入对行，跟对人：打工掘金第一步
就算你是天才，如果跟随了不该跟的人，也很难成功；如果跟随了正确的人，就算你的才智平平，你仍然能够取得非凡的成就，成为别人仰慕的成功者！很多在事业上有所成就的人，并不是因为他比别人优秀，而是在职业生涯中，遇到了自己可以跟随的贵人，受到他们的点化和提拔，最后获得了卓越的成就。成功就是跟对人，迷路就是问错人
俗话说：“强将手下无弱兵。”作为一名员工，如果你跟随了一个出色的、有智慧的老板，你就会有更多成功的机会。有一则关于“狮子和兔子”的寓言就说明了选对老板的重要性。
一天，一只兔子正在山洞前写东西，一只狼走过来，好奇地问：“兔子，你在写什么？”
兔子答曰：“我在写论文。”
狼问：“什么题目？”
兔子说：“浅谈兔子是如何吃掉狼的。”
狼听后哈哈大笑，表示不相信。
兔子说：“你跟我来。”然后把狼带进了山洞。
过了一会儿，兔子独自走出山洞，继续写自己的论文。
这个时候，又有一只野猪走过来问：“兔子，你在干什么？”
兔子答曰：“我在写论文。”
野猪问：“什么题目？”
兔子说：“浅谈兔子是如何吃掉野猪的。”
野猪听了大笑，表示不相信。
兔子说：“你跟我来。”说着把野猪也带进了山洞。
过了一会儿，兔子又独自走出了山洞。
此时，山洞里的狮子正在读着兔子交给他的论文，论文的标题是：一只动物，能力的大小，关键看你的老板是谁。而狮子的身边堆满了动物的骨头，他正剔着牙齿心满意足地微笑。
这个故事告诉我们，一个人，跟对老板比什么都重要。比如，西游记中的猪八戒，好吃懒做，又天生好色，但是因为他跟对了师傅唐僧和师哥孙悟空，所以在西天取经中获得了成功。如果他没有遇到唐僧，没有加入到唐僧带领的团队，他很可能就在高老庄碌碌无为地度过一生。在现实生活中，也有很多人，本身并不具备成功的条件，就是因为找对了老板，跟对了人，所以成功了。
雅芳公司的ＣＥＯ钟彬娴，被时代杂志评选为世界上最有影响力的商界领袖，而且是惟一的华人女性。在很多人看来，她的成功是一个奇迹。钟彬娴没有任何的家庭背景和后台，大学毕业后就直接应聘到鲁明岱百货公司做销售工作，也正是在这个公司，她认识了生命中的第一个贵人——鲁明岱百货公司副总裁法斯。由于法斯对钟彬娴的用心栽培，钟彬娴在２７岁的时候，就已经成为公司的高层管理人员。后来，法斯又带她一起跳槽到玛格林公司，很快就被提升为公司的副总裁。但是钟彬娴认为玛格林公司没有充足的发展空间，于是来到了雅芳公司。在雅芳她遇到了自己生命中的另一个贵人普雷斯，普雷斯是雅芳公司的ＣＥＯ，他对钟彬娴的才华相当赏识，通过自己的不断努力和普雷斯对她的竭力推荐，不久钟彬娴就成为雅芳公司的ＣＥＯ。可以说，钟彬娴能够取得如此大的成就，不仅和自己的努力有关，更重要的是因为她跟对了领导。
很多在事业上有所成就的人，并不是因为他比别人优秀，而是在职业生涯中，遇到了自己可以跟随的贵人，受到他们的点化和提拔，最后获得了卓越的成就。跟对人，才能够做对事，如果你能够找到自己事业的向导，并跟随他的脚步不断地前进，你就会在人生的道路上少走很多弯路。如果你跟对了人，在你骑马奔跑的时候，就会有人亲手扶你上马，在你不小心摔跤的时候，就会有人搀扶你走路，在你落水遇难的时候，就会有人抛给你一个救生圈。而如果你没有遇到值得跟随的人，你就是摸着石头过河，每走一步也都充满危险和艰辛，这不仅使你耗费了比别人更多的时间和精力，而且成功的几率也会小很多，甚至你摸爬滚打大半辈子，还不如那些跟对老板的人一两年所付出的努力。
就算你是一个智商超人的天才，如果你跟错了领导，照样会一事无成。据说乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加入苹果公司的时候，这样问约翰·斯考利：“你是准备卖一辈子的汽水，还是想改变世界？”终于，约翰·斯考利被乔布斯说服了。我们不得不承认，在很多方面约翰·斯考利都应该是一个才能卓越的人，但是却因为他跟错了人，走错了路，进入苹果公司之后，并没有取得惊人的成就，而是表现平平。
一个人，跟错了领导，就好比一个迷路的人在向人问路，刚好那个帮你指路的人也不知道正确的道路，不小心给你指错了路，这就会让迷路者更加迷路，最终你不知道自己真正要去的方向。就算你是天才，如果跟随了不该跟的人，也很难成功；而如果你跟随了正确的人，就算你的才智平平，你仍然能够取得非凡的成就，成为别人仰慕的成功者！
快乐的秘诀——怎样获得自己喜欢的工作
一位哲学家说：“一个人快乐的秘诀，不是做自己喜欢的事，而是去喜欢自己做的事。”
然而，在现实中却有很多人这样叹息：“我花了几年的时间才在单位中谋取了如此高的职位，工作清闲，待遇不错，但是我对自己的工作却丝毫不感兴趣，感觉现在的工作就像鸡肋，食之无味，弃之可惜，真不知如何是好！”
对他们来说，每天最怕的事情就是上班，走到单位又不知道自己该做什么。上班就是一种痛苦的煎熬和折磨，感觉工作中一天的时间比一年还要漫长。不喜欢自己工作的人，他们不仅排斥自己的工作，甚至会轻视自己工作的价值，这种人很难做到全身心的投入，更不可能享受到工作的乐趣，这在无形之中就浪费了一个人宝贵的时间和生命，影响了他未来事业的发展。
美国石油大王洛克菲勒曾这样描述自己的工作：“我的第一份工作是做一名簿记员，但是我永远忘不了自己的第一份工作。我每天天不亮就会起床上班，虽然办公室里的油灯相当的昏暗，但是丝毫不影响我工作的乐趣。我从来没有感觉到工作是一种枯燥无意义的事情。我对自己的工作十分着迷，常常工作到最后才发现办公室里的人全都走光了，然后自己才心满意足地回家。我工作的目的并不是为了让老板加薪，而是为了兴趣工作，但是结果总是老板不断地为我加薪。在我的职业生涯中从没有遭受过失业的经历，这并不是因为我是一个幸运的人，而是因为我从来不把工作视为枯燥无味的苦役，而是享受工作的乐趣，所以我比任何人工作都卖力。”洛克菲勒在给儿子的一封信中，对儿子说过这样一句经典的话：“如果你把工作当作乐趣，你的人生就是天堂，如果你把工作当作义务，你的人生就是地狱。”如果一个人真的能够做到为了兴趣而工作，那工作就不再是折磨你的苦差，而是人生的一种享受。
如果一个人喜欢自己做的工作，工作就是一种享受的过程。
做自己喜欢的工作，喜欢自己所做的工作，这是很多人能够成就伟大事业的原因所在。
在现实生活中，很多人并没有那么幸运，虽然他们并不喜欢自己的工作，但是因为生活所迫，为了生存，为了全家人的温饱问题，不得不强迫自己做不感兴趣的工作。
找一份自己喜爱的工作并不像你想象的那样难，但是好工作也不是靠你消极地等待就可以得到的，而是需要你主动去争取。
１．主动出击，寻找自己喜欢的工作
有一些人比较幸运，人生的第一份工作就是自己喜欢的工作。但是多数人并没有这么幸运，他们对自己的第一份工作并不满意，这个时候，无论你如何苦苦地等待，好工作也不会主动落到你的头上，而是需要你行动起来，主动出击，寻找自己喜欢的工作。
２．不要因为漫长的寻找过程而气馁
人生的追求永无止境，找工作也是一样。如果你发现现在的工作并不是你心目中最喜欢的工作。这个时候，不要失望，你可以先试着接受这个工作，然后再继续寻找适合自己的工作。此时，不要因为一点点的进步，就开始得意忘形、沾沾自喜，从而停止寻找的脚步。
３．全身心投入到自己喜欢的工作之中
功夫不负有心人，如果你经过不懈的努力，终于找到了自己真正喜欢的工作，一定要好好珍惜！这是上天送给你的最珍贵的礼物，不要再三心二意地对待工作，而应全身心地投入到你喜欢的工作之中，这样你不仅能体会到工作的乐趣，而且还会在工作中得到意想不到的收获！
这是你的船——跟老板一起战斗
前不久，我读到这样一则故事：迈克尔·阿伯拉肖夫受命接管了本福尔德号，当他接管这艘船的时候，船上所有的士兵都士气低沉，没有任何的斗志和激情。迈克尔·阿伯拉肖夫每天都对船上的士兵说：“这是你的船，是我们每一个人的船，所以我们每一个人都和这艘船同生死共命运，我们的责任就是让我们的船变得更好！”
两年之后，这艘船发生了很大的变化，船上的每一个士兵都不再像两年前那样，毫无激情和斗志，而是变得斗志昂扬，本福尔德号也成为美国海军中的王牌舰队。有人问迈克尔·阿伯拉肖夫让本福尔德号成为美国王牌舰队的秘诀，他只说了简单的五个字“这是你的船”。正是这五个字，让船上的每一个士兵都认识到，管理好本福尔德号是自己的责任，如果做不到，自己就是一个失职的士兵。
如果把一个公司比作一艘在惊涛骇浪中艰难航行的船，老板就是这艘船的船长，而员工就是这艘船的水手。只要你是这个公司的员工，无论职位高低，你就是这艘船的主人，公司中的每一个员工都和公司的生死拴在了一起，所以要做到和公司同生死共命运，而不是对公司遇到的困难袖手旁观！作为一名员工，如果你能够在公司遇到困境的时候，与老板风雨同舟，和公司同生死共患难，老板就会发自内心地感激你、信任你，一旦公司发展壮大，你就会得到老板的重用，成为公司的“忠臣”。
金融专业毕业的李刚，在北京的一家小公司工作，每个月的收入不满１０００元，除了必需的开支，所剩无几，但是他并没有对自己的现状抱怨，而是让自己在工作中不断地进步。在不断学习的过程中，他发现做黄金投资的生意相当赚钱，于是就把这个想法告诉了老板，经过讨论，老板发现这是一个可以赚大钱的项目，于是就把这个项目交给李刚负责，让他独立完成。在不到三个月的时间里，李刚负责的黄金投资项目就有了颇丰的收益，很快，李刚就被升职为部门经理，待遇也从原来的１０００元逐渐上升到２０００元、３０００元、５０００元。随着李刚能力的不断提升，老板把越来越多的事情交给李刚负责，如今的李刚已经是公司１００多名员工的培训师，在他的带领下，公司有了一个稳定的员工队伍。后来，也有人建议他自己创业，凭着他的能力和智慧，肯定能够创业成功。但是，他却认为，人一生赚钱的机会很多，但是却很难遇到一个和自己志同道合的老板，和老板一起创业，和公司一起成长，这对他来说更有一种成就感的满足。
患难之时见真情，很多在事业上经历过大起大落的老板都有过相同的感慨。当你在事业上如日中天、一帆风顺的时候，很多人都会慕名而来，为你的成功锦上添花；而一旦你的公司处于困境的时候，就开始门庭冷落，很多人都像躲瘟疫一样地躲着你！处于患难之中的老板，最需要的就是一个对他忠心耿耿、不离不弃的员工，如果你在老板遇到困境的时候帮助过他，这些老板就会把你的支持和忠心铭记在心，并做到知恩图报！
然而，大多数员工并没有把推动公司的发展作为自己的责任，而是把升职加薪作为自己工作的惟一动力。在公司发展顺利的时候，他们貌似忠诚的跟随者，希望得到老板的认可，希望受到老板的重用；一旦发现公司遭遇危机和困境，他们就开始落荒而逃。这种看似聪明的人，也许会在短暂的时间内拿到比别人更多的薪酬，但是永远都不会成为老板眼中值得重用的人，所以他们很难拥有晋升的机会！
老板真正欣赏的并不是才华横溢、能力出众的“混混”，而是那些愿意和公司同甘苦共命运的“合伙人”！是那些在自己遇难的时候，风雨同舟、不离不弃的人！作为一个员工，如果你能够忠诚于你的老板，在公司发展一帆风顺的时候，兢兢业业地工作，当公司遇到困难的时候，不离不弃，也许在短暂的时间内，你没有获得令人艳羡的高薪，但是你迟早都会得到应有的回报！
不可不知的６条职场潜规则
有很多事情，老板和同事是不会告诉你的，但是它们却真实地存在，你一旦触犯，就是踏进雷区，甚至自毁前程。这就是职场中存在的潜规则，如果你不了解这些潜规则，在工作中，就可能会处处碰壁；如果知晓这些潜规则，就可以在职场上行走自如，游刃有余。
潜规则一：忠诚比恭维更重要
不要认为老板都是傻子，你两句恭维的话就可以把老板搞得神魂颠倒。老板是什么人？他们可是阅人无数，经历过各种世面的人，他们的眼睛是雪亮的，你是人是鬼，他可是一看就准。老板当然喜欢别人恭维自己，但是这需要你具有讨好他人而不留丝毫痕迹的神功，如果做不到这一点，劝你还是老实点好！和那些油腔滑调的员工相比，老板还是比较喜欢老实一点的员工，因为这会让他感觉到你是忠诚可靠的。
潜规则二：同事之间莫金钱来往
对于职场上的人来说，一天差不多有１／３以上的时间都是和同事相处，甚至在工作之余还会和同事逛街吃饭，把同事当成无话不说的好姐妹、铁哥们儿，在金钱的交往上也不太分你我，但是职场的潜规则却告诉我们——同事之间莫金钱来往。我们常说：“感情面前不谈钱，金钱面前不谈感情。”所有再真挚的感情，一旦牵涉到钱就变得不再纯粹，甚至会影响你在职场上的前程。
杨杰是一个名副其实的“月光族”，每个月的月初，生活的质量比皇帝还要好，月中的时候就变成了一般消费的平民，但是在月末的时候，就过上了拮据紧张的乞丐生活。这不，刚好是２８号，又到了交房租的日子，房东紧跟着他屁股后面要房租，而她的钱包里干瘪得只剩下不足２００元，杨杰只好试探着向自己的主管求助。第一次向主管开口借钱，并口口声声地说发了工资就还，主管当然要给她一个面子，也就爽快地答应了。等到了发工资的时候，杨杰早就把还钱的事情忘个精光，先是请几个小兄弟撮一顿，然后就是逛街，大包小包的买了一堆的衣服和食品，一个月５０００多元的工资自然是所剩无几。就这样拖了３个月的时间，杨杰仍然没有还钱的意思。一个好事的同事知道这件事之后，在暗地里指责杨杰是一个贪图享受之人。杨杰听到别人私下对自己的议论之后，很是生气，认为这纯粹是人格的诬蔑，自己从来没有赖账不还的想法。第二天，杨杰就向好友借了３０００元，还了主管的钱，但是她却在公司中留下了赖账的口碑。
所以说，如果你不想把同事之间的关系变得复杂起来，最好不要向同事借钱。
潜规则三：不要得罪那些貌似平庸的同事
虽然在职场中，我们应该向那些积极向上的同事学习，但是职场潜规则告诉我们：那些貌似平庸的同事也是万万得罪不起的。
高伟和丁健是面对面坐着的同事，高伟是三个月前进入这家公司，并且是总经理直接从竞争对手的公司把他挖过来的，年薪是５０万，所以他工作相当卖力。但是，他却看不惯坐在自己对面的丁健，每天迟到早退，上班时间还总是给女友打电话侃大山，他怀疑老板真是瞎了眼，难道这样的员工还值得一留？一天上午，高伟正在忙着自己的项目设计，丁健来到办公室之后，要求高伟帮自己整理一份工作计划表，高伟面无表情地说：“没看我正在忙着，有手有脚的，干吗不自己来做！”说完就不再理会丁健，开始埋头苦干自己的事情。５分钟之后，总经理的秘书打来电话说：“总经理要你整理一下本季度的工作计划，半个小时后送到总经理办公室。”后来一个关系好的同事告诉高伟：“总经理就是丁健的舅舅，而且公司内５０％以上的股份是丁健他爸的，所以说，别看丁健年纪轻轻，吊儿郎当，可是我们的大老板！”这件事着实让高伟心惊胆战了好半天。
潜规则四：用大脑听话
在通常情况下，老板都会告诉我们：“用嘴巴说话，用耳朵听话。”但是职场的潜规则却告诉我们：“用眼睛说话，用大脑听话。”在很多时候，很多场合，老板是不能直话直说的，你只有真正地领会了领导的言外之意，才可以按照他的意愿做出正确的事情，否则你就是吃力不讨好，甚至因为曲解了老板的意思，而遭受被解雇的下场。
赵艳是一家公司的文秘，主要工作就是帮两个副总打打文件，此外就是兼做一些公司的杂事。但是让赵艳感到头痛的事情，就是每做一份公司的文件，都必须要让王副总和刘副总两人同时过目，最终的结果是王副总满意的刘副总不满意，刘副总满意的王副总又不满意，让赵艳左右为难。后来，有一个在公司干了五年的同事告诉她，王副总和刘副总是貌合神离，王副总是公司老板的弟弟，而刘副总是老板娘的弟弟，所以他们在很多的时候，都是为了自己的利益明争暗斗，一比高低。表面上是为公司着想，实际上都在打着自己心中的小算盘。知道两个副总的关系之后，赵艳做事相当的小心，不仅用耳朵听话，更是用大脑听话，生怕理解错了两个副总的言外之意，而在工作上出现差错。
每一个公司都有自己内部的潜在文化制度和行事规则，这些规则虽然没有白纸黑字的明文规定，但是每一个人都必须要按照规则行事。如果你是一个刚来公司不久的新人，不妨虚心向老同事请教。在很多时候，你不能把领导说的话太当回事，又不能把领导说的话太不当回事，而是要悟透领导话中的言外之意。尤其是一个公司内有几个职位相当的领导，你更应该明白他们的话是说给下属听的，还是说给自己的对手听的。这个时候就需要你用大脑思考，用心琢磨他们的话中之话。在不同的公司，会有不同的行事规则，这些方法也是只可意会，不可言传，只能靠着你的大脑思考做事了！
潜规则五：老板未必重用最有能力的人
在职场上常常有四种人：第一种是既不能干，又不忠诚的人；第二种是能干但不忠诚的人；第三种是忠诚但不能干的人；第四种是既忠诚又能干的人。第一种人是混日子的人，一般都不会在公司待太久，就会被老板炒掉，而第四种人则是可遇不可求的人才。那些能干但是对老板不忠诚的人，老板会用你，聪明的老板并不会在薪酬上亏待你，而是不停地为你加薪，他的目的就是让你更加卖力地干活，但是老板不会给你重要的职位和权力，在看出你的忠心之前，老板不会轻易地让你升职，你充其量也就是一个埋头干活的老黄牛。如果你对老板忠心耿耿，但是没有很强的工作能力，老板照样会重用你，经过老板的调教，很快你就会成为他的左膀右臂。如果你的能力比老板还强三分，就是你表现得忠心耿耿，老板也会在内心防着你。谁知道你的忠心是真是假，是不是怀有居心不良的目的？就算你真的忠心，你的忠心又会持续多久，以后会不会背叛他？这也难说！很可能有一天，你储存了足够的能量，然后会取而代之，这是老板最怕的事情！
潜规则六：宁做１件大事，不做１００件小事
老板总是教训新来的员工：“一屋不扫何以扫天下！”
如果你真认为这句话永远是真理，那你就真的错了。
如果你总是做那个努力扫屋子的人，你就永远没有扫天下的机会！
在一个单位，虽然小事是需要有人来做的，但是如果你真的具有做大事的能力，还是让自己去做那些有影响力的大事。如果你每天都把自己的时间浪费在倒茶、扫地、擦桌子的小事上，别人就会给你定位为只适合倒茶、扫地、擦桌子，这时就是你真的有能力干成一番惊天动地的大事，也没有时间来干。
你只有让自己找机会做一件牵动公司利益的大事，才会吸引别人对你关注的目光，而且那些做大事的人，才会被老板认可，并拥有更多升职加薪的机会。一个聪明的人，绝不会让自己任劳任怨地埋头苦干，而是把精力放在别人容易发现的重要的事情上！
磨砺自我——做足提升自我的准备
从前，有一个皇帝想要一颗最大的珍珠，送给自己的爱妃，所以命令一个养蚌人为他培育一颗最大最美的珍珠。养蚌人遵命来到海边挑选最适合成为珍珠的沙粒，他问了很多的沙粒，看它们是不是愿意让自己变成一颗珍珠，被问过的沙粒都对养蚌人摇头说：“我不愿意。”养蚌人从早晨问到傍晚，得到的还是同样的结果，没有一颗沙粒愿意做一颗珍珠。养蚌人非常失望，正在这时，终于有一颗沙粒说自己愿意做一颗珍珠。其他的沙粒都嘲笑它，劝它说：“千万不要让自己做珍珠，这需要你在蚌壳里待很多年！你不仅见不到朋友和亲人，而且也享受不到外面的春风雨露，从此只能与孤独、黑暗相伴一生！”
这颗沙粒没有听从伙伴们的劝告，义无反顾地跟随养蚌人离开了沙滩的故乡，选择了做一颗与众不同的珍珠。若干年后，沙粒已经变成一颗璀璨夺目的珍珠，那个养蚌人亲手把这颗珍珠献给皇帝，从此这颗沙粒成为世界上最珍贵的珍珠。而那些当年嘲笑它的伙伴们，依然只是不起眼的沙粒，甚至有很多的沙粒早已风化成土和灰尘。
这颗沙粒因为拥有坚定的信念，有勇气在黑暗和孤独中磨砺自己，所以最终成为一颗价值连城的珍珠。其实很多人也有过在磨砺中提升自我、完善自我的机会，但是他们没有勇气面对生活的挑战，最终依然选择过着平庸的生活。
每个人的一生都有两杯水，一杯是苦的，另一杯是甜的。平庸的人大都选择先喝掉甜水，然后在漫长的职业生涯中不断地喝着苦水；而聪明的人却是先把苦水一饮而尽，然后慢慢享受剩下的甜水。这杯所谓的苦水就是我们在职场上遇到的各种挫折和挑战。
戴林是企业管理专业毕业的本科生，在毕业之前，他给自己定下的期望月薪是３０００元。但是毕业之后，他连续奔波了几个月，都没有找到一份令自己满意的工作，月薪超过３０００元的单位，人家不要刚毕业的大学生，接受他的单位月薪只有１０００元左右。这对戴林来说，无疑是当头一棒，在毕业之前，他从来没有想到过就业是如此之难，待遇是如此之低。几个月的时间下来，他已经到了弹尽粮绝的地步，只好进了一家电子厂，单位包吃住，月薪是１０００元。
因为戴林学的是企业管理专业，所以领导给他的职务是储备干部，进入单位的前三个月是实习期。为了熟悉工厂的各个生产流程，干部也必须要到流水线和工人们一起工作。既然选择了这个工作，戴林就做好了让自己吃苦的准备。他不仅向那些技术熟练的工人请教技术方面的问题，而且还和他们讨论提高工作效率的方法。为了进一步了解工人的心理，他还特意买了几本心理学的书来研究。
三个月的实习结束之后，戴林不仅熟悉了所有的工作流程，而且还向领导上交了长达十几页的企划书，里面不仅有对企业管理方面的建议，还有对员工心态的讲述。领导看完之后，非常吃惊，没想到一个刚刚毕业的大学生，仅仅在三个月的时间，就可以对公司了解得如此透彻！于是领导决定让他担任某部门主管，月薪是３０００元。半年时间下来，戴林所管理的部门，工作效率不仅比原来提升了５０％以上，工人的工资也有很大提升。一年之后，戴林又被提升到公司副总经理的位置上，他的主要工作是研究企业的发展方向，为企业制订切实可行的制度和方案。
很多初入职场的人，他们总是抱怨老板苛刻，只给自己少得可怜的工资，但是他们从来都不在自己的身上找问题、找原因。如果一个人不满意自己现在的工作待遇，最好的办法就是在各个方面来完善自己，提升自己的能力，一旦你自身的能力得到提升，你的薪酬待遇也就会自然而然地得到提升。
在这里，向你推荐几种提升自我能力的技巧和方法，聪明的你不妨一试。
１．以积极的心态对待工作
一个人对待工作的态度，决定你成功的高度。如果你只是消极地对待自己的工作，就会在工作中原地踏步，无所提升；如果你以积极的心态对待工作，就会在能力、职位以及人生价值上有着更大的收获。
２．建立广泛的朋友圈
不要认为交朋友只是为了相互吐露心声，交流感情。其实，真正的朋友不仅可以在生活上进行交流，更是你工作中的良师益友。要想尽快提升自己的能力，就应该提高自己交朋友的水准，打造自己的朋友圈，无论是业外的朋友，还是业内的朋友，说不定哪一天就可以帮上你的大忙。所以说，即使再忙，也不要忘记联络朋友之间的感情。
３．撕开封闭的外套，让自己动起来
不要认为埋头苦干就是好同志。一般来说，老板是很难发现那些埋头苦干的员工，反而是那些喜欢出风头的员工，更易引起老板的注意。所以在工作中，要多和领导、同事沟通，主动向领导请缨“啃”那些难以对付的“硬骨头”，这个时候，你那种敢于挑战困难的精神，会得到领导的赏识。
４．懒于杂务，才能勤于思考
现在流行一种说法是：像懒蚂蚁那样工作，也就是所谓的“懒蚂蚁效应”。
日本北海道大学进化生物研究人员对三个分别由３０只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行了观察。结果发现，大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物，而少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望，人们将这些少数蚂蚁称为“懒蚂蚁”。有趣的是，当研究人员在这些“懒蚂蚁”身上做上标记，并且断绝蚁群的食物来源时，那些平日工作勤快的蚂蚁表现得一筹莫展，而“懒蚂蚁”此时则“挺身而出”，带领众蚂蚁向它们早已侦察到的新的食物转移。原来这些“懒蚂蚁”平时把大部分时间都花在了“侦察”和“研究”上了。它们能观察到组织的薄弱之处，同时保持对新的食物的探索状态，从而保证群体不断得到新的食物来源。
相对而言，在蚁群中，“懒蚂蚁”更重要；而在企业中，能够注意观察市场、研究市场、分析市场、把握市场的人也更重要。
“懒蚂蚁效应”给我们带来的启示是：勤与懒相辅相成。“懒”未必不是一种生存智慧。懒于杂务，才能勤于思考，才能想大事，想全局，想未来。
平时工作即使再忙，也要给自己留出思考问题的时间。很多时候，让自己静下心来思考１０分钟，远比你埋头苦干几个小时会更有成效。
５．主动去做分外的事情
把自己分内的工作做好，只能算是一个称职的员工。如果你想成为优秀的员工，不仅要做好分内的工作，更要主动去做分外的事，永远让自己超出老板的期望，成为老板眼中的明星员工，这样老板才会重用你！
６．提升自己的核心竞争力
优胜劣汰，适者生存。虽然只有简单的八个字，却道尽了职场生存的基本规则。要想在职场上立稳脚跟，全方位展露自己的才华，得到老板的赏识，就必须不断地、及时地为自己充电，从而尽快提升自己的价值，提升自己的核心竞争力，才能使自己在职场立于不败之地，免遭淘汰。,
