华为创始人任正非在媒体前一直十分低调，但他每次发声都语出惊人。2015年，任正非在出席一次活动中说：“要保持公司长治久安，就是要保持正确的干部淘汰机制。谁都有可能被淘汰掉，不管你是高级干部还是创始人，甚至包括我。如果不是这样，公司就不会有希望。”

华为在今天能够拥有这样的高度，和企业内部的管理是密不可分的，任正非很清楚地知道：“华为不可能有永恒的高速度，每个人的素质、个人学习努力的程度、自我改造的能力差异都很大，不可能步调一致地推动公司前进。”

在任正非看来，他不认为自己能看清华为长远未来的前景。因此，任正非从来不懈怠，即便自己亲手创建了华为，但作为公司的CEO，他却并不认为自己身上拥有什么和别人不一样的特权。任正非认为，在一个公司里，干部能上能下一定要成为永恒的制度，成为公司的优良传统。

都说大树底下好乘凉，可在华为这棵大树底下，想要轻松地乘凉也不是一件容易的事情。

任正非在董事会上曾三令五申地说：商场如同战场，我们的人员应该在战争中调整，不合适的就要下去，包括对所有的高级干部，我们都不会姑息养奸。整改干部队伍的目的，是要公司活下去。要想活下去，只有让那些阻碍公司发展的人下去，或者说把那些不利于我们发展的作风彻底消灭，公司才能得以生存。这也是我们整改的宗旨。长江一浪推一浪，没有新陈代谢就没有生命。必要的淘汰是需要的，任期制就是一种温和的方式。

任正非是个很看重人才的人，因此在华为的内部拥有一系列的选拔制度，同样的，如果在任职期间你没有好的表现，那么你也极有可能被华为“PASS掉”。

华为的“末位淘汰制度”表明，想要在如此残酷的竞争中生存下去，就必须做到比别人更加努力。正如这样的一句话，“要想人前显贵，就要人后受罪”。如果你想要让别人看到你生活中的光鲜，那么你就必须付出别人难以想象的艰辛。

拿俞敏洪的新东方来说，为什么多年以前，做英语培训的学校百花齐放，可唯独新东方这么一枝花能杀出乱世，脱颖而出？随着时代的不断发展，现在英语培训学校做大的也不止新东方这一家，可为何新东方能够一直屹立不倒？其实，除了新东方的运气之外，更重要的是与俞敏洪本人的“比别人做得好一点”的竞争和发展的意识有关。

在俞敏洪还只是一个大学生的时候，他就意识到了社会中有一种无形的竞争。对于俞敏洪来说，这是很残酷的一件事，但也是他必须面对的，于是他开始了自己的努力。他刚踏入北京大学校园时，因为自己的江苏农村普通话而被同学们排斥，这对于一个学习英语专业的学生来说，那就意味着缺乏沟通和交流的机会。

俞敏洪并没有心灰意冷，而是下定决心改变现状。他开始戴上耳机，在北京大学语音实验室废寝忘食地练习英文听力，并杜绝一切的娱乐项目，一天十几个小时地狂听狂背，用一种疯狂的学习态度来追赶属于自己的美好未来。

这样疯狂地学习了两个半月以后，他终于听懂了任何人所讲的任何英文，也终于成为一个既会听英文又会说英文的人。而当很多聪明的同学，面对老师讲课过程中涉及的一些生僻单词哑口无言的时候，俞敏洪却能将其词性、词义以及延伸意思娓娓道来，令老师和其他同学刮目相看。俞敏洪也渐渐意识到，这就是自己的强项，应该坚持下来，让自己具备在未来社会参与竞争的一技之长。

靠着这样的毅力，大学毕业时的俞敏洪有了不同的未来，他成为班上小有名气的“活字典”。而且，当俞敏洪离开北大的时候，他的英语技能也帮助他迅速地找到了出路，进而令他在英语培训上坚持了一种领先的竞争意识。

在职场中，竞争的可怕不在于你将面对什么样的对手，而在于你需要意识到今天的每一步路都会对自己的未来产生影响。追赶别人是需要长期坚持的，做任何事只要每天比别人多做一点点，做好一点点就行了。俞敏洪曾说：“如果别人每天背10个单词，你每天背11个单词，这样一年下来你就比别人多背365个单词，而一年后那个人想追赶上你，就可能要多花两个月的时间。”

这就是无形的竞争，也是最伟大的竞争——它不争一日之短长，而是以长久的拼搏见高下。只有不断地学习新知识充实自己，才能跟上时代的步伐。

19世纪末，美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”。他们将一只青蛙放在煮沸的大锅里，青蛙触电般地立即窜了出去，并安然落地。后来，人们又把它放在一个装满凉水的大锅里，任其自由游动，再用小火慢慢加热，青蛙虽然可以感觉到外界温度的变化，却因惰性而没有立即往外跳，等后来感到热度难忍时已经来不及了。这就是有名的“煮蛙效应”或“温水青蛙效应”。这个故事告诉人们，企业竞争环境的改变大多是渐热式的，如果管理者与员工对环境之变化没有疼痛的感觉，最后就会像这只青蛙一样，被煮熟、淘汰了仍不知道。

在生活中，如果一个人看不到危机，就会失去压力，从而会失去努力的方向。在这个快速发展的时代里，你的“原地踏步”，相对于其他人的努力前进，你就是退步的，落后了便意味着你将会被抛弃。

在企业里，纵使你有金灿灿的学历，可以成为你在残酷的竞争中笑傲群雄的资本，可忙忙碌碌一阵之后，猛抬头，你才发现知识和技能都在日新月异地发展，你的学历实际上是在迅速地“贬值”。文凭仅代表你的文化程度；它的价值，已经体现在你的底薪上，但它的有效期不会超过半年。你要想在职场上站住脚跟，就必须知道你该补充些什么知识和技能。如果做不到这一点，你的文凭很快就会失效。

在现代企业中，前进的路永远是最难走的，最容易走的都是下坡路。所以，你必须每天淘汰自己，如果你不淘汰自己，你就会被别人淘汰，这就是现代企业的“进化论”。

如果你一旦决定自己创业，就如同穿上了那双永远不会让你停歇的“红舞鞋”；你既然选择进入了商场，那么你就必须奋斗不止，直至退休……但是，有许多年纪轻轻的企业家总是这么认为，自己从学校毕业了，不用参加各种令人头痛的考试和测验了，日子可以过得松弛一点，至于学习，已经是可有可无的了。其实，这种想法是非常错误和危险的。在企业与企业之间竞技比拼的赛场上，是不允许你安于现状的。从某种意义上来说，你从创业开始就进入了一个战场，在这里，你只能赢，不许输；所以，为了提高自己的实力，你必须要不懈地学习，争取成为最后的赢家。

所以，作为创业的新人来说，一定要看清这个社会现实，同时更要看清自身的情况，只有这样才能不断地提高自己，让自己跟得上时代的发展步伐。