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第十一章 职场“菜鸟”,要学会向“老鸟”低头——职场中的人情世故
作者:吴静雅   |  字数:12081  |  更新时间:2015-02-28 17:15:47  |  分类:

社科心理

职场新人要懂得“卑躬屈膝”

很多女人初入职场,按捺不住急于表现的心情,盼望展现自己的实力,赢得公司领导和同事们的认可。于是,凡事“争先手”、动不动就“抢跑”,显得锋芒毕露,甚至有些咄咄逼人,无形中给别人造成压力,引起别人的反感。

有这样一个故事:

萧萧毕业于某大学的新闻学专业。在大学期间,她在大报社实习过,在老师的指导下,做出过一些不错的选题。因此,她对未来充满信心,迫不及待地想进入大报社,好好表现自己的聪明才智,成为一名优秀的新闻记者。

毕业后,萧萧一直想去的报社没有招聘名额,需要先去实习,半年后才有转正名额。自命清高的萧萧觉得这家报社是在歧视大学生,或因为自己是女的,因此断然拒绝实习。

接着,萧萧进入了一家成立不久的杂志社,很受领导的重视。一进杂志社,她就参与了一个大策划,其表现足以让社里的其他同事自惭形秽。正当她得意之际,却突然发现同事们对自己的态度急转直下——她被大家孤立了。

后来,萧萧抢了别人的选题,与主管部门的领导发生了激烈的冲突,领导当着面说了她一些难听的话,萧萧觉得对方是在歧视自己,嫉贤妒能,一气之下,辞职不干了。

萧萧的表现很具有代表性,它反映了当代初入职场的女性的普遍心态。她们对自己充满自信,抱有很高的期望,认为自己有学历、有才干,就应该毫不掩饰地表现自己,就应该获得大家的重视。殊不知,这种锋芒毕露的表现虽然能赢得老板的重视,但却很容易招致同事们的反感。而当一个职场新人得不到“群众”的支持时,她又谈何“人气”呢?

初入职场的女人还有一个常见的问题:由于缺乏工作经验,难以被委以重任,工作可能不像她们想象的那么体面。当老板要求她们做杂事时,她们可能会抱怨:“我来公司不是当保姆的,凭什么让我干?”给领导一种没有责任心的印象,也容易引起同事的不满。

其实,作为一名职场新人,过早地“崭露头角”很危险。因为在无形中,你给别人制造了压力,让人有一种威胁感,这会影响你的人际关系。而且一旦你有所闪失,同事们的反应会更强烈,轻则说你“欠火候”,重则会落井下石。这就很容易让你陷入被动局面。

明智的做法是学会“卑躬屈膝”,既要让领导看到你的忠诚之心,还要让同事看到你的亲和力、谦虚态度。为了赢得别人的好感,你不妨把风光的事情让给同事,自己多做点苦点累点的事情。对于领导和老同事,不妨多一点尊敬,对待同事不妨多一点和气。这样你才能快速和同事们打成一片,迅速在公司站稳脚跟。

俗话说:“夹起尾巴做人。”谦虚好问、低调处事,虽然有些“卑躬屈膝”,但这绝不是为了显示自己低人一等,而是为了给人留下好印象,快一点融入公司的环境,建立自己的人脉圈。“卑躬屈膝”是职场的一种生存手段,是一种成功智慧,是为了有朝一日,更好地崭露头角。具体来说,你可以参考下面的几点做法:

(1)牢记几点,别以为自己了不起。

别以为有张大学文凭就是人才,要知道,现在大学生遍地都是;别以为毕业就能当领导,要知道,想成为领导离不开艰辛磨炼的过程;别在意第一份工作的薪水,要知道,学经验才最重要,搞好人脉才是关键的第一步;有点成绩也别骄傲,要知道,你前方的路还很长。而且有功劳,记得让给领导,给领导面子。

(2)嘴巴甜一点,恰当称呼显亲和。

初入职场,女人嘴巴一定要甜一点儿,对领导、对同事要正确地称呼,显示你的亲和力,拉近与大家的关系。在私营企业,可以多称呼同事“哥”、“姐”比如,“王哥”、“赵姐”;在国有企业,可以多称呼别人“总”、“工”,比如,“刘总”、“李工”。

另外,称呼别人还要考虑企业经营的具体事务,比如,在图书、传媒行业,可以称呼别人为“老师”。总之,嘴巴甜一点,你会更有人缘。

(3)少一点争执,多一点认可。

在平时与同事或领导的交谈中,当你不同意别人的观点时,不要企图用争辩说服对方。也许你能把别人辩得哑口无言,让人表面上对你佩服得五体投地,但你这样做只能靠争辩、争执说服别人,无法让别人心服口服。所以,赶紧停下争执,多对别人的观点、态度、处事方式表达认可,你会更有人缘。

(3)少说点儿大话,多做点儿实事。

职场是干活的地方,老板把你招聘过去,就是让你来给他创造效益的。你去了之后,如果总是夸夸其谈,而不愿意干实事,老板肯定会对你有看法,同事也会认为你不务实、不谦虚。这自然会影响你的人际关系。明智的做法是少说多做,多倾听,少抱怨。

(4)学会服从上级,坚决执行。

任何一位上司,都希望下属坚决服从自己,这才是最忠心的表现。对于职场新人,或许你有些叛逆,或许有些创意,但是你不得不承认,上司的决策有上司的道理,你要做的就是坚决执行。当然,如果上司征求你的意见和建议,你也可以适当表达自己的观点,但一定要记住:先恭维上司的观点,然后稍加补充。一旦上司做出了决策,你就应该坚决执行。

职场“新人”,要学会向“老鸟”低头

女人初到职场,进入一个新环境,应该学会在领导面前表现出谦虚,在同事们面前保持低调。这是快速融入公司环境的必要手段,也是快速进步的有效方式。对女人来说,要有一种从零开始的心态,无论你的学习成绩多么优秀,无论你的学历多高,都应该放下架子,学会向职场“老鸟”低头。一个懂得低头的女人,早晚有一天会“出头”。

王丹从某工科大学的博士院校毕业后,进入了一家大型国有企业的研发部工作。在公司,王丹为人非常谦虚,有不懂的技术难题就请教部门的一位资深同事。这位同事说:“我只是个本科生,你是博士生,你还用请教我吗?”

王丹很谦虚地说:“我读研究生、博士,那是读‘死书’,你在公司工作多年,读的是‘活书’,我向你学习是非常有必要的啊!”同事见王丹这么谦虚,就非常热情地帮她解决难题。

不仅是这位同事,其他同事见王丹很谦虚,也都愿意帮助她。在大家的帮助和照顾下,经验不足的王丹在工作中突飞猛进。

除了遇到困难积极请教“老鸟”外,王丹在与别人观点不一致的时候,一般都主动低头让步。她从不和同事们斤斤计较,所以,在公司里人际关系非常好。也因为如此,她根本不用为人与人之间的是非烦恼,从而有更多的时间和精力去工作。

由于专业知识扎实,再加上谦虚好学,仅过了一年,王丹就为公司的几款产品升级换代了,给公司带来了良好的经济效益。后来,王丹被提拔为研发部的首席工程师。晋升之后,王丹依然没有架子,对待老同事还是那么谦虚和客气。

俗话说:“低头的是稻穗,昂头的是稗子。”成熟饱满的稻穗往往把头垂下来,只有那些空稗子才会招摇显摆。对于俗称“菜鸟”的职场新人而言,只有学会低头、敢于低头,才能更好地出头。

现实中,有些女人初入职场,总是带着一股强悍的个性。如果取得了一些成绩,那就更显得不可一世,整天趾高气扬。如此高调,难免会招来阴暗的同事的打击和“围剿”,最后拼死从困境中突围,但也耗费了很多时间和精力。

有些女人觉得自己年轻、有干劲、有创意,觉得“老鸟”思维呆板,不如自己,总想在老鸟面前证明自己。殊不知,职场老将久经沙场,实力摆在那儿,而且他们有强有力的人脉。相比之下,年轻人对公司的整套流程不熟悉,而且没有自己的人脉,因此,与“老鸟”硬碰硬不是找死吗?所以,保持谦虚,学会低头是非常有必要的。

再说了,让你学会向职场老将低头,并不是让你“忍气吞声”,而是让你用温和、谦虚的态度与他们相处。面对职场老将的轻视时,如果你换个角度思考,暗自提升自己的能力,说不定能让他们刮目相看;面对职场老将的刁难,如果你换个角度思考,他们的刁难正是锻炼你的好机会。而且如果你能和他们打成一片,对你的人际交往能力也是一种巨大的提升。

某公司的总经理秘书辞职了,林小姐被招聘过来。虽说这个职位不算高,但是由于她和总经理走得最近,因此在公司里比较受大家的重视,大家都想和她搞好关系。但是后勤部的蔡女士是个很难相处的人,她说话尖酸刻薄,对任何人都爱理不理,自然不会把林小姐放在眼里。

每次总经理出门都要用车,而林小姐要通过后勤部的蔡女士才能拿到车钥匙。因此,她不得不和蔡女士打交道。虽然林小姐看不惯蔡女士趾高气扬的样子,但自从看到和她有相同想法的同事在蔡女士面前纷纷“溃退”之后,她意识到,环境是不可能改变了,只有放下身段去和她搞好关系。于是,林小姐开始改变策略。

从那以后,林小姐每次打电话向蔡女士订车后,不再忙着放下电话,而是在电话里和她闲聊几句;工作的闲暇时间里,她会到办公室找蔡女士聊天,诉说家长里短的小事等等。渐渐地,林小姐和蔡女士越来越熟,关系越来越好,订车顺利多了。

不仅如此,由于蔡女士在公司的时间比较长,对公司的一些问题看得比较透彻。因此,当林小姐遇到难题时,她会在一旁点拨,给她建议。这对进公司不久的林小姐帮助非常大。

与职场“老鸟”相处是一门艺术。相处得好,就能从老鸟身上学到很多经验;相处得不好,则会受到老鸟的排挤和打压,在职场中阻碍重重。因此,女人千万不要和老同事来硬的,凡事以和为贵,对于他们的言行举止有看不惯的地方,也不要说出来,藏在心里就好。然后放下高姿态,学会在他们面前低头。这样才能赢得他们的好感。

同事=闺密?千万不要太天真

俗话说:“多个朋友多条路。”“朋友多了路好走。”很多老实女人坚信这类至理名言,进入职场之后,她们本着与人为善的态度和同事们交往,其动机非常单纯——搞好人际关系,和大家成为无话不谈的朋友,以便大家互相照顾,把工作搞好。

老实说,想法是非常好的,可是职场复杂,人心叵测。如果你不懂得防范别人,而是一门心思地和别人“掏心窝”,想和别人成为密友,那么你就很可能陷入职场人际交往的误区,给自己带来麻烦。

王馨是一家广告公司的策划部经理。任职两年后,公司“空降”了一个策划总监,做她的顶头上司。从那以后,公司里总有一些同事有意无意地向王馨打听新来的策划总监的背景、实力,甚至有人问王馨:“她多大年纪啊?结婚了吗?”

王馨知道祸从口出的道理,所以,面对别人的打听,她始终说:“我不知道。”在公司里王馨有个自认为关系很好的朋友,叫李可,两人经常一起出去吃午饭,几乎是无话不谈的朋友。因此,王馨经常和李可在吃午饭的间隙聊新来的策划总监。

王馨在李可面前多次表示,对公司的安排不满意,因为如果公司不空降一位策划总监过来的话,她就很可能被晋升为策划总监。有一次,王馨和策划总监因为工作问题发生了较大的分歧。晚上,王馨打电话向李可大倒苦水,说策划总监多么难相处,还谈了不少对方在工作中犯的错。李可一个劲地劝王馨不要往心里去,叫王馨不要和这种女人一般见识。

自从这次电话“诉苦”之后,王馨明显感觉到策划总监和自己的关系越来越僵化。王馨发现上司对她的态度越来越不友好,她在工作中提交的建议几乎都被上司否决,甚至在公司中高层会议上,她在工作中的细小失误也会被点名批评。更可气的是,对于王馨好的广告设计方案,总监稍加修改,就在总经理那里说是她设计的方案。不仅如此,策划总监总是安排王馨加班,把难度最大的工作交给她来完成。

与此同时,王馨和李可的关系似乎也有微妙的变化。李可不再像以前那样,和王馨一起外出吃午餐。有一天中午,王馨去公司附近的一家餐馆吃饭,偶然看见李可竟然和策划总监在一起,这时她才猛然意识到李可出卖了自己。

在复杂的职场丛林中,王馨的经历绝非个案。有许多老实人不谙职场规则,看不清职场政治,把别人想得太单纯,有意无意地在自认为关系不错的同事面前谈论别人的是非对错。很明显,他们是把关系不错的同事当成朋友来看待,认为和好朋友谈心事、说秘密没什么关系。这种心理就是老实人最常见的心理。

很多女性初入职场,对工作环境、人际关系等感到陌生,甚至有些不适应。在这个过程中,如果有同事对她们较为热情关心和帮助,她们往往会心存感激,暗自把对方当成朋友。一旦把别人当成了朋友,接下来就很自然地和朋友推心置腹、无所不谈。殊不知,这种做法是非常错误的。因为你跟同事所说的每句话、每个秘密,在今后的某一天都可能传入第三方的耳中,到时候对你的个人形象,对你的人际关系都将产生负面影响。

许多老实的职场人士都是在经历了吃亏、上当、被骗和被出卖之后,才深刻地感受到一个事实:同事之间无密友,交浅言深很危险。所以,你不妨牢记这句话:“害人之心不可有,防人之心不可无。”时常提醒自己,不要随便和同事说人是非,不要和同事分享自己的秘密。具体来说,可以参考下面两条建议:

第一,不要轻易和同事做朋友。在职场,交朋友必须谨慎。只有在长期的交往中,更加深入地了解别人的本质之后,你才能确定是否能和别人成为朋友。当然,不要轻易和同事交朋友不是叫你和同事成为死对头,而是说要谨慎对待交友。在平时的交往中,与人为善依然是最基本的交际态度。

第二,不要和同事说人是非。有人的地方就有是非对错,更别说复杂的职场和办公室里。对于公司发生的事情,你最好不要和同事背后议论,说张三太过分,说李四太愚蠢,小心这些话有一天被传出去。说人是非、道人长短是职场交际的大忌,你不妨在背地里多说别人好话,多夸赞别人,这才是明智之举。

宁愿吃点亏,也不要与同事正面冲突

几年前,社会上流行这样两句话:“低调做人,高调做事。”它告诉我们:为人处世要谦虚谨慎,切不可锋芒毕露,很多女人对此不以为然,行事大大咧咧,结果吃了大亏。

为人谦虚的女人,必善解人意。她会考虑别人的感受来说话办事,从不强出头、自我标榜。有时候,她们会牺牲自己的利益来保全大局,因此,她们很容易得到别人的爱戴。真正有权势的人,往往是谦虚谨慎的,她们深谙以礼待人的道理。而那些地位不高、权力不大的小人物,却处处争强好胜、得理不让人,越表现自己,越发遭到他人的厌烦。

“木秀于林,风必摧之。”在这个竞争激烈的社会中,女人一定都要懂得隐藏自己的锋芒,学会自我保护,这样才会在激烈的竞争中赢得一线生机。

论语中说:“礼之用,和为贵。”古人向来提倡以和为贵,可是当今社会,真正能做到心平气和的人,有几个呢?有的女人工作中与人发生矛盾,为了争一时之气,在强大的对手面前硬碰硬,结果搞得两败俱伤,各无一利。反观一些胸怀大量的老板,即便面对困难或冲突,也很少与同事正面争吵。

很多职场女性好冲动、易感情用事,经常把自己的喜怒哀乐写在脸上。平日里,如果遇到不喜欢的人,可以对他采取不理睬的方式,更可以直截了当地告诉他:“我讨厌你!”大不了对他说声“拜拜”,再也不搭理就是了。然而在职场中,断然不可能因为自己的好恶,就让对方拎包走人,当然更没必要因为一些毫不相干的人,放弃自己好不容易打拼下来的事业。所以,宁愿吃点亏,也不要与同事发生争执,即便是利害关头的大事,也要“冷藏”在最安全的地方,适当规避。

王茜是一家公司策划部的职员,最近在工作中一直情绪低迷,甚至每天都不想上班。这是为什么?原来王茜要和办公室里的“死对头”李炜合作一个项目,这个人在办公室里不是想控制别人的工作,就是要指使别人为她服务,是公司绝对的“刺头”。两天前,王茜就因为职位变动的事儿和她大吵了一架。

王茜向朋友们抱怨此事,朋友们则建议她不妨先试着与李炜缓和一下关系。但在王茜看来,那是万万不可能的事情,王茜觉得李炜的人品不好,根本不值得交往。于是朋友们再次对王茜说:你也许很讨厌李炜,但你需要完成你的工作计划,李炜现在是你的同事,你就得包容、忍耐。记住,人品和工作完全是两码事。听了朋友的话,王茜开始试着对李炜和善起来,甚至主动提出与她一起吃饭。慢慢地,两人的合作越来越顺利,工作进度也加快不少,受到了上司的称赞。

其实同事不用一定变成朋友,讲究的只是合作。有时候他们的所作所为、行事说话并不是我们喜欢的,甚至非常讨厌。比如女同事有时会说一些尖酸刻薄的话来刺激你;几个男同事会围在一起讲一些黄色笑话,完全忽视了你的存在;又可能领导无缘无故就冲你发脾气等等。如果遇到这种情况,我们要尽可能地礼让、容忍,没必要引起冲突,搞得像仇人一样。当然,如果他们的所作所为着实侵犯了你,或者与你的利益发生冲突时,你也要学会适当地防范与反击。

很多职场女性有一个致命的缺陷:不善识人,不善判断。其实对人的好坏没法进行明确的划分,因为发生了一点小矛盾,就决然地把对方列入“黑名单”,难免有些草率。凡事多想想身边人的优点,你也许会发现,某某今天做的事让我这么讨厌,但我刚刚进公司的时候,他还帮助我解决了一些困难呢;某某今天用了我东西没还,不妨下次买一个送给她,同时说一句:“现在可以把我的东西还给我了吗?”这样给力的回击,自然会让对方无地自容、羞愧不已。

一年前,王琴进入一家文化传播公司工作。对于新人来说,初入职场原本要把精力放在熟悉业务、搞好人际关系上,以便在最短的时间内适应工作,适应公司的环境,站稳脚跟。但王琴却是个例外,她一直抱着防备的心态与人相处。如果有同事表示要帮助她,她不但不感激,反而加倍防范,生怕被人陷害了。而对于公司里的事情,她则单纯地想到什么就说什么,而且不注意措辞,导致她在言语上得罪了别人。

有一次,王琴看到一位新人的名字与一位老同事的名字同时出现在作品上,这让她感到很震惊,于是她跑到那个新人面前,言语生硬地说:“你好大的能耐啊,刚进公司才两个月,就把某某搞定了。”虽然王琴只是说笑,但那位新人听了却很来气,直起身子就与王琴争吵了起来。看到这种情况,没有一个人理会。这件事闹得沸沸扬扬,后来那位老同事听说此事,对王琴也有不好的印象。

就这样,王琴在办公室渐渐成了边缘人物。有活动大家不愿意告诉她,遇到麻烦也没人愿意帮助她。在这种情况下,她的业绩基本上排名末尾。最后,只好怀着失意辞职走人。

职场上,像这样的“愣头青”并不少见,其不良的同事关系主要是由她们单薄的心理造成的。事实上,同事并不是我们的敌人,没必要和他们发生正面争吵。很多女人不懂得这个道理,虽然表面上和同事一团和气,内心却偏执地防范人家。活得这么累,又怎么能专心地投入工作呢?

对职场女人来说,树敌过多,不仅会使自己迈不开步,还会影响事业的进展。要知道,当一个人无法专心工作时,想保住“饭碗”都很难,更别说与人争吵了。如果真的因为树敌过多导致丢了工作,岂不是和自己过不去吗?所以,宁肯吃点亏,也不要伤了和气,与同事做无谓的争吵。

办公室恋情是一朵带刺的玫瑰,还是少碰为妙

女人进入职场后,大部分时间都是在办公室度过的,这里不乏很多精英人士,让你崇拜、羡慕,甚至是爱。尤其是遇到人品才气俱佳的上司,与上司有关的办公室恋情似乎就不可避免了。

故事的起因往往是浪漫的,也许在你面试的当日他就给了你颇有好感的一笑;又或者,在你走进办公室的那一刻你就向他心有灵犀地暗送秋波。但最后好梦成真的终归是少数,多数人还是那些痴迷的失落者,在伤痛里缅怀逝去的爱情,直到梦醒后才明白,原来那不是爱,不过是爱的错觉。所以,女人可以爱上你的工作,而老板,还是保持距离的好,否则到头来你什么也得不到。

28岁的许嫣找到大自己两岁的学姐哭诉:“我当初要是听了你的话,也不至于现在弄得‘伤痕累累’。”原来,许嫣刚工作的时候,已经工作了两年的学姐就给了她这样一个建议:办公室恋情是一朵带刺的玫瑰,还是少碰为妙。当时,许嫣并没有当回事,还乐呵呵地说:“姐你想得真多,我才不会犯这样低级的错误呢!”但多年以后,她真的就爱上了自己的已婚上司。

第一次见到他时,这个中年男人的那种成熟与稳重便深深地吸引了年纪轻轻的许嫣。后来的工作期间,许嫣发现自己的上司无论是在外应酬,还是在操持公司内部的事物时都有一股难以抵挡的魅力。渐渐地,许嫣对自己的上司产生了迷恋。如果哪一天他不来上班,许嫣便有点魂不守舍,而当他出现在公司的时候,许嫣的眼神里便有了异样的光彩。

一次出差,让两人的关系发生了巨大的转变。根据总部的安排,他们先做了一个地区上的工作汇报,接着便要参加一个大型晚宴。许嫣当然不会放过这个在上司面前展示自己的机会,她准备了一套性感的晚礼服,并且希望在今晚能发生点什么。一切如许嫣料想中的那样,两人在觥筹交错中晕眩,自然而然地发生了本不该发生的一切。第二天醒来,许嫣的上司道歉说自己没有办法给她一个未来,而这时的许嫣早已被爱情冲昏了头脑,不顾一切地扑向了对方的怀抱。

两人就这样从女下属与男上司的关系迅速转变为了“情人”关系。可就在许嫣还沉浸在自以为是的幸福中时,情人上司却因为被调到了公司总部而渐渐不与她联系了。痛苦万分的许嫣后来才得知,这是他自己极力要求的,目的就是摆脱自己。后悔已经晚了,这期间许嫣付出了她的一切,甚至为了他打过胎。

办公室是发展事业的地方,你大可放心地去爱上你的事业,因为它终会给你想要的回报;而爱情,还是别谈的好。他再英俊、再温柔、声线再有磁性,请你别看在眼里、爱在心上,尤其别爱上有妇之夫。不要爱他,更不要想他,不要对他的体贴照顾心生诸多牵挂,他不能给你结果,你不能给他承诺,爱来爱去白白受伤不算,还影响前途大好的工作。行业圈子有些流言蜚语,你避不开躲不掉,只能换个行当重新开始。就像大话西游里说的:“何苦呢?何必呢?

女人应该明白,真正属于你的爱情,不是与另一个等待着他回家的女人共同分享一个男人。千万不要盲目地扑向已婚上司的怀抱,女人啊,请先爱自己,先周全自己,把自己的职责任务理清楚了,再去利用8小时以外的时间。爱情是一场战争,你可以付出你的心、你的情,但是,请保留一定的底线。

很多人都希望和上司能像朋友一样相处,但上司就是上司,即使两人认识多年,关系很不一般,也不表示你就可以对他无所畏惧。特别是男上司和女下属,保持敬畏心和距离感很重要。若执意把男上司当成无话不谈的“知心大哥”,也许他也会把你当小妹一样照顾,但是升职可能永远没有你的份。

王龙在3年前开了一家室内装潢公司,当时他手下只有杨洋一个人。杨洋学的就是室内设计,一毕业就跟了王龙。杨洋很有灵气,凭着自己的灵感和直觉,设计出不少优秀的作品。当时,公司就他们两个人,设计、市场、销售都一手操办。好几次忙到晚上10点多,最后两人只好在街边小店凑合一顿。在同甘共苦中,杨洋觉得自己和他的交情已超越上下级,因此她从不叫他经理,而直称王哥。生活中的烦恼、琐事,她都会跟王龙说。

杨洋一点也不怕王龙,她的文笔一般,所以一些策划书或是文案,杨洋都推托着不做,全交给王龙。王龙没说什么,杨洋也心安理得。如今,公司的规模已逐渐扩大,杨洋的设计部也招进不少新人。但后来需要挑选部门主管的时候,王龙却提拔了一位刚进公司的小伙子。杨洋感到很伤心,她一直以为这个位子非她莫属,她实在不知道王龙是怎么想的。

杨洋的情况也在情理之中,她的错就在于不该和王龙这么亲密,把什么话都跟他说。首先,王龙因为和杨洋太熟,所以容易失去客观的判断。其次,杨洋的私事他几乎全都知道,所以像一些不够理性、情绪化、爱耍小性子等性格上的弱点,他也都一清二楚。这样一来,王龙难免认为杨洋单纯和幼稚,难以掌控大局。

有些人因为工作关系,可能会和上司走得比较近,像应酬、出差、谈判等。但除此之外,应尽量减少单独相处的时间,且男女同处一室是件尴尬的事,这会让双方感到不安。即使只是为了工作,但是人言可畏,传到同事耳中也是影响不好的。

作为一名职场女性,一定要注意和男性上司保持一定的距离。不管男上司对你有没有想法,让他知道自己有男朋友也是好事。一来可以未雨绸缪,让他主动保持距离;二来他也不用担心你的办公室恋情,也可以安心工作。

当领导遭受挫折时,要与他站在一起

人生不如意事十有八九,谁都有经历挫折、遭遇失败的时候。如果你懂得在别人遭受挫折的时候伸出援手,给予支持,那么你将会被别人铭记和感激,并且对方会把你视为真正的朋友。退一万步说,就算你不被铭记和感激,别人也会对你心存好感,与你为善。

假如有一天,你的领导遭受挫折了,公司出现危机了,大家都纷纷表现出失望,有些人甚至有离开的意向,而你依然对领导不离不弃,给领导鼓励和支持,那么你在领导心目中的地位绝对不一样。如果有一天公司起死回生了,领导肯定会提拔你、重用你,你自然能麻雀变凤凰,摇身一变成为领导身边的得力干将。

在搞笑片做次有钱人中,唐耀经营的房地产公司实力雄厚,成为行业里的巨无霸。然而,在公司的发展历程中,并非一帆风顺,曾经有一次险些倒闭。当时,公司的很多员工都对公司不抱希望,有些员工还辞职或另谋高就了。可是,有个名叫林培的女员工鼓励唐耀不要灰心,坚信公司未来会有好转。

在公司面临危机,在领导遭受挫折的时候,林培的不离不弃和用心支持给了唐耀很大的信心和力量。后来,公司从困境中走出来,林培成了唐耀的得力助手兼秘书,负责公司日常的大小事务。在公司里,林培有非常高的威望和实权,在唐耀因病无法主持公司事务时,林培全权负责。

林培之所以有后来的飞黄腾达,关键在于她在领导遭受挫折、公司陷入困境的时候不离不弃地和领导站在一起,给领导支持和鼓励。这种类似于雪中送炭般的帮助和支持,是一个人战胜困境、走向成功的巨大动力。

也许你会说:“林培是个老实女人,傻傻地不离不弃,她是傻人有傻福。”其实恰好相反,林培并不是老实女人。要知道,老实女人见到公司有危机,会想当然地躲避、逃离,而林培却不这样,这正是林培会来事、有远见的表现。

我们知道,人是群体动物,需要鼓励和支持。尤其是公司的领导,在工作环境中很少有朋友,而下属一般对他们表现出敬畏的态度,这让他们有一种被孤立的感觉。当他们遇到逆境,遭遇挫折时,就更希望得到支持和帮助。因此,如果你这时候雪中送炭,给领导想要的支持和鼓励,对领导不离不弃,表现出你的忠诚,领导肯定会感激你。就算你帮不上实质的忙,只要你心意尽到了,领导也会感激你的支持,以后共事就容易许多。

职场如战场,今天风光无限的领导,明天可能就狼狈不堪;这个月公司还平稳发展,下个月可能就出现倒闭危机。职场风云变幻超出我们的想象,如果有一天,你的领导陷入这样的状况,切记不要想当然地贸然行事,千万不要单纯地认为领导“完了”。只要领导还没有离开他的岗位,就意味着他还是你的领导,你就应该听从他的号令。

当然,如果最终他还是离开了公司,你对他的支持也不会白费。要知道,在绝大多数公司,一个高职位的领导离职之前,上级一般会向他咨询谁适合接替这个职位,这就是你的机会。因此,无论从私人情感出发,还是从功利的角度出发,你都有必要与领导站在一起,哪怕他遭受挫折了,你也不能轻视、怠慢他。

那么,在领导受挫时,我们该怎样支持他呢?

首先,尽可能了解事情的原委,积极地配合领导的工作,像从前那样支持领导。

其次,在私下里,对领导表示关心和鼓励,切记不要在公共场合表示关心和鼓励,否则,领导会误以为你在嘲笑和羞辱他。

再次,积极思考,为领导出谋划策,帮领导走出困境。

总而言之,无论你是在语言和精神上给领导安慰,还是在行动上给领导出谋划策,帮助他解决困难,都会让领导感到温暖,从而对你产生视如知己般的感激之情。

事事做到最好,累死你也没有人偿命

众所周知,诸葛亮忠诚地辅佐刘备,可谓鞠躬尽瘁,死而后已,最后落得一个“出师未捷身先死”的结局。你希望成为下一个职场“诸葛亮”吗?如果不希望,那就要学会说“不”。否则,事事你都努力做到最后,最后累死了也没人同情你。

陈芳毕业于北大MBA,精通英、法两国语言,对工作非常认真,老板非常器重她。初到公司的时候,陈芳做经理助理,然而老板很快就发现陈芳的能力远超过担任经理助理所需的能力。因此,经常让她做一些职务范围之外的事情。

由于做的是自己职权范围之外的事情,一旦遇到需要其他同事配合的任务时,陈芳就倍感为难,她知道自己没权力把任务分配给其他同事,因此,只好一个人独立完成,这让她非常辛苦。

不久,陈芳被老板提升为行政经理,而她所承担的工作任务比原来多了很多。很多本该其他部门完成的工作,一旦遇到了困难,老板就会让陈芳去完成。陈芳非常老实,对老板的安排一直默默忍受,但她内心其实是反感的。

有一天,陈芳刚从外地解决后勤部的事务回到家,正准备休息一下,就被老板一个电话叫到了办公室。原来,进口机械要检验,老板吩咐她接受这个任务。疲惫不堪的陈芳抱着一大堆资料从资料室出来,边走边觉得内心很委屈。最后,她终于忍不住了,把资料往办公桌上一放,然后走进老板办公室,对老板说:“我不想干了,我太累了。”

老板见陈芳的表现非常反常,显得十分诧异,她叫陈芳冷静下来,慢慢叙述到底发生了什么事情。听完陈芳的诉说,老板静静思考了3分钟,然后中肯地说:“小陈,这些日子公司确实亏待你了。对于过去给你无限制地增加的工作任务,我代表公司全体领导向你道歉,同时,我会叫财务给你补发相应的奖金。”

老板顿了顿,说:“从今天起,你可以适当学说‘不’,不管谁给你下派工作任务,包括我,如果你实在没有时间或太疲惫了,而且不是你职责范围之内的事情,你可以说明理由,我们会酌情考虑你的感受的。”

从那以后,陈芳开始尝试委婉地拒绝那些不属于自己职责范围之内、且自己不愿意接手的工作。一年之后,陈芳凭借出色的工作能力,升职做了副总,她依然是老板的得力帮手,公司上下都很欣赏她。

在工作中,很多老实女人总是碍于面子,不肯当面拒绝本不属于自己职责范围内、且自己不愿意做的事情,结果苦了自己,却无偿地给别人卖了力。

更严重的是,当同事们看见你总是默默地接受职责之外的工作,而且似乎干得乐此不疲时,他们就会对你产生一种错觉:觉得你心甘情愿去做那些事情,于是,他们有事情就可能让你帮忙。到最后,你事事都出力,但功劳却是别人的;你事事做到最好,累死了却被认为是活该,没人替你偿命,你说老实人多命苦呢?

要知道,公司是以赢利为目的的组织,老板见你那么能干,一人能干多个人的工作,怎能不欣喜呢?怎能不充分利用你的价值呢?所以,职场女人太老实了很容易吃亏,吃苦受累不说,往往还捞不着好。在同事们眼里,你这是自作自受;在老板眼里,你这样老实的人才不用白不用。所以,赶紧停下来,学会委婉地拒绝那些不属于你的脏活、累活。

 
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