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4真正的天才,往往是有些“傻气”的人
作者:谢国计   |  字数:2087  |  更新时间:2016-07-11 10:28:05  |  分类:

职场励志

从古至今,每个想成就一番事业的人都渴望得到天才的辅佐,每一个胸怀大志的人也都希望自己在某方面是个天才。可真正的天才是怎样的呢?他们的脸上会不会写着“天才”两个字呢?当然不会,天才不一定是英俊潇洒的形象大使,也不一定是能说会道、能文会武的大智之人。相反,天才很可能看起来其貌不扬,甚至看起来不怎么灵光,还有些傻气,根本不会让人觉得是“天才”,倒是很容易被人视为“蠢蛋”。关于这一点,美国第九任总统威廉·亨利·哈里斯就是最好的例子。

威廉·亨利·哈里森出生于美国一个小镇,小时候他非常文静怕羞,人们把他看作傻瓜,经常捉弄他。怎么捉弄他呢?人们经常把一枚5分的硬币和一枚1角的硬币扔在他面前,让他任意捡一个。威廉总是捡起那个5分的硬币。于是大家都嘲笑他是傻瓜。

一天,一位好心的老妇人可怜威廉,就问他:“威廉,难道你不知道1角钱比5分钱值钱吗?”

没想到威廉慢条斯理地说:“我当然知道,不过,如果我捡那个1角的硬币,恐怕大家以后再也不会扔硬币给我了。”

威廉的话是否让你为之一惊呢?一个表面上连1角钱和5分钱的傻孩子,日后通过不断的努力,成为了美国第九任总统,如此巨大的反差,不由得让人感叹:原来,真正的天才总给人傻傻的印象。在这一点上,爱因斯坦也有诸多傻气的表现。

一天早晨,爱因斯坦没有下楼吃早餐,他的太太便上楼去看他,发现他一副魂不守舍的样子。只见他双眼痴痴地看着前方,面无表情地说:“亲爱的!我得到了一个绝妙的想法。”说完之后,他就走到钢琴边,认真地弹起钢琴,弹得十分陶醉。

突然,他停止了弹琴,在纸上写了一些东西,然后自言自语地说:“我得到了一个绝妙的想法,绝妙的想法……”

接着,他又继续弹钢琴,每弹一段时间,就写下一些东西。大概过了半个小时,他走进他的研究室,把自己关在研究室里,并嘱咐他的太太不要打扰他。

这一关就是两个星期,在这个两个星期里,太太每天给他送三餐。两个星期过后,爱因斯坦终于走出了实验室,只见他脸色苍白,神情呆滞,手里握着两张纸。他颤抖着双手将纸放在桌子上,并告诉太太那是“相对论”。

类似的事情在爱因斯坦身上还有很多。爱因斯坦最爱吃鱼子酱,在他生日晚宴上,朋友给他订了一盘鱼子酱。当鱼子酱端上来时,爱因斯坦正在与人谈论“惯性”问题。于是他一边吃鱼子酱,一边继续谈论“惯性”。当他谈完“惯性”问题时,鱼子酱也吃完了。

这时,有一个朋友问爱因斯坦:“你刚才吃了什么东西?”

爱因斯坦摇了摇头说:“我不知道刚才吃了什么东西。”

朋友告诉他:“你刚才吃了鱼子酱。”

爱因斯坦“啊”地惊了一声,然后用手挠了挠头,“是鱼子酱,我怎么没有尝出来呢?”

爱因斯坦成名之后,移居到美国,有一天,他办公室的秘书接到一个电话,听到一个德国口音很重的人在电话中询问爱因斯坦博士的住处。秘书说:“对不起,我不能奉告,因为爱因斯坦博士不喜欢别人去他的住处打扰他工作。”

这时话筒的那头传了很小的声音:“请你不要告诉别人,我就是爱因斯坦,我正要回家,可是我忘记了自己的住处在哪……”

看了爱因斯坦的故事,你是否觉得这位科学天才的傻的可爱呢?事实上,爱因斯坦并不傻,他只不过过于狂热地痴迷科学研究,几乎把所有的精力都放在科学研究上,对生活中的其他事情缺少注意,这才会导致他闹出了那么多可爱的笑话。正是这种专注与热爱,使爱因斯坦成为了20世纪最伟大的科学家。

事实上,真正的天才往往是与众不同的,往往会表现得“傻”、“怪”、“痴”、“呆”,总之让人觉得有些脑子不正常。如果企业管理者用常人的眼光去寻找天才,往往很难找到真正的天才。这个时候,不妨向本田宗一郎学习,用另类的眼光来选拔人才。

本田宗一郎在经营本田公司时,专门招收个性不同的“怪才”,他认为,“怪才”虽然有些怪、有些傻,有时其行为甚至让人捉摸不透、难以理解,但往往正是这种“怪才”拥有出奇制胜的本领。

有一次,本田公司在招收优秀人才,招聘负责人对两名年轻人取舍不定,向本田宗一郎请示,本田宗一郎随口便答道:“录用那个较不正常的人。”本田宗一郎认为,正常人的发展有限,“不正常的人”才可能不可限量,而且往往会有惊人之举。正是靠着这种选人用人的方法,本田公司创立不到半个世纪,就发展成为世界超级企业。

与本田宗一郎相同,日本索尼公司也重用“傻才”、“怪才”。索尼公司曾在电脑市场上落后于人,要想后来居上,就必须尽快拿出有竞争力的产品。按常规的办法,让科研部门研发,至少要花两年时间,这样一来,即便拿出了有竞争力的产品,也很难在竞争中取胜。怎么办呢?

公司做出了一个出人意料的决定——招聘了三名“怪才”。这三名怪才清高而不合群,点子很多,自尊心很强,总之看起来有点不正常。但是没想到的是,正是靠这三个怪才,索尼公司仅用半年时间就生产出有竞争力的电脑产品,其性能比同类产品高,价钱却便宜一半,结果索尼公司占据了大片的电脑市场。

从本田公司和索尼公司的用人策略上来看,真正的天才,真正的人才,往往是有些“不正常”的,管理者应该跳出惯常的眼光,用与众不同的视角审视这些天才、人才,这样才能为企业找到最好的人才,推动企业快速向前发展。

 
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