１９８８年，老布什当选美国总统，斯考克罗夫特顺理成章成为了总统的国家安全事务助理，这时，他记起了那个反驳她的赖斯，于是就将其招致麾下，而且还向老布什推荐了她，这个时候，赖斯突然就从一个平凡的黑人成为了美国政坛的政治人物。进入政坛后，赖斯的自信心有了很大的提高，而她的价值也日渐凸显出来，那时候老布什非常欣赏赖斯的分析能力和判断力，所以格外器重她，可以说赖斯开始迎来了人生的辉煌。

老布什的儿子小布什当上总统后，老布什第一时间就将赖斯举荐给了儿子，由于有老布什充当介绍人，赖斯一时间声名大振，而小布什也很快从众多优秀的跟随者当中选中了赖斯，将其任命为国务卿，此后，赖斯开始站在了人生的最高峰。后来在接受访问的时候，赖斯特别感谢了斯考克罗夫特和老布什，因为正是由于这两个人为自己提供了很好的平台，才让她受到了重视，并获得了最终的成功。

赖斯如果没有遇到斯考克罗夫特，如果没有利用好这样的平台，那么即便她的能力再强，也不可能轻易走进美国国家权力中心，不可能成为国务卿，也许她只是一个平凡的黑人女性。由此可见，好的平台往往能够决定我们人生的高度，能够帮助我们从最草根的阶层爬到生活的巅峰。所以我们一定要善于把握好机会，要善于寻找好的平台，只要找准了平台，那么我们就能够借助外力更加快捷地获得成功。

你的每一个选择，都是在为自己种下一粒命运的种子

成功者往往有一个共同点，那就是他们都无一例外地做出了最正确的选择，正是因为选择了正确的方向和道路，他们才能够在人生的道路上收获更多的东西。无论是在生活上，还是工作当中，他们都具有敏锐的判断能力，都能够有效做出最适合自己的选择，所以最终也更容易获得成功。有句广告词说：“你的选择决定你的未来。”事实往往就是如此，好的选择能够造就好的结果，能够为成功打好基础，而不好的选择则埋下隐患，使人生更加曲折，使我们遭受最终的失利。

人生往往会遇到各种各样的选择，而每一个选择实际上都指向了不同的目的，每一个选择都可能会造成不一样的结果，所以我们要合理利用每一次选择的机会，要把握好每一次选择的机会，尽量做出最合理的判断。在爱情中，我们是选择爱你的人，还是你爱的人；在人生的十字路口，我们是向左，还是向右；在情绪激动的时候，是一念天堂，还是一念地狱；在迷惑的时候，是坚持下去，还是换一种方法。可以说每一种生活状态都可能遇到选择，我们要做的就是做出那些对自己最有利的决策。

尤其是在工作中，我们也要善于做选择，要善于把握那些最有利于自己的选择，而且这种选择应该具备长远的目光，要出于长远的考虑，不能够只顾及暂时和眼前的利益。比尔盖茨选择了自主创业，而放弃了哈佛大学的深造，所以他成为了世界首富；马云放弃翻译社而选择了互联网和电子商务，最终成就了阿里巴巴的商业帝国。而麦氏兄弟为了区区２７０万美元而放弃了麦当劳，结果成就了克罗克的麦当劳神话，则是一次非常失败的选择。正因为如此，我们一定要好好做出每一次选择，不能太过草率，不能太过任性，一定要进行理性的观察和分析，只有这样，我们才能够确保自己更有效地把握住选择的机会。

埃里克森原本是硅谷一家科技公司的工程师，后来为了获得更好的发展机会和发展空间，他开始跳槽，而就在他离职的时候，苹果公司、谷歌公司和诺基亚公司都向他抛出了橄榄枝，苹果公司的总裁乔布斯更是向他亲自发出了邀请信。事实上当时的苹果公司已经开始复苏了，尤其是在手机业务方面已经开始崭露头角，而谷歌公司依然是当时的香饽饽，不过埃里克森认为诺基亚仍然是手机的巨头，他觉得诺基亚一定会为自己提供更好的发展空间。

可是他的很多朋友都劝他不要进入诺基亚公司，因为从当时的发展情形来看，诺基亚虽然仍旧一家独大，可是发展已经遇到了瓶颈，而且也遭遇到了技术性的问题，将来一定会被时代发展的潮流所淹没的。可是埃里克森没有听从这些声音，反而坚持走进了诺基亚公司，结果到了第二年，苹果公司就依靠手机业务渐渐崛起，而等到苹果公司出到ｉＰｈｏｎｅ４的时候，更是迅速成为了手机行业的引领者，而诺基亚则因为故步自封，被远远抛在了身后，业绩日渐下滑，并很快被一些电子公司超越，到了２０１３年，难以为继的诺基亚公司几乎濒临破产。

埃里克森一心想要做出一番事业，却遭逢这样的事情，变得心灰意冷，他可不想在一家被人兼并的公司打工，可事实上他和诺基亚公司的合同还有三年，而这三年，将是他人生中最难熬的日子。他非常后悔，如果当初选择了跟着乔布斯或者谷歌，那么现在的情形也许就完全不同了。

其实在工作中，我们也经常遭遇类似的事情，在选择工作或者老板的时候，草率地做出判断，以至于之后发现自己的选择根本就不合理。当然这个世界上并没有后悔药，也没有太多次重新选择的机会，我们做出了选择，往往就已经给自己的未来生活埋下了一颗种子，至于这颗种子会长成什么样，这就完全和自己当初的选择有关联了。

佛家喜欢讲因果，一切的果都是因为当初埋下的因，这个“因”很多时候就是一种选择，我们选择了不同的“因”，自然会结出不同的果，选择了善因，自然得善果，选择了恶因，就只能自吞苦果。一切其实都是自己造就的，我们做出了什么选择，最终就要接受怎样的结果，好与坏的关键就在于看你自己是如何把握生活的，看你是如何去做出判断的。

所以对于每个人来说，如果想要让自己的事业获得突破，想要在工作中创造更大的业绩，收获更多的成功，那么在就业前一定要做出更为合理地选择，要选择好的老板，要选择合适的工作，要选择最合适的就业方式，要选择合适的发展平台。机会并非只有一次，但是每一次机会的把握都会对人生产生影响，因此只有谨慎合理地对待每一次的选择，才能更好地为成功铺路。

跟对老板，事业就成功了一半

你想要创业，就要把握好一个好的项目，如果你想要求职，就要找一个好的老板。很显然，找一个对路的老板非常重要，而对于众多的求职者而言，这的确算得上是金玉良言，因为所有人都明白，老板就是那个决定你人生的重要人物，选择一个好老板实际上就是一项最合理的投资。

现如今，很多人都认为员工是公司老板倚重的第一要素，只有拥有优秀的员工，老板才能够获得成功，才能够创造不凡的业绩，不过事实上，想要成为一个好员工，想要成为一个优秀的员工，同样离不开好的老板。一个好的老板往往能够对员工的事业带来很大的助力，能够为好员工提供更多的平台和机会，还能够起到非常好的领导作用。但凡事业获得成功的员工，其背后都有一个好的老板，都有一个适合自己的老板。可以说选择一个好的老板，你的事业也许就成功了一半。

１９６６年，年仅１６岁的保罗法塞拉去麦当劳应聘，经过简短的面试程序之后，年轻人如愿以偿得到了在麦当劳工作的机会。当时的麦当劳就已经是世界最大的快餐连锁集团之一，所以很多人都将这样的工作当成非常难得的机会，法塞拉自然也是如此，更何况他还非常崇拜麦当劳的创始人雷克罗克，他希望自己有朝一日能够成为克罗克这样的伟大人物。

法塞拉作为一名新职员，为了确保自己能够长期在这里工作，因此，他总是想办法努力工作，尽量将所有的工作都顺利完成。而这种积极性也引起了公司领导的关注，就连克罗克本人也在巡查的过程中开始关注这个勤劳的年轻人，而另外一位高层的大佬弗瑞德特纳也非常看重法塞拉的敬业姿态。

作为世界上最大快餐店的大佬级人物，克罗克和特纳非常懂得关注市场和客户，同时也注重员工的培养，他们也很愿意和员工们交流。正是因为这种特质，才使得法塞拉能够大胆地接近这两位大佬，并且直接大胆地向对方求经。通常来说，很少有领导会愿意和一个年轻的底层员工对话，可是克罗克和特纳却愿意倾囊相授，他们向法塞拉传授了许多经营管理方面的知识，法塞拉因此积累了很多宝贵的经验。

一边学习一边努力工作的法塞拉很快就成长起来，成为了高层关注的培养对象，由于高层领导的帮助和扶持，法塞拉从一个最底层的员工渐渐成为了肩负纽约地区营运大任的副总裁。在他的经营管理之下，麦当劳在纽约地区的营业额很快增长到６亿美元，利润则翻了四倍，这是一个销售奇迹。不仅如此，他还总结出了麦当劳成功经营的七项原则，从而使得麦当劳有了更为明确的发展规划。