从实际的工作效果来看，选择好老板比选择好公司要更加重要和实用一些，选择好老板的员工往往更具有耐性，能够很好地融入到工作中去，也能够保持很高的忠诚度，因此他们能够享受到的权益往往也要更多。而那些专注于好公司的人，尽管有一个不错的开始，但是发展往往比较缓慢，而且很多时候会产生心理落差，发现现实情况并不是想象和期望中的那样，这种落差会产生更为消极的影响，甚至引起工作者的反感。
在阿里巴巴，马云就是核心人物，就是阿里巴巴的代名词，很多人之所以进入阿里巴巴并始终能够坚持下来，就是因为看重马云这样的老板。大家都喜欢跟着马云做事，都能够被马云这样独特的人格魅力和领导能力所吸引，正因为这样，他们宁可放弃更好的公司，宁可放弃更好的工作，也要到阿里巴巴来上班。
很多人也许会说，阿里巴巴如今是个大企业，自然具有足够的吸引力，但事实上在此前很长一段时间内，阿里巴巴都是处于发展困难的状态，资金不足、人才不足、外部环境不好、竞争对手太强等一系列的因素都在阻碍阿里巴巴的发展。但即便是在连工资也发不出来的情况下，仍然有很多人愿意留下来跟着他去闯去干，去共同渡过难关，很显然他们相信马云能够跨过这些坎，能够带领公司走向成功。事实上证明了他们的眼光，而如今已经有数万名员工得到了阿里巴巴的股份，可以说尝到了很多甜头。
现如今跳槽已经成为了一种常态，哪家公司更好，哪里的待遇更高，员工就争相往哪里跳，而阿里巴巴的跳槽率始终在很低的水平徘徊，其中的原因很大一部分就和马云个人的魅力有关，选择好老板要远远好过选择好公司几乎成为了阿里巴巴人的一种固有观念，何况这种观念已经证明了是正确的。
我们常常说职业规划，每个人都应该拥有明确的职业规划，这种规划不应该仅仅建立在那些空洞的名头之上，比如找一个好的公司，要求得到更好的待遇等等。事实上职业规划应该和个人的发展完美结合起来，而想要促成这种结合，那么就需要一个最合适的黏合剂，那就是选择一个好的老板，只有找到一个真正适合自己的老板，才能够有机会将自己的理想付诸在实际活动中，才有机会获得更多的表现机会。所以一个明智的员工，绝对不会将目光仅仅放在好公司上面，而是冷静而理性地作出仔细分析，以老板作为考察的重要因素，然后以此来判断自己的工作是否有意义，可以说选择老板要比选择公司更有现实意义。
只要老板好，即使公司还没发展起来也要跟
在就业的时候，求职者非常注重公司的发展经营情况，也就是说那些发展良好，有着丰富经验或者是品牌知名度很高的公司，通常都会受到求职者的青睐。简单来说，那就是绝大多数的求职者都会选择一个相对成熟稳定、经营良好的公司，这样的公司能够给予更多的安全感。不过在考察择业状况的时候，公司固然是值得考虑的因素，但是老板也是一个非常重要的参考指标，从某种意义上来说，公司的发展往往离不开老板，因此老板实际上要比公司的名声更加重要。
正因为如此，我们不能忽视掉老板在工作中的重要作用，换句话说，一个好老板才是保障我们拥有一份好工作的前提，哪怕这个公司经营状况一般，哪怕这个公司仍然处于起步阶段，但是只要老板好，只要老板有领导能力，那么就值得我们去跟随，因为这样的老板总有一天会将公司做大做强的。中国有句古话叫做千军易得一将难求，一个好的领导者往往比整个队伍更为重要。
说起蒂姆库克，很多人都不会陌生，没错他就是苹果公司的现任总裁，而谈到这个人物的时候，很多人都认为他缺乏乔布斯那种魄力，所以才导致苹果被三星公司赶超。但事实上库克也是一个非常好的领导者，至少他带领苹果公司走向了最高峰，而且公司的利润始终保持着领先位置。有人说乔布斯的眼光很独到，其实库克的眼光也不遑多让，这一点从他改变ｉＰｈｏｎｅ和ｉＰａｄ的外形上就可以看出来，他也是一个很有想法的人，要知道乔布斯绝对不会把苹果公司交到一个平凡人的手中。
有关他的眼光和能力甚至可以从他选择苹果公司开始，事实上，和其他的老员工相比，库克只能说是半路出家的，在１９９８年加入苹果公司之前，他曾经在其他公司从事ＩＴ工作长达１６年之久，其中他在ＩＢＭ公司就待了１２年，之后他又在其他公司任职，而当他被苹果公司看上的时候，他正在康柏公司任职。其实那时候的苹果公司负债累累，运营能力低下，几乎到了破产的边缘，按道理来说，这样一个公司根本就不值得留恋，也没有人愿意进来工作。更何况，当时的他完全有能力去选择很多更好的公司，但是库克是个异类，当苹果公司发出邀请函的时候，他几乎在第一时间就点头同意，原因很简单，因为苹果公司有乔布斯这样的天才。
在库克看来，乔布斯的创造能力、管理能力和个人魅力绝对是首屈一指的，这个一手创造苹果的人曾经获得很大的成功，库克有理由相信他还会再次成功的。而且，他也非常想要和乔布斯一起工作，一个善于创造和冒险，一个则沉稳冷静，这两个人绝对是完美的搭配。正因为看中了乔布斯的为人，他义无反顾地加入苹果公司，而且很快就开始掌管公司在运营方面的业务，并最终将运营工作弄得井井有条。
因为运营得当，库克赢得了乔布斯的赏识、尊重和信任，由于身体健康恶化，乔布斯曾数次离开苹果公司，然后全权交给库克负责，事实也证明了库克的确不负重托，总是打理得非常好。２００５年，库克被任命为公司的ＣＯＯ，在乔布斯离世之后，又成为了公司的ＣＥＯ。其实从库克人生的发展轨迹来看，最重要的一点就在于当初他选择了乔布斯，即便苹果公司陷入困境，但是乔布斯的存在给了他更多的信心，所以他能够安心留在苹果公司奋斗，并很快成为了乔布斯的左膀右臂，最终成功上位。如果当初他去了其他科技公司，那么也许就不可能获得如此辉煌的功绩。
我们不得不佩服库克的眼光和勇气，事实上这也是成功者必备的气质，我们可以错过阿里巴巴，但是不能错过马云，可以错过微软，但是不能错过盖茨，可以错过苹果公司，但不要错过乔布斯和库克。那些只看重硬件设施，只看重外在条件，只看重企业发展状况的求职者，也许更加稳重一些，但是却缺乏识人辨人的能力，也缺乏长远的战略思考和冒险精神，其实老板往往才是最大的助推力，才是最大的潜力股，好公司有很多，而好的领导也许只有一个，而恰恰是这一个也许就能影响你的一生。
所以在寻找工作和选择工作的时候，最好还是应该将老板纳入到参考的要素中来，我们不能忽视老板对工作带来的巨大影响，不能忽视老板所具备的能力。只要老板足够好，那么我们就应该大胆地在他的身上下赌注，就应该对他进行战略性的投资，即便一时的发展状况不够好，但是我们也不要过于担心，应该坚信他能够领导公司变得更加强大。
千万不能跟的八种老板
都说选老板就像选媳妇一样，一定要细心谨慎，要尽量擦亮眼睛，因为一旦看走眼，很可能会影响自己的前途，使自己的人生理想和计划受到很大的影响。正因为这样，我们在选老板的时候，要坚决选择那些适合自己的，选择那些有能力和魅力的人，而对于一些具有明显缺陷的老板，最好还是避而远之。一般来说，以下这八种常见的老板，我们一定要注意保持距离，不能跟随他们。
（１）过河拆桥型
很多老板善于用人，但是用人之后也善于将人废掉，他们最喜欢做的就是为了一己之私而过河拆桥。典型的人物有刘邦、赵匡胤和朱元璋。对于刘邦，张良有句话说得很好：“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。”刘邦得天下后，先后诛杀了韩信和萧何，唯独聪明的张良隐居避世，才躲过一劫；赵匡胤陈桥兵变后黄袍加身，成为一国之君，却采用杯酒释兵权的方法夺走了功臣的权力；朱元璋一开始和将士们称兄道弟，建立大明江山后为巩固统治，开始诛杀大臣。
这一类老板只能够共患难，而不能共富贵，我们应该谨慎一些，最好还是拥有先见之明，不要选择和他们在一起创业，更不应该死心塌地地跟随，反而应该和张良一样趁早离开，以免落得一无所有的悲惨下场。
（２）嫉妒型
老板一方面喜欢有能力的员工，但是偶尔也会嫉妒员工的能力，因为老板实际上才是公司的代表，如果员工的能力太强，那么就有功高震主的危险，对于那些小心眼的老板来说，嫉妒心会让他们杀鸡儆猴，处贤能而后快。比较典型的人物是福特。众所周知，克莱斯勒的总裁艾柯卡原先在福特上班，可是能力出众的艾柯卡一步步走上了公司副总裁的位置，声誉比福特还要高，嫉妒心很重的福特难以忍受这一点，于是就以“莫须有”的罪名开除了艾柯卡。
其实蒙牛老总牛根生当年也是因为功高震主才离开伊利公司的，这一点和艾柯卡如出一辙。由此可见，做人千万要擦亮眼睛，不要跟随那些嫉妒心重的老板，否则你的能力将会成为最大的祸根。
（３）无能型
一个公司发展的好坏，往往和公司的老板息息相关，一个能力出众的老板往往会将一个三流的公司做成一个一流的好公司，而一个无能的老板往往会把一流的好公司变成三流的公司。这就是领导者的区别，如果你的老板胸无大志，能力平庸，缺乏远见，也没有什么领导能力和管理能力，那么这个公司只会乱成一锅粥，而你也会因此而迷失，失去发挥能力的机会。典型的人物有光绪皇帝，光绪皇帝在内忧外患之下，完全没有什么作为，只能妄图依靠外人来帮忙，所以最终夹在慈禧、变法派和袁世凯等人的中间，被人逼宫而无法可想。这种老板只会让你无所适从，甚至成为权力斗争的牺牲品。
（４）赏罚不明型
很多老板自恃位高权重，掌控一切，因此很喜欢任人唯亲，喜欢按照自己的意志来行事，缺乏一个最起码的原则和标准，以至于常常赏罚不明，弄得下属们怨声载道，所以员工的忠诚度和归属感通常会受到很大的影响。如果你是跟着这样一个赏罚不明的糊涂老板，那么你的努力很可能是无用功。而无规矩不成方圆，一个将规矩和纪律放在个人意志之后的老板，是难以有什么作为的。
（５）感情用事型
正因为老板责任重大，所以好的老板应该时常保持理性和克制，不过事实上很多不合格的老板都存在感情用事的缺陷，遇事喜欢依照感情来做出判断和评价，缺乏冷静的思维和理性的思考，所以常常会因为一时冲动而坏了大事。典型的人物就是刘备，作为一个非常儒雅的老板，刘备的人格还是不错的，只不过他过于感情用事，常常因此而变得不理性，关羽在华容道放过曹操，他为了保住兄弟性命而罔顾军法，这已经让所有士兵寒心了。而当关羽败走麦城被杀后，他更是意气用事，结果被陆逊火烧八百里，差点全军覆没，可以说蜀国从此元气大伤，任你是智慧过人的诸葛孔明，摊上这样一个冲动的老板，也没有办法阻止公司走向颓败。
（６）独裁者型
老板位高权重，因此很容易一家独大，成为一个名副其实的独裁者，事实上，很多老板都具备独裁气质，其中包括一些成功人士。但是如果你的老板是一个彻头彻尾的独裁者，那么你就要小心了，因为独裁的老板通常有很强的控制欲，你的自由发挥会受到干涉。此外独裁的老板喜欢掌控一切，干涉一切，缺乏足够的民主，常常不能听取他人的意见和建议，因此很容易犯错。跟着这样的老板走，你的下场往往只有一个，成为一个只懂得埋头苦干的奴隶，然后为老板所犯下的种种错误擦屁股。
（７）唯利是图型
老板创业的目的是为了挣钱，但是也不能全把注意力集中在挣钱上，如果你的老板是一个唯利是图的人，那么你就没有跟随他的任何必要。唯利是图的老板总是将经济利益放在第一位，这就意味着你的利益必须受到限制，你将会经常性地加班，你的工资很可能几年也不会涨一分钱，你的保险和福利也会大打折扣。更重要的是，一个唯利是图的老板往往难以带领公司走得更远，所以你的个人目标和理想实际上会失去意义。
（８）推过揽功型
为了维持一个良好的个人形象，老板都爱面子，但是一个老板太过爱面子的话往往会走一些极端，比如说成功的时候过于贪功，将所有的好处全套到自己身上，而出现问题和错误的时候，就喜欢将责任推到别人身上。自己撇得一干二净。这种老板缺乏足够的责任感，而且也不够关怀自己的下属和员工，跟着这样的人混，好处不会有你的份，黑锅很可能常常要你来背，你根本不可能获得什么好的发展前途的。
虽然，不合格老板的类型还有很多，但是以上这八种是比较常见的类型，身为一个好的员工，不仅要具备优秀的能力，还要具备优秀的眼光，要懂得时时刻刻观察自己的老板，要为自己选择一个合格的好老板，只有这样，你才能够获得更多的表现机会。
