在传统管理模式中，企业往往把员工看成纯粹的雇佣关系，把员工的工作看成一种短期行为。所以，大多数企业跟员工签订合同时，往往都是两年左右，如果合适，到期后再续签，……
在传统管理模式中，企业往往把员工看成纯粹的雇佣关系，把员工的工作看成一种短期行为。所以，大多数企业跟员工签订合同时，往往都是两年左右，如果合适，到期后再续签，……
您目前阅读的是半桃文学网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的４帮员工打理一下“职业生涯”，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注半桃文学网！
