋友经营失败的饭店。这个朋友在开饭店之前并没有干过餐饮行业，只是听别人说，在北京经营饭店是可以赚钱的，然后就和一个朋友合伙开了这家饭店。资金大部分是他出的，饭店的经营、管理是由合伙人负责，但是和他合伙开饭店的朋友，除了这家饭店之外，另外还经营着两家自己的饭店，自然对这个饭店的经营、管理就不太用心，所以一年下来赔了几十万。朋友一气之下，撤销了合作关系，开始自己经营。虽然他成功地经营着一家文化公司，但是隔行如隔山。由于他并不懂得饭店的经营管理方法，而且他的朋友很多，每次朋友吃饭，甚至是朋友的朋友来饭店吃饭，他都会大方的免单，这样坚持了一年，自己又亏损了几十万。接手了这家饭店之后，我认真地分析了朋友经营失败的每一个原因，作为自己经营饭店的借鉴。一年之后，虽然我并没有一夜暴富，但是却把这个饭店经营得有声有色，而且８０％的顾客都是回头客，这让我对自己成功创业增强了信心。

“失败是成功之母”，这句话告诉我们要从失败中学习成功的经验。失败的教训可以让很多人少走弯路。在很多企业，他们允许自己的员工在一定程度上犯错误，并不会对犯错误的员工进行严厉的惩罚，而是鼓励那些犯错误的员工把自己的错误公开化，让其他人从中得到失败的教训，防止犯下与此相同的错误。通用公司董事长杰克·韦尔，曾经就有过投资失败亏损几千万的经历，他把自己失败的教训总结下来，让员工们学习，并引以为戒。

别人失败的教训诚然重要，但是你可以得到的渠道是有限的，甚至有一些也未必就适合自己，所以你不仅要从别人失败的“堑”中增长自己的智慧，更要总结自己失败的教训，正所谓“吃一堑，长一智”。当你学到足够多的失败的教训的时候，你也就真的成功了！

有人脉成功就像坐电梯，没人脉成功就像爬楼梯

在美国，流行很久的一句话就是：“一个人能不能成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。”这句话一针见血地道破了成功和人脉的关系。一个人能够取得成功，８０％取决于他的人脉关系，而只有２０％是靠他的专业和能力来完成。如果把你的能力和知识比作打造成功的利剑，那人脉就是你成功无敌的秘密武器，在和人交往的过程中，你只有做到八面玲珑、游刃有余，才可以让自己在事业上如鱼得水、功成名就。

是的，好的人脉可以为你的事业发展助一臂之力，也可以让一个一无所有的人功成名就。下面是一个发生在美国的真实故事：

在一个风雨交加的夜晚，一对老年夫妇走进旅馆，想要住宿一晚。服务生十分抱歉地说：“非常感谢您对我们旅馆生意的支持，可是不巧的是，所有的房间已经被订满了。”两位老人听了服务生的话之后，有些失望，准备离开。这个时候，服务生说：“在平时的天气，如果没有空的房间，我会欢送你们离开，但是现在外面正是风雨交加，如果你们不介意的话，可以在我的房间里住上一晚，我可以在办公室里过夜，虽然我的房间没有你们花钱租住的套房豪华，但是也算得上干净整洁。”

这对老年夫妇接受了服务生的提议，就在他的房间里住了一个晚上。第二天早晨，早已雨过天晴。老人很感激服务生对自己的帮助，并准备找他付清房间的费用，这时刚好看到那个服务生正在服务台忙着自己的工作。那个服务生也看到了昨晚住在自己房间的老人，并与他们亲切地打招呼，问他们昨天晚上休息得好不好。老人让服务生算一下住旅馆的费用，服务生很真诚地说：“您昨天住的房间不是客房，是我自己的房间，所以不收钱，只当是我对您提供了方便。”

这位老人笑着对服务生说：“你是所有顾客都喜欢的服务生，如果有可能，我们会一起来经营一家大的旅馆。”

几年之后，那个年轻的服务生收到了一封信，信中提及了几年前那个风雨交加的夜晚，并在信封中附有一张赴纽约旅游的邀请函和一张飞往纽约的飞机票。当这个服务生到达纽约曼哈顿的时候，发现曾经在他的房间住过一晚上的那个老先生，正在一个豪华的旅馆里等他，老先生见到他之后，相当激动地对年轻人说：“我终于又见到你了，这是我为你建造的旅馆，希望你能够帮我经营。你接受吗？”

这个年轻人感觉自己仿佛进入了梦境，掐了几下手指，才发现自己不是在做梦。他不解地问：“您为什么选择我，是不是有什么交换的条件？”

老人笑着对年轻人说：“小伙子，你放心，我们之间没有任何交换的条件，我之所以选择你，是因为你就是我梦寐以求的员工。”

这家旅馆就是纽约最知名华尔道夫饭店，全国各地的高层领导及富人们来到纽约之后，都会入住在这里。那个建造华尔道夫饭店的老人就是威廉·阿斯特，而那个被他看重的年轻人就是乔治·波特。在华尔道夫饭店经营的过程中，乔治·波特为华尔道夫饭店的发展起了推动性的作用。

是什么改变了乔治·波特的命运，让他从一名一无所有的服务生，变成一个事业有成的成功者？不可否认，是因为他遇到了自己生命中的贵人。但是我们可以想象，那个风雨交加的夜晚，如果他没有为威廉·阿斯特让出自己的房间，结果又是如何？如果没有那天故事的发生，也许威廉·阿斯特就不会有自己建造华尔道夫饭店的想法，就算真的建造了华尔道夫饭店，那个经营饭店的人也不可能是乔治·波特！

所谓人脉，就是经由人际关系而形成的人际脉络，是一种看不见摸不着的东西，它是一个人通往财富、成功的入门票。

经营人脉，并不是让你毫无尊严地奉承别人，死皮赖脸地拍人马屁，而是在你力所能及的情况下帮别人一把。贵人并不是在遥不可及的地方，而是在我们的身边，所以，在和人交往的过程中，请不要轻视任何一个人，不要忽视任何微不足道的细节，也许你无意中帮到的那个人，就是那个可以在事业上祝你一臂之力的人，也许正因为你遇到了他，才改变了你一生的命运。

当你看到别人拥有千万财富的时候，请千万不要抱怨自己的财运不好，事实上，人脉就是财脉，当你把自己的人脉经营得足够丰富的时候，财富就会主动上门，同时，你也会在事业上取得非凡的成就！

组建自己的团队

说起团队，我们首先想到的动物就是狼，狼是团队合作的一种隐喻，狼之所以成为世界上最强的动物，就是因为他们具有极强的合作精神。

在寻找食物的过程中，整个狼群是不会分开的。为了减少体力的耗损，他们总是以单列的队伍行走。走在最前面的头狼消耗的体力最大，因为他要为同伴们探寻正确的道路，并防御路途中敌人的突然袭击，而在后面行走的狼就可以节省一定的体力。当走在最前面的这只头狼疲惫的时候，他就会主动退到狼群的最后面，由另外的狼带队，这样，每一只狼都可以在休息的过程中养精蓄锐，以保持整个团队永久的战斗力。

在和敌人搏斗的时候，狼群靠的更是团队合作的精神，整个狼群之间既有明确的分工，又有密切的合作，所以他们可以战胜那些比自己强大很多倍的动物。很多动物都不害怕和一只狼单打独斗，但是一个具有密切合作精神的狼群，却可以拼杀狮子、虎和豹等比他们凶猛的动物。在面对敌人的时候，他们从不退缩，而是竭尽全力地搏斗，为了团队的生存，他们宁愿粉身碎骨，以身殉职，这就是狼群中赫赫有名的“狼群杀阵”。

而和狼群相比，跑得最快的羚羊，却时常成为狼的口中猎物。原因很简单，羚羊是一种没有团队合作精神的动物，一旦遇到敌人的袭击，它们不是齐心协力地与敌人搏斗，而是拼命地四处乱逃，就算羚羊跑得再快，也逃不过整个狼群的堵截和围攻，自然也就成为供狼群享用的美餐。

说起团队，我们不得不提及的人物就是马云，他的团队被称为“无敌团队”。

马云毕业于杭州师范大学，在创业之前是一名英语教师。１９９１年，他辞职下海，和朋友一起创办了海博翻译社，但由于入不敷出，最后招来一阵耻笑。１９９４年，马云在一次偶然的机会，接触了互联网，虽然当时的他对互联网一窍不通，但是他却意识到“互联网可以改变世界”。于是他立刻行动，召集二十几个人商量创办网站的事情。１９９５年４月，马云创建了自己的网站，也就是我们大家熟悉的“中国黄页”网站，这是第一家网上中文商业信息站点，是国内最早形成的面向企业服务的互联网商业模式。

１９９７年年底，马云和他的团队在北京开发了外经贸部官方站点、网上中国商品交易市场等一系列国家级站点。但由于发展并不顺利，于是１９９９年年初，马云决定重新回到杭州创业。在回杭州之前，他带领公司所有员工来到长城，在长城上，他对员工们说：“我要回到杭州重新创建公司，从零开始。愿意和我一起回杭州发展创业的，每月只有５００元的工资；不愿意回杭州的，留在北京也可以，我可以介绍你们去新浪或者雅虎工作，工资要比我这儿高很多。”他给大家留出了三天的考虑时间，可是不到５分钟的时间，所有的员工一致决定：一起回杭州发展。回到杭州之后，马云以５０万元人民币创业，开发阿里巴巴网站。当时他们办公的场地是别人废弃的别墅，吃的是最便宜的盒饭。为了公司的发展，马云带着自己的团队四处演讲，凭借众人的齐心协力，他们终于成功了。

马云是一个最会画饼充饥的团队领导人，这也正是他的成功之处。在公司最困难的时期，他不停地给自己的团队描述成功后的美好前景，当时与马云一起创建阿里巴巴网站的共有１８个人，即使在创业最艰难的时期，他们当中也从来没有一个人想到过要离开公司。阿里巴巴的创始人蔡崇信，当时宁愿放弃７５万美元的年薪，每月拿着５００元的工资与马云一起创业。还有一些人，宁愿不拿工资，也愿意跟着马云干。对于创业的成功，马云深有感触地说：“成功的企业，不是拥有明星的领导，而是拥有明星的团队，共同的价值观和对行业远景的高度统一，造就了我的无敌团队。”

创业需要好的理念和项目，但是一个企业要想长久发展，就要打造一支团结一致、互相合作的优秀团队。如果把去西天取经的师徒四人比作一个团队，那唐僧就是一个知人善用的好领导，他知道孙悟空喜欢惹是生非，所以管教严格，给他戴了个紧箍咒；猪八戒好吃懒做，所以要经常监督他干活，在他犯错误的时候，及时地给予批评指正；沙僧忠厚老实，但缺乏自信，所以需要时时予以鼓励。他们师徒四人就是一个完美的团队组合。

现在是一个合作共赢的时代，要想成就一番事业，只靠一个人的能力单打独斗是远远不行的，而必须要组建一个分工合作的优秀团队。我们常说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，其实讲的就是合作的魅力。如果一个团队能够达到最大程度的分工合作，远远可以达到１１＞２甚至１１＞１１的效果。对于创业者来说，拥有一个好的团队至关重要，这是你成功创业的关键！

勾勒出无限大的前景图

在很多人看来，创业是一个很具诱惑力的词汇，创业者就是自由工作者，每天不需要按时上下班，不需要面对老板那副阴森威严的脸，不想上班的时候可以游山玩水欣赏美景，不想起床的时候可以睡到自然醒，所以创业是令很多人羡慕的事情。

别以为创业当老板是一件很容易的事情，老板经常每天工作十几个小时却没有一分钱的工资，甚至在创业之初由于找不到合作的客户，而赔上几十万、上百万也是常有的事。所有的员工都要靠老板养活，无论是借钱还是贷款，老板都要自己硬撑着。为了留住手下的员工，老板即使每天饿着肚子，也要强打精神勾勒出创业成功后的美好蓝图。

要知道，那些看似自由的创业者，在他们成功的背后，都有过一段别人难以想象的艰辛历程。

第一次见到吴强的时候，他很爽快地介绍自己是做保洁行业的，但是看着眼前仪表堂堂的他，我却怎么也不能把他和保洁公司联系在一起。

吴强大学毕业后被分到一家国企工作，但是工作不久，就赶上单位精简人员，他不幸被列入下岗人员的名单，下岗后的吴强决定自己创业。

一次吴强去朋友家，刚好碰到一家保洁公司的工人在做保洁工作，吴强马上意识到，保洁行业具有不错的发展空间，只要能够把活做精做细，就一定有钱可赚，于是吴强决定自己开办一家保洁公司。

一个堂堂的大学生做起了保洁行业，这在很多人看来都是一件不可思议的事情。有人认为吴强委屈了自己，劝他还是找份正经的工作来干；也有人嘲笑他没有眼光。但是吴强说干就干了，在刚开始创业的时候，仅有的３个员工分别是吴强、吴强的妻子和弟弟。有活的时候，他们就去干活，没活干的时候他们就出去跑业务，只要顾客有需求，他们风雨无阻，而且干活的质量也都令客户满意。仅仅半年的时间，公司就已经发展到了十几名员工，而且积累了几十家的固定客户。但是由于缺乏管理经验，公司内的几名员工很快就被竞争对手挖走了。

当时的吴强简直被气昏了头，恨不得和竞争对手搏斗一番，但是吴强的妻子却是一个精明的女人，他帮吴强分析了公司的症结：“我们的人被别人挖走了，说明我们在公司管理上存在着问题，而员工能够被竞争对手看重，说明这些员工可以为公司创造价值。既然在咱们公司待过的员工都可以在同行业中找到更好更大的公司，说明我们公司培训出来的员工综合素质比较高。那我们为何不创建一个保洁行业的培训学校？”正是妻子一语点醒梦中人，吴强的思路豁然开朗，夫妻俩一合计，发现开办一所保洁培训学校比开办保洁公司更有发展前景，这样他们的身份也就从原来的保洁工人提升到培训师的位置。在创办学校期间，虽然也遇到了各种各样的阻力，但是因为他们为自己未来的事业勾勒出了无限美好的前景，所以在困难面前夫妻二人相互鼓励，他们的事业在你追我赶中不断地前进。

五年之后的吴强和妻子都获得了ＳＩＹＢ创业导师认证，学校的培训教师也从原来他和妻子两个人发展到现在的十几人，学校每年为保洁行业培训出几千名合格的保洁工人和管理人员。对于吴强来说，虽然在创业的过程中经历了各种各样的磨难和挫折，但是他和妻子心中始终都有一幅无限大的成功前景图，也正是他们对成功前景的瞻望，才使他们在事业上取得了非凡的成就。

在创业之初，如果没有足够的资金和客户资源，很多人都会在创业的中途夭折，辛辛苦苦挣来的血汗钱，不仅血本无归，而且也会让自己沦落为无家可归的流浪狗。如果你真的想让自己从一只流浪狗变成一只人人羡慕的贵族狗，惟一的方法就是在创业之前为自己画出一幅无限大的前景图，给自己坚持走下去的动力和勇气，促使自己一步一步地向成功靠近。

向老板学习管理者应有的领袖气质

成功学家陈安之曾经说过：“一个人在成功创业之前，先为成功者打工，再和成功者合作，最后让成功的人为自己打工。”如果你想让自己成为一个成功的创业者，不妨先给一个成功的老板打工，在打工的过程中向老板学习管理的能力，当你真正具有领袖气质的时候，你也就真的可以成功创业了。

很多人都有过这样的困惑：“同样的一句话，为什么从自己口中说出和从别人口中说出，会有着截然不同的效果？”在单位中，为什么自己的工作能力很强，但是却得不到别人的赞同和认可，而有的人既没有超强的工作能力，也没有领导的身份在身，但是他说的每一句话都可以得到别人的赞同，甚至有的时候，很多人会把他的话当作命令来执行。我们认为有这种人格魅力的人，他们天生就具有领袖的气质。

什么是领袖气质？有领袖气质的人并不一定就是公司内高层的领导或者管理者，他可能就是一个普普通通的人，但是却有很多的人跟随他。大到一个集团公司，小到三五人的小团伙，都会有这样的人出现，他没有任何的职权，但是却具有引导他人、说服他人的能力，这种人往往就是精神上的领袖！

很少有人天生就具有领袖的气质，他们的气质大都是通过后天的培养来造就的，如果你是一个有理想有抱负的年轻人，想在单位中做一个领导者，或者想自己创业，那么在打工的时候，一定要向老板学习领袖的气质，这是每一个领导者都必须具备的能力。

如果一个老板拥有千万的资产，在他的手下有几百名员工，我们并不认为这是什么稀奇的事情。但是，有的人明明一无所有，甚至连自己的温饱都没有解决，但是他却能够说服很多人跟随他，这就是一个人的人格魅力所在。一个真正优秀的老板，并不是凭着自己的资产和财富折服人的，也不是靠着优厚的待遇来留住人的，真正折服人的，是领导内在的领袖气质和领导者的威严。一个具有领袖气质的人，虽然他们具有作为领导者的威严，但是在威严的背后，又给人一种平易近人的感觉，也正是这种威严与和蔼可亲的完美配合，才让更多的人凝聚在他的身边，心甘情愿地跟随他，和他一起成就一番事业。

因为每个人的性格和成长的环境不同，所以很多人在领导风格上也具有一定的个性化，比如有的领导做事雷厉风行、风风火火；有的领导做事小心谨慎、一丝不苟；有的领导狂妄自傲，总是以自我为中心；也有的领导做事低调、虚怀若谷。每一个领导都有着自己与众不同的风格，如果你遇到的老板拥有以下的几种或者一种气质，就是一个值得你学习的好领导：

１．诚实守信

一个真正的老板，他们会把“诚实守信”作为自己人格的第一信条。我们难以想象，一个连最基本的信誉都不讲的人，还会有几个人愿意和他做生意，还有哪一个员工愿意跟随他。一个连诚信都不具备的人，也就没有任何的领袖气质可言，所以说，具有领袖气质的人，首先是一个诚实守信的人。

２．善于倾听

“听”比“说”更重要，这是在和别人交流的过程中始终要坚持的信条。为什么我们每个人都长了一张嘴两只耳朵？这是上帝在告诉我们凡事要多听少说。在参加公司讨论的时候，我们就会发现，聪明的领导并不会把自己的观点直截了当地讲出来，他们总是把问题抛给下面的员工，让员工进行七嘴八舌的讨论，而自己则坐在那里一言不发。这个时候，他们就是在用心聆听每一个人所说的话，然后再把所有人说出的话一一地分析总结，最后概括出一个最有效的观点。为什么老板比员工更有智慧？这是因为老板站在比员工更高的位置上思考问题，他们善于倾听员工说出的每一句话。我们常说：“没有调查，就没有发现权。”老板倾听每一个人发言的过程，就是他们的调查过程。老板比员工掌握了更多的信息，所以他们分析问题的时候更深入，他们的发言也更具权威性，自然也就在员工的面前树立了领袖的气质。

３．重视身边的每一个人

世界上最动听的声音就是叫出别人的名字，作为领导也是一样，不要忽视任何一个从你身边走过的人。世界是平等的，无论你的职位有多高，你都没有资格轻视别人，要想让别人尊重你，你就要先重视别人。就算你的交际圈再广，你认识的人也是有限的，所以要想让别人对你产生好感，你首先要记住别人的名字。在一次偶遇中，如果你可以叫出一个自己不太熟悉的人的名字，这会让对方立刻对你产生一种亲近感。这个时候，对方也会因为你对他的重视，从而对你产生敬意和好感。重视身边的每一个人，会让你的人缘好起来，你的领袖气质也就逐渐地得到提升。

４．从大局的利益出发

处处为自己的利益着想，以自我为中心的人，就算真的有着领导的职位，也很难在别人心中留下领导者的形象。在考虑问题的时候，把个人的利益放在一边，从大局的利益出发，就会赢得越来越多的人的信任，从而增加你的领导魅力。

先旁观，然后细致地准备

俗话说：“工欲善其事，必先利其器。”

做一个千人之上的老板，享受着成功后富有的生活，这对许多人来说，无疑是一种极大的诱惑。但是，创业并不像想象中的那样简单，而是需要你细致地做好各方面的准备。所以，在创业之前，一定要让自己具有一定的知识、技能、经验，以及承担风险的能力。如果你只是摸着石头过河，没有任何经验和知识的积累，最终摔到河里淹死的可能，远远要比你成功上岸的几率大得多。

如果你真的想干出一番事业，在创业之前，无论怎样细致的准备都不算过分。打工的时候，你可以事事依靠领导，认为无论出现什么问题，最后总有老板扛着。但是，从你递交辞职报告的那天起，你自己就是老板，是你员工心目中不倒的靠山，你可以想象一下自己的能力——能够承担得起吗？创业虽然对你充满了成功后的诱惑，但是失败的危险也是不容忽视的。在创业之前，一定要让自己做一个优秀的旁观者，在观望别人成功或者失败的时候，要虚心总结别人失败的教训，学习成功的经验，为日后的创业做好充分的准备。

Ｓ有一家自己的贸易公司，主要经营电子产品。在他很小的时候就有自己做老板的梦想。一次和父亲一起去日本旅游，看到日本东京大大小小的商场橱柜里摆满了自己喜爱的电子游戏机，这个时候，他的梦想开始具体化，他告诉父亲，自己长大后一定要开一个和日本人做生意的公司。

大学毕业之后，Ｓ如愿以偿地进入了一家国内知名的电子公司，但是令他失望的是，自己却被安排在和所学专业毫不相干的财务部门。但是Ｓ认为，既然自己喜欢这个公司，就应该待在这里，只有坚持，才能有机会找到适合自己的位置。

Ｓ心中始终藏着和日本人做生意的梦想，所以他对日语有一种说不出的亲切感。在上高中的时候，他就开始参加日语培训班；为了提升和日本人交流的能力，他在上学的时候，就兼职做过日本旅游团的导游工作。在他进入这家公司半年多的时候，公司接到了一大笔和日本人合作的生意，但是翻译人员临时出差，于是公司领导建议大家推荐一个精通日语的人负责和日本客户交流。在公司中，Ｓ是公认的“日语通”，这个重任也就理所当然地落在了他的身上。经过一周时间的沟通和交流，Ｓ终于成功地做成了这笔几百万的生意，日方对Ｓ的表现相当满意，决定和这个公司长期合作。于是，公司领导任命Ｓ为日本贸易部的客户经理。

Ｓ做了贸易部经理之后，工作非常努力，公司中几乎有１／３的生意都是由他来负责完成的。在业余时间，他开始为自己的创业做准备。在公司工作了五年后，他就向公司递交了辞职报告，并真诚地告诉老板自己开公司的想法。他离开公司的时候，是老板亲自为他饯行，并语重心长地说：“我知道你早晚会自己创业开公司的，却没有想到会这么快，但是我们仍然是事业上的合作伙伴，以后有什么需要帮忙的尽管说出来。”现在的Ｓ虽然已经独立，创建了自己的贸易公司，但是仍然和原来的公司保持着密切的往来。

Ｓ正是因为有自己创业当老板的梦想，所以在上学的时候，就开始为自己的老板梦做准备。大学毕业之后，他也并没有急于自己创业，而是进入一家大型外贸公司，让自己耐心地做一个“旁观者”，用心地向他人学习企业管理的方法。正是因为Ｓ为自己的创业做好了充分而细致的准备工作，所以当他自己创业的时候，才少走了很多的弯路。

假若Ｓ在没有积累丰富的工作经验的时候，就开始自己创业，他成功创业的几率就会小很多。所以说，年轻人最好是先打工，后创业。当你在为别人打工的时候，其实也是在为自己工作，是免费向老板学习创业的经验。只有你具备了丰富的经验，在自己创业的时候，才不至于会被跌得头破血流。

对于一个没有多少社会经验的年轻人来说，自己创业需要面对的艰辛，远远要比你想象的多。先打工后创业，可以积累一定的工作经验，不仅可以使你了解公司运营的模式，同时也可以使你对社会有一些更深入的认识，这一点对于那些刚刚步入社会的年轻人尤为重要。

,