当一个管理岗位出现空缺时，正常的逻辑是把下一级员工提拔上来，可企业为什么要选择对外招聘呢？许多企业给出的理由往往是：企业内部无才可用。既然无才可用，那自然就只……
当一个管理岗位出现空缺时，正常的逻辑是把下一级员工提拔上来，可企业为什么要选择对外招聘呢？许多企业给出的理由往往是：企业内部无才可用。既然无才可用，那自然就只……
您目前阅读的是半桃文学网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的２“无才可用”，其实是个伪命题，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注半桃文学网！
